Job Description

OPERADOR (A) EMPILHADEIRA

Estamos buscando candidatos internos para a posição de Operador (a) Empilhadeira na Planta Antônio Carlos.

Responsabilidades da Posição:

• Realizar a movimentação dos materiais (carga e descarga) conforme procedimentos estabelecidos
• Respeitar a política de estoque na expedição dos produtos e as faixas de circulação de pedestres
  Manter a organização, seguir com o padrão de armazenamento conforme datas dos produtos, atender às delimitações de local de armazenagem
• Atividades gerais da área, realizar a troca de cilindro de gás conforme demanda, inspecionar e abastecer a empilhadeira conforme procedimentos estabelecidos pela manutenção de frota (atividade realizada apenas por operadores habilitados para tal)
• Conduzir o equipamento respeitando os limites de velocidade, praticando direção defensiva e econômica
• Zelar pelo estado de conservação do equipamento, relatando qualquer anormalidade
• Redução de avarias com movimentação, e de sinistros nos equipamentos
• Qualidade no preenchimento do check-list e cumprimento das regras de segurança

Requisitos do Perfil:

• Formação Ensino fundamental Completo. Certificação válida de curso de operador de empilhadeira de 16 horas, em conformidade com as exigências das normas regulamentadoras NR-11 e NR-12
• Conhecimentos técnicos: Conhecimentos de vários tipos de equipamentos como Empilhadeira Elétrica, Garfo Duplo Inteligente, Garfo Simples e entre outros será um diferencial
• Familiaridade em trabalhar com coletor para registro de movimentação de estoque
• CNH: B ou superior

Antes de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de carreira.

Regras do processo de Recrutamento Interno:

Tempo na posição

• Cargos Operacionais – Ter no mínimo 6 meses na posição atual
• Contribuidor Individual - Ter no mínimo 1 ano na posição atual
• Líder de Gente, Tático e Estratégico - Ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual
  
  

Avaliação de desempenho e 9box

• Ter a última avaliação de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três (3), para promoções
• Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento)

Nível da posição: 1

• Ocupar o nível 1 para movimento lateral e 1 para promoção

Na Coca-Cola FEMSA, a diversidade, a equidade e a inclusão são a base da inovação, da transversalidade do negócio e do crescimento sustentável. Trabalhamos para refletir e respeitar a riqueza de identidades, perspectivas e talentos únicos que existem em cada lugar onde atuamos.

Oferecemos igualdade de oportunidades a todas as pessoas que desejam fazer parte da nossa equipe, sem distinção de idade, origem étnica ou indígena, cor de pele, nacionalidade, religião ou crenças, situação social ou migratória (incluindo pessoas refugiadas), condição de deficiência, estado civil, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero (incluindo pessoas trans e não binárias) ou qualquer outra condição protegida pelas leis aplicáveis.

Promovemos processos de atração e seleção livres de discriminação e vieses, baseados no talento, na experiência e no potencial de cada pessoa.

Caso você necessite de adaptações razoáveis ou recursos de acessibilidade durante o processo, por favor informe a equipe de Atração de Talentos. Queremos que a sua experiência conosco seja respeitosa, inclusiva e justa.