Job Description

P&O Business Partner/ P&O Director / RH Director – Royal Canin – Cuidad de México, México

¿Te apasiona liderar la transformación organizacional, maximizar el potencial de las personas y diseñar estrategias de talento que aceleren el crecimiento de un negocio líder global?

En Royal Canin, buscamos a un perfil estratégico, dinámico y con fuerte visión de cambio para asumir la Dirección de P&O (Recursos Humanos) en México. En este rol crítico, serás la persona clave para habilitar la entrega de nuestra estrategia de negocio a través de planes de organización y de personas con visión de futuro. Liderarás la evolución de nuestro modelo operativo y elevarás las capacidades del talento, la cultura organizacional y la efectividad, consolidando a México como un motor de crecimiento clave para la región.

¿Qué estamos buscando?

• Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o áreas afines, siendo muy valorado contar con una maestría o un MBA.
• Trayectoria mínima de 10 años de experiencia progresiva en áreas de P&O o roles de liderazgo de Recursos Humanos dentro de la industria de bienes de consumo masivo (CPG) o de servicios.
• Experiencia sólida en Business Partnering y un historial comprobado liderando procesos de transformación organizacional, diseño estructural y gestión del cambio.
• Capacidad demostrada para diseñar, desplegar e implementar localmente estrategias de personas de manera que se vuelvan sostenibles en el tiempo.
• Habilidad sobresaliente para influir, generar credibilidad y comunicarse de manera inspiradora y clara con una amplia gama de partes interesadas a todos los niveles de la organización.
• Perfil resiliente con alta tolerancia a la ambigüedad, capacidad para priorizar según las necesidades del negocio y un fuerte enfoque en el bienestar y el manejo de energía de los equipos.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

• Traducir el plan estratégico de México en estrategias de personas que aceleren el crecimiento del mercado, la excelencia operativa y la adopción digital, influyendo de manera activa en las decisiones comerciales como miembro clave del equipo de liderazgo local.
• Liderar la transformación del modelo operativo de México en estrecha colaboración con la gerencia general, impulsando la gestión del cambio necesaria para soportar nuevos diseños de servicios y la evolución de nuestras rutas al mercado.
• Diseñar una estructura organizacional eficiente y adaptada al futuro que contemple la planificación de la fuerza laboral, el mapeo de capacidades clave y el establecimiento de responsabilidades claras en la toma de decisiones.
• Actuar como modelo y guardián de los Cinco Principios y del Concepto de Asociado de Mars, promoviendo activamente una cultura de inclusión, diversidad, bienestar y compromiso basada en el análisis de datos internos.
• Desarrollar una sólida línea de sucesión para roles críticos mediante procesos clave de talento, facilitando un entorno de aprendizaje continuo y capacitando a los líderes de equipo para guiar de manera efectiva el desarrollo de sus asociados.
• Colaborar de forma estrecha con todo el modelo operativo de P&O y el equipo de la región de Rapid Growth Market para diseñar soluciones locales de alta calidad, compartiendo mejores prácticas y actuando como la voz de México ante el equipo regional.

¿Qué puedes esperar de Mars?

• Trabajar con más de 150.000 Asociados diversos y talentosos, todos guiados por los Cinco Principios.
• Únete a una empresa con propósito, donde nos esforzamos por construir el mundo que queremos mañana, hoy.
• Apoyo de primera clase en aprendizaje y desarrollo desde el primer día, incluyendo acceso a nuestra Universidad Interna de Mars.
• Un paquete salarial y de beneficios competitivo en la industria, incluida la bonificación de la compañía.

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