Job Description

The future is ours to shape!

We are looking for a P&O Business Partner with focus on Employee Relations & P&O Compliance topics to join our Slovenia P&O team.

This role will play a key part in supporting leaders, managers, and associates on employee relations matters, local policy interpretation, social dialogue, and P&O compliance-related activities, while also contributing to selected broader P&O processes. This is an excellent opportunity for someone who brings strong HR expertise together with sound judgement, credibility, and confidence in handling sensitive topics in a structured and pragmatic way.

Key Responsibilities:

• Lead employee relations topics at country level, including conflict resolution and guidance on ER governance
• Support information and consultation processes with social partners
• Maintain regular contact with employee representatives and social partners
• Support the implementation of local ER and P&O-related global initiatives, as well as develop, update and implement local P&O policies in line with labour law requirements and global P&O standards
• Support the P&O function during internal audits
• Increase awareness of P&O controls and compliance requirements across the local P&O community
• Act as a trusted adviser to leaders, managers, and associates on local P&O policy and practice
• Contribute to broader P&O business partnering activities across the employee lifecycle, including performance management, talent processes, onboarding and offboarding.

What you will bring to the role:

• University degree in Human Resources, Economics, Law, or another relevant field
• Minimum 3 years of professional experience in HR, Employee Relations, Legal, Compliance, or a related area
• Strong knowledge of employee relations topics and labour law application
• Experience working with sensitive cases and multiple stakeholders
• Ability to combine policy, compliance, and case-based work with a practical business mindset
• Strong communication and relationship-building skills
• Structured approach, sound judgement, and a high level of discretion
• Functional knowledge of English

What we offer:

Job location: Ljubljana (Slovenia) with regular presence in Lendava (2x/month)

Contract type: permanent contract with 6-month probation period

Expected weekly working hours: 40

Pay range (annual gross salary): € 43.360 - € 65.040*

Salary at Sandoz is based on job level, qualifications, specific skills, and work experience. Fully proficient candidates are usually placed around the market median, less experienced candidates lower in the range, and those with strong or niche expertise higher. When determining placement within the range, we also consider internal pay equity and external market data. *

Our compensation package additionally includes:

• Annual bonus (STI) percentage of annual salary
• Vacation allowance in 2025 it was €2,430.99 net
• Christmas bonus in 2025 it was €2,100 gross
• OurShare every year, an employee of Lek d.d. will be entitled to receive shares of Sandoz AG
• Voluntary Additional Pension Scheme The company fully covers the contribution for your supplementary pension plan, amounting to 5.844% of your gross salary
• Allowance for shift work (15%); rotational shifts (20%), night shift work (70%), Sunday/public holiday work (50%), overtime work (30%) – if applicable for position
• Collective life and accident insurance (24/7 coverage)
• A hybrid work environment offering flexibility and remote work possibilities – if applicable for position

Ready for your next career move?

You are kindly invited to submit your application in English, including a CV, by July 15th 2026.

Why Sandoz?

Sandoz is the global leader in Biosimilar and Generic medicines, a segment of the healthcare industry that delivers 80% of the world’s medicines at 30% of the cost, touching the lives of more than 1 billion people across 100+ countries! While we are proud of our achievements, we have the ambition to do more so that everyone can benefit from the basic human right of good health.

With investments in new development capabilities, production sites, new acquisitions and partnerships, we have the opportunity to shape a sustainable future for Sandoz and to help even more people gain access to low-cost, high-quality medicines.

Our momentum is powered by an open, collaborative culture driven by our talented and ambitious colleagues who, in return for applying their skills, experience an agile and collegiate environment where diversity of thought is welcomed and where personal growth is supported! 

Join us in helping to make healthcare fairer and faster.

The future is ours to shape.

Commitment to Diversity & Inclusion:

We are committed to building an outstanding, inclusive work environment and to forming diverse teams that are representative of the patients and communities we serve. 

_________________________________________

Iščemo Kadrovskega poslovnega partnerja s poudarkom na področjih delovnih razmerij in skladnosti P&O, ki se bo pridružil naši slovenski P&O ekipi.

Ta vloga bo ključna pri podpori vodjem in sodelavcem pri vprašanjih s področja odnosov med zaposlenimi ("Employee Relations"), delovnih razmerij, interpretaciji lokalnih kadrovskih politik, socialnem dialogu ter aktivnostih, povezanih s kadrovsko skladnostjo. Hkrati bo vključevala tudi aktivno sodelovanje pri širših procesih kadrovskega poslovnega partnerstva. To je odlična priložnost za nekoga, ki združuje močno kadrovsko strokovno znanje, dobro presojo, kredibilnost in samozavest pri obravnavi občutljivih tem na strukturiran in pragmatičen način.

Vaše ključne odgovornosti:

• Vodenje tem s področja odnosov med zaposlenimi na ravni države, vključno z reševanjem konfliktov in zagotavljanjem strokovnih usmeritev.
• Podpora procesom obveščanja in posvetovanja s socialnimi partnerji.
• Vzdrževanje rednih stikov s predstavniki zaposlenih in socialnimi partnerji.
• Podpora pri uvajanju lokalnih pobud s področja odnosov med zaposlenimi in delovnih razmerij ter globalnih iniciativ na področju P&O ter priprava, posodabljanje in implementacija lokalnih P&O politik skladno z zahtevami delovne zakonodaje in globalnimi standardi P&O.
• Podpora funkciji P&O pri internih revizijah.
• Povečevanje ozaveščenosti o P&O kontrolah in zahtevah glede skladnosti znotraj lokalne P&O skupnosti.
• Delovanje kot zaupanja vreden svetovalec vodjem in sodelavcem glede lokalnih P&O politik in praks.
• Aktivno sodelovanje v širših procesih kadrovskega poslovnega partnerstva skozi celoten življenjski cikel zaposlenega, vključno z upravljanjem uspešnosti, procesi razvoja talentov, uvajanjem novih zaposlenih in izhodnimi procesi.

