Job Description

TechnoServe:

En TechnoServe, creemos que todos merecen la oportunidad de construir una vida mejor. Durante más de 50 años, hemos brindado a pequeños agricultores y emprendedores las habilidades, conexiones y confianza necesarias para salir de la pobreza. Aprovechamos el poder de los mercados y el sector privado para crear un crecimiento económico sostenible que beneficie a las personas y al planeta. Nuestra combinación única de soluciones empresariales, conocimiento profundo de los contextos locales y un enfoque basado en datos nos permite combatir la pobreza en África, Asia y América Latina.
El personal de TechnoServe es principalmente local: el 95% proviene de los países en los que trabajamos. Valoramos profundamente la colaboración, el espíritu emprendedor y la integridad, y nos centramos en lograr un impacto sostenible para las comunidades a las que servimos.

Descripción general del departamento:

El área de Recursos Humanos de TechnoServe Perú & Chile opera como un socio estratégico, centrado en ser el custodio de la cultura, bienestar y el arquitecto de la eficiencia en ambos países Su gestión se articula en tres pilares: Operativo, que garantiza el cumplimiento legal y la precisión en la nómina y la gestión de HR Tech (Ultipro/Buk); Soporte, que facilita el talento mediante la atracción, la gestión de SST y la mejora del clima organizacional; y Estratégico, que impulsa la transformación digital (IA y People Analytics) y diseña la organización del futuro a través de sistemas de meritocracia vinculados al desempeño. Esta estructura le permite mantener la moral alta y la operación ágil en un contexto de equipos reducidos y cambios constantes.

Resumen del puesto:

El/La Practicante de RRHH se une al equipo de Perú y Chile en una etapa de aprendizaje y formación práctica. Su propósito principal es acompañar y asistir en la ejecución de los procesos operativos del área, asegurando que las tareas administrativas se realicen con orden y eficiencia bajo supervisión directa.
A través de este rol, el practicante se familiariza con la gestión de plataformas HR Tech (Ultipro/Buk) y el cumplimiento legal, sirviendo de apoyo en la organización de información crítica para la nómina y el bienestar interno. Reporta directamente al Gerente de Bienestar y Desarrollo, quien actuará como mentor y guía constante, orientando su aprendizaje hacia las mejores prácticas de la gestión humana regional. Es un puesto diseñado para quien busca entender las bases de una operación de RRHH ágil, ordenada y de soporte al talento.

Funciones y responsabilidades principales:

• Apoyar en la actualización y mantenimiento de la base de datos de los colaboradores en las plataformas HR Tech (Ultipro y Buk), asegurando que la información de Perú y Chile esté organizada y al día.
• Asistir en el proceso de recolección y validación de incidencias mensuales (asistencias, licencias, horas extras) para facilitar la preparación de la nómina regional sin errores.
• Colaborar en la organización y archivo digital de los expedientes del personal, garantizando que toda la documentación contractual y legal esté completa y disponible para auditorías internas.
• Brindar soporte administrativo en los procesos de atracción de talento, incluyendo la publicación de vacantes, la coordinación de agendas para entrevistas y la comunicación inicial con los candidatos.
• Participar activamente en la ejecución de actividades de bienestar y clima organizacional, apoyando en la logística y comunicación de eventos o iniciativas dirigidas al equipo.
• Asistir al Gerente de Bienestar y Desarrollo en la elaboración de reportes y presentaciones, consolidando datos operativos que permitan visualizar indicadores clave del área.
• Aprender y aplicar de manera progresiva las normativas laborales vigentes de Perú, apoyando en la redacción de documentos simples bajo las pautas y supervisión de la gerencia.

Cualificaciones básicas (requeridas):

• Formación académica: estudiante de Administración, Psicología, Trabajo Social o afines.
• Experiencia laboral: N/A
• Conocimientos técnicos y habilidades específicas
• Manejo intermedio de Microsoft Office.
• Manejo intermedio de Google Workspace.

Habilidades personales y profesionales (blandas - deseables)

• Organización.
• Comunicación asertiva.
• Capacidad de redacción clara y estructurada.
• Orientación al detalle.
• Proactividad.

Responsabilidades de supervisión: No tiene responsabilidades de supervisión.
Idiomas requeridos: N/A
Viajes: N/A
Dedicación: Jornada de trabajo de practicante (6 horas diarias o 30 semanales)