Job Description

战略管理PMO上海职能族群集团总部招聘职位描述【核心工作内容】
通过专业的项目管理手段，统筹公司核心业绩指标的落地，并主导新品上新等关键业务流程的闭环管理，确保组织在高频迭代的餐饮赛道中高效运转
【岗位职责】
1. 目标闭环管理（OKR/KPI）
目标拆解与下达： 协同部门负责人进行公司级/部门级战略目标的解码，将其转化为可落地、可衡量的 OKR 或 KPI 体系。
进度追踪与预警： 建立常态化的指标跟进机制，实时监控各业务线进度，针对进度滞后或执行偏差进行风险预警，并督促相关方输出执行计划。
2. 核心业务流程治理（以新品上新为核心）
全链路统筹： 担任跨部门协作的“总导演”，统筹新品从研发立项、供应链筹备、营销策划到门店落地的全流程节点管控。
流程优化与标准化： 识别业务流程中的断点与堵点，负责梳理并持续优化跨部门协作的 SOP，建立高效的标准化项目运作模式。
资源协调： 协调产、供、销各方资源冲突，确保核心项目在既定时间节点内高质量交付。
3. 跨团队协同与赋能
横向协同： 与研发、供应链、营销、营运及财务等部门建立紧密配合，确保信息高效流转。
数字化工具应用： 推动项目管理工具（如飞书项目、看板等）在业务流程中的应用，实现项目进度的透明化和可视化。
【无团队管理职责】
【协同配合】与集团各中心均有沟通、协作场景职位要求【工作经验要求】
1、5-8年工作经验，其中至少3年以上餐饮、快消（F&B）或新零售行业背景。
2、有大型项目管理（PMO）、战略运营或经营分析经验者优先。
3、有从0到1搭建业务流程或使用飞书项目等项目管理工具的经验
【专业背景要求】
本科及以上学历
精通项目管理方法论（如PMP、OKR管理），熟练使用各类项目管理及流程梳理软件。
具备财务背景或经营分析经验，能敏锐洞察业务背后的财务逻辑。
【软性技能要求】
强驱动力： 具备“拿结果”的执念，不惧冲突，敢于在跨部门协作中强推进
能够处理复杂的协作环境，具备优秀的组织协调和语言表达能力，能够平衡不同业务方的需求。
商业敏感度： 对餐饮行业业务逻辑有深度理解，能够快速识别业务环节中的潜在风险。 投递