Vaš doprinos k delovnem mestu:

• Univerzitetno izobrazbo s področja upravljanja človeških virov, ekonomije, prava ali drugega sorodnega področja.
• Najmanj 3 leta delovnih izkušenj na področju kadrov, delovnih razmerij, prava, skladnosti poslovanja ali sorodnem področju.
• Dobro poznavanje področja delovnih razmerij in uporabe delovnopravne zakonodaje.
• Izkušnje pri obravnavi občutljivih primerov in delu z različnimi deležniki.
• Sposobnost povezovanja politik, skladnosti in obravnave posameznih primerov s pragmatičnim poslovnim pristopom.
• Odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost vzpostavljanja ter ohranjanja odnosov.
• Strukturiran pristop k delu, dobro presojo in visoko stopnjo diskretnosti.
• Aktivno znanje angleškega jezika.

Kaj nudimo:

Lokacija dela: Ljubljana (Slovenija) z redno prisotnostjo v Lendavi (min. 2x mesečno)

Vrsta pogodbe: pogodba za nedoločen čas s 6-mesečnim poskusnim obdobjem

Predvideni tedenski delovni čas: 40

Plačni razpon: 43,360 - 65,040 EUR bruto*

V Sandozu se višina nadomestila določi glede na raven delovnega mesta, kvalifikacije, specializirana znanja, delovne izkušnje in lokacijo v okviru plačnih razponov družbe. Popolnoma usposobljeni in visoko učinkoviti zaposleni lahko pričakujejo začetno plačo, ki se giblje okoli tržne mediane, pri čemer se tisti, ki so na tej ravni novi ali imajo manj poglobljeno strokovno znanje, uvrščajo v spodnji del razpona, tisti z dolgoročnimi vrhunskimi ali specializiranimi znanji pa v zgornji del razpona. Pri določanju položaja v razponu upoštevamo notranjo uravnoteženost plač in zunanje tržne podatke. Pri letnih pregledih plač se upoštevajo delovna uspešnost, usklajenost s trgom in poslovne potrebe.*

Kaj še vključuje naš kompenzacijski paket:

• Letna nagrada (kratkoročna spodbuda – STI): odstotek letne plače
• Regres za dopust leta 2025 je znašal 2.430,99 EUR (neto)
• Božičnica leta 2025 je znašala 2.100 EUR (bruto)
• OurShare upravičeni zaposleni bodo enkrat letno prejeli Sandozove delnice
• Dodatek za izmensko delo (15 %); večizmensko delo (20 %), nočno delo (70 %), delo ob nedeljah in praznikih (50 %), nadurno delo (30 %) – če to velja za zadevno delovno mesto
• Dnevni dodatek za delo od doma – če to velja za zadevno delovno mesto
• Kolektivno življenjsko in nezgodno zavarovanje (kritje velja 24/7)
• Delo od doma in prilagodljiv delovni čas – če to velja za zadevno delovno mesto

Ste pripravljeni na naslednji korak v karieri?

Prijavo z življenjepisom v angleškem jeziku lahko oddate najpozneje do 15. julija 2026

Zakaj Sandoz?

Sandoz je vodilni svetovni proizvajalec generičnih in podobnih bioloških zdravil – segmenta zdravstvene industrije, ki zagotavlja 80 % vseh zdravil na svetu po 30-odstotni ceni ter s tem vpliva na življenja več kot milijarde ljudi v več kot 100 državah. Čeprav smo ponosni na svoje dosežke, si prizadevamo narediti še več, da bi vsakdo imel dostop do temeljne človekove pravice – pravice do dobrega zdravja.

Z naložbami v nove razvojne zmogljivosti, proizvodne lokacije, nove pridobitve in partnerstva imamo priložnost oblikovati prihodnost Sandoza ter še večjemu številu ljudi omogočiti trajnostni dostop do cenovno ugodnih in visokokakovostnih zdravil.

Naš zagon temelji na odprti kulturi sodelovanja, katere srce so naši talentirani in ambiciozni sodelavci in sodelavke. V okolju, kjer so raznoliki načini razmišljanja dobrodošli in kjer se podpira osebna rast, imajo v zameno za uporabo svojih znanj možnost v celoti izkusiti delo v agilnem in povezovalnem okolju ter razvijati svojo uspešno kariero.

Pridružite se nam in nam pomagajte povečati pravičnost in hitrost zdravstvenega varstva.

Prihodnost je v naših rokah.

Predani smo raznolikosti in vključenosti:

Zavzemamo se za raznolikost, enake možnosti in vključenost. Prizadevamo si za oblikovanje raznolikih timov, saj ti predstavljajo naše bolnike in skupnosti, ki jih oskrbujemo.

#Sandoz

#Hybrid

Skills Desired