Job Description

Vacature kenmerken

Standplaats ​Wageningen Contractduur 1 jaar Uren per week 32 - 36 Maandsalaris €3.404,00 - €5.389,00 Salarisniveau Schaal 10 - Schaal 10 Niveau Master/doctoraal Vakgebied Agrarisch; Natuur / milieu; Onderzoek / wetenschap Vacaturenummer 76618 Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Functiegroep Wetenschappelijk Medewerker

Functieomschrijving

Als wetenschappelijk medewerker virologie draag je door de detectie en identificatie van plantenvirussen direct bij aan het beschermen van de plantgezondheid in Nederland en Europa. Je combineert diagnostiek met toegepast onderzoek en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de gebruikte methoden.

Je beoordeelt ingezonden monsters. Hierbij gebruik je verschillende toetsmethoden zoals toetsplantonderzoek en high-throughput sequencing, allemaal binnen een kwaliteitszorgsysteem. Je werkt binnen een enthousiast team en draagt bij aan de kwaliteit en betrouwbaarheid van diagnostische resultaten.

Je bent het schakelpunt tussen wetenschap en beleid. Je vertaalt resultaten proactief naar antwoorden op beleidsvraagstukken en advies over fytosanitaire risico’s in een nationale en internationale context. Hierbij zorg je voor een heldere presentatie van de resultaten, zowel mondeling tijdens (inter)nationale congressen als schriftelijk in rapporten en publicaties.

Kerntaken:

• Beoordelen en interpreteren diagnostische toetsresultaten.
• Stellen diagnoses van plantenvirussen, viroïden en fytoplasma’s.
• Signaleren en onderzoeken van bijzondere virusvondsten.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en optimalisatie van diagnostische methoden.
• Vertalen van resultaten naar beleidsadviezen en rapportages.

Wil jij een verschil maken voor de plantgezondheid in Nederland en Europa? Solliciteer nu en versterk ons team bij het NIVIP, het kennisinstituut en laboratorium van de NVWA voor plantgezondheid.

Functie-eisen

Je bent nieuwsgierig naar plantgezondheid en hebt een scherp oog voor detail. Bij ingewikkelde diagnostische vraagstukken zie je snel wat belangrijk is en kom je tot duidelijke conclusies. Ook als het druk is, werk je nauwkeurig en houd je het overzicht. Je kunt specialistische kennis energiek en helder uitleggen aan verschillende doelgroepen. Daarbij pak je initiatief, draag je verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van je werk en denk je actief mee over hoe processen en methoden beter kunnen.

Verder zien we graag het volgende

• Je beschikt over wo-werk- en/of denkniveau, bij voorkeur in de richting van plantenvirologie, plantgezondheid of een vergelijkbare biologische opleiding.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt ervaring met of aantoonbare kennis van diagnostische en/of moleculairbiologische technieken.
• Je bent in staat onderzoeksresultaten te analyseren, interpreteren en helder te rapporteren.
• Je hebt affiniteit met en kennis van planten
• Het is een pre als je ervaring hebt met werken binnen een ISO 17025-geaccrediteerde werkomgeving.
• Je hebt een assertieve manier van communiceren zodat je het virologische standpunt goed onder woorden kan brengen in gesprekken met verschillende belanghebbenden.

Competenties

• oordeelsvorming
• samenwerken
• overtuigingskracht
• plannen en organiseren
• creativiteit

Ben je na het lezen van deze vacaturetekst zo enthousiast geworden dat je wil solliciteren?

Graag ontvangen wij dan naast je CV een brief met daarin zowel je motivatie als antwoord op onderstaande vragen:

• Waarom spreekt deze vacature je aan?
• Wat maakt jou geschikt voor deze functie?
• Geeft een voorbeeld waaruit blijkt dat je analytisch sterk en nieuwsgierig bent?
• Geef een voorbeeld waaruit blijkt dat je een proactieve houding hebt.
• Hoe pak jij het aan wanneer je dag niet gaat zoals je vooraf gepland had?

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 17 september in Wageningen.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau Schaal 10 - Schaal 10 Salarisomschrijving Maandsalaris €3.404,00 - €5.389,00 Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contractduur 1 jaar Minimaal aantal uren per week 32 Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget

Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen

Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding

Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.

Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen

Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen

De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen

Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Wetenschappelijk Medewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?

De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?

De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Laboratoria

Afdelingsomschrijving

Je komt te werken bij het Nederlands Instituut voor Vectoren, Invasieve Planten en Plantgezondheid (NIVIP), onderdeel van de NVWA. Het NIVIP is (op basis van Europese wetgeving) aangewezen als Nationaal Referentie Laboratorium (NRL) en Officieel Laboratorium (OL) voor plantgezondheid en is daarnaast Europees Referentielaboratorium (EURL) voor bacteriën en voor virussen, viroïden en fytoplasma’s. Ook treedt het NIVIP in opdracht van LNV en VWS op als kennisautoriteit, onder andere via het Centrum Monitoring Vectoren (CMV) en de kenniscentra voor invasieve planten en hout, biologische bestrijders en productiedieren.

Je werkt in een omgeving met laboratoria en kasfaciliteiten, waar wordt gewerkt met een ISO 17025-geaccrediteerd kwaliteitssysteem en hoge eisen rond biosafety en biosecurity. Binnen het NIVIP werk je samen met adviseurs, analisten, inhoudelijke experts, en stem je regelmatig af met externe partners zoals keuringsdiensten, laboratoria, andere kenniscentra en de sector. Het NIVIP opereert daarbij zowel nationaal als internationaal, bijvoorbeeld met organisaties als EPPO, EFSA, ECDC, FAO en de Europese Commissie.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Anton van der Sommen

0651247175

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Daphne van der Werff

d.j.vanderwerff@nvwa.nl