Job Description

Vacature kenmerken

Standplaats Den Haag Contractduur 36 Uren per week - 36 Maandsalaris €6.819,00 - €9.561,00 Salarisniveau Schaal 15 Niveau Universitair Master Vakgebied Orde / vrede / veiligheid Vacaturenummer 80058 Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd)​​ Functiegroep Manager​

Functieomschrijving

Maak verschil op het snijvlak van beleid en uitvoering. Als plaatsvervangend directeur Eigenaarsadvisering geef je – samen met de directeur – strategische richting aan governance- en continuïteitsvraagstukken binnen JenV. Je vertaalt interdepartementale ontwikkelingen en de actualiteit naar concrete sturing voor taakorganisaties. Met als doel: betrouwbare dienstverlening aan burgers en een veilig en rechtvaardig Nederland.

JenV ontwikkelt beleid en taakorganisaties zoals NFI, DJI, AP, NCSC en vele andere diensten, agentschappen en ZBO’s geven hier uitvoering aan. De relatie tussen departement en uitvoering is vastgelegd in een gelijkwaardig sturingsmodel met drie rollen:

• Eigenaar/continuïteitsverantwoordelijke (plaatsvervangend SG);
• Opdrachtgever/beleidsverantwoordelijke (DG);
• Opdrachtnemer/eindverantwoordelijke binnen de taakorganisatie

De eigenaar is verantwoordelijkheid voor de continuïteit en toekomstbestendigheid van de taakorganisaties, en zorgt ervoor dat in de ‘driehoek’ recht wordt gedaan aan enerzijds het opdrachtgeversbelang (goed inhoudelijk functioneren) en het organisatiebelang (structureel goed toegeruste uitvoerende organisatie) in het belang van de maatschappelijke opgave.

DEA zorgt dat de eigenaar zijn verantwoordelