Descripción de puesto

Desde el área de Recursos Humanos se gestiona de forma integral el ciclo de vida del empleado, combinando la administración de personal y el marco de las relaciones laborales con proyectos de transformación, comunicación, cultura y diversidad.

Buscamos una persona dinámica, metódica y con destreza digital que asuma un rol integrado: compaginará el aprendizaje y gestión del programa de Early Careers con el soporte operativo en las tareas diarias de administración de personal y la participación activa en los diversos proyectos internos del departamento.

¿Qué ofrece la empresa?

• 1 plaza de prácticas en Airbus CRISA de 6 meses de duración, con posibilidad de renovación hasta 1 año
• Bolsa de ayuda de 500,00€ brutos mensuales
• 5h. diarias en jornada de mañana o partida, con flexibilidad horaria para compatibilizar con las clases.
• Fecha de incorporación: Septiembre
• Programa START
• Centro de prácticas en España: Torres Quevedo, 9 (PTM) Tres Cantos (Madrid).

¿Qué perfil busca la empresa?

• Estudiante de grado o máster en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho Laboral o ADE
• Requisito indispensable: Contar con matrícula universitaria activa y vigente durante toda la duración de la beca (incluida su posible prórroga) para la gestión del convenio de prácticas.
• Dominio de herramientas de análisis y colaboración (Microsoft Office o Google Workspace), con soltura para la elaboración de informes, análisis de datos, creación de encuestas y diseño de presentaciones de KPIs.
• Agilidad e interés en el uso de herramientas digitales y nuevas tecnologías (como Inteligencia Artificial) para optimizar y automatizar tareas del área.
• Competencias en Idiomas: nivel B2 de Inglés

Aprendizaje y actividades a realizar en proyectos de RRHH (Lista no exhaustiva)

Programa de Early Careers y Selección

• Gestión de tareas directas con la FUE (Fundación Universidad-Empresa) para garantizar que se implemente correctamente el proceso de Early Careers
• Participar activamente en las fases operativas de reclutamiento y selección de nuevos talentos.
• Asistencia a eventos de Talent Marketing y desarrollo de acciones de Marketing de Empleo
• Gestión de la documentación técnica y administrativa de los alumnos.
• Organizar y dinamizar sesiones especiales con alumnos (procesos de acogida, onboarding y seguimiento).

Gestión Generalista y Soporte al Departamento

• Apoyar en los flujos diarios y tareas operativas de administración de personal y atención al empleado (resolución de consultas, soporte en trámites del ciclo laboral, etc.).
• Colaborar de manera transversal en los diferentes proyectos internos y planes de cultura corporativa que se desarrollen en el departamento (como iniciativas de Igualdad, foros o comunicación interna).
• Participar en la recopilación de datos de la plantilla y análisis de indicadores clave (KPIs)
• Confeccionar informes y presentaciones operativas para el seguimiento y evolución de los proyectos del equipo.

Soft Skills

• Agilidad y capacidad analítica: Facilidad para interpretar datos de plantilla, estructurar informes y proponer soluciones con herramientas digitales.
• Habilidades de organización: Capacidad para priorizar tareas de manera autónoma en un entorno dinámico y flexible.
• Comunicación efectiva y asertiva: Trato cercano, profesional y confidencial tanto con el equipo como con los trabajadores.
• Proactividad y curiosidad por implementar mejoras eficientes en los flujos de trabajo.

¿Siente que no cumple con todos los requisitos mencionados anteriormente? Si posee la mayoría de las habilidades y la experiencia que buscamos, y está dispuesto a utilizar su talento para aprender el resto, ¡le animamos a presentar su solicitud!

Airbus Crisa ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, genética, embarazo, estado civil, condición de veterano u otra condición protegida por la ley.

Airbus Crisa prohíbe expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en la raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, genética, embarazo, estado civil, condición de veterano u otra condición protegida por la ley. Como política de empresa, Airbus Crisa no patrocina visados para puestos en EE. UU. a menos que se especifique lo contrario. Solo se considerarán los solicitantes que cuenten con una autorización de trabajo vigente.

Airbus Crisa se compromete a lograr la diversidad en su plantilla y a crear un entorno de trabajo inclusivo. Recibimos con agrado todas las solicitudes, independientemente del origen social y cultural, edad, género, discapacidad, orientación sexual o creencias religiosas.