Job Description

À propos du poste:

Sous la responsabilité du Directeur Planification, la personne titulaire du poste s’assure de la planification de la production de son secteur d’activités et du réapprovisionnement en matières premières et/ou en matériel d’emballage nécessaire à la réalisation de la production ainsi que les transferts de produits finis.

Responsabilités principales :

• Établir, coordonner et organiser les besoins court terme en production; (1-14 jrs);
• Établir un plan de production long terme pour les produits saisonniers (nouveautés) qui respecte les contrats des clients et assurer la mise en production et faire le suivi;
• Effectuer la gestion et révision de l’horaire de production en fonction des contraintes opérationnelles et des demandes des clients;
• Travailler en étroite collaboration avec les départements du service à la clientèle, trafic, Qualité et la production pour les demandes des clients;
• Travailler en étroite collaboration avec le département des achats pour assurer un approvisionnement continu en matériel d’emballage et matières premières;
• Administrer et utiliser les systèmes MRP; OMP;(utilisateur de référence / formateur);
• Effectuer la gestion des niveaux d’inventaire de produits finis, de matières premières et de certaines composantes d’emballage;
• Établir et maintenir des niveaux de stock de sécurités pour les matières premières et emballages;
• Effectuer le suivi quotidien avec les départements (de Moulage et de Chocolat) en ce qui a trait au respect de l’horaire de production;
• Identifier et coordonner les ''rework'' avec la production et inclure dans la planification;
• Assurer le réapprovisionnement des entrepôts (CD/usine) en produit fini en provenance des usines de fabrications;
• Identifier les inventaires désuets / ou en état de le devenir, prendre action immédiate;
• Développer et mettre à jours des KPI de performances;
• Identifier les opportunités d'amélioration et implanter des procédures;
• Distribuer les cédules de production et de chargements liquides;
• Collaborer avec les autres usines afin de maximiser la capacité des équipements de l'usine de St-Hyacinthe (Réunion de planification hebdomadaire);
• Faire le suivi des niveaux de liqueurs, fèves et communiquer avec la production et les achats les besoins en production et distribution;
• Collaborer avec le R & D à la création de nouveaux produits, identifier les contraintes;
• Analyser les prévisions de ventes sur certains produits et soumettre les correctifs au central de planification;
• Contribuer à maintenir la sécurité du produit en adoptant des comportements répondant aux exigences définies.

Profil recherché :

• DEC en Administration, gestion industrielle, en gestion des opérations ou l’équivalent;
• 3 années d`expérience dans un contexte manufacturier; gestion d’un cycle de production ou d’approvisionnement;
• Autonomie
• Bon esprit d’équipe,
• Esprit analytique,
• Fortes aptitudes dans le suivi des dossiers et orientée vers les résultats;
• Connaissance des concepts MRP et MPS;
• Capacité à communiquer efficacement;
• Connaissance des logiciels MS Office : Excel et Word;
• Connaissance du logiciel Système de gestion d’entreprise intégré (SAP); un atout;
• Connaissance du logiciel OMP; un atout.
• Bilinguisme (français, anglais) pour interagir avec les collègues en dehors du Canada.

Ce que vous pouvez attendre de Barry Callebaut :

• Salaire compétitif et programme complet d’avantages sociaux.
• Congés payés ainsi qu’un temps de vacances généreux.
• Un environnement de travail flexible.
• Reer participatif
• Programme de bien-être des employés.
• Programme de remboursement des frais de formation.
• Programme de recommandation de candidats par les employés.
• Café gratuit sur site.
• Stationnement / bornes de recharge pour voitures électriques.
• Une culture où la diversité est valorisée et l’inclusion est une seconde nature. Nous appelons cela #OneBC ! Demandez à nos ambassadeurs des forums Women’s Forum et Racial Equality Forum en Amérique !
• Des opportunités de développement personnel et professionnel au sein d’une entreprise qui valorise l’évolution interne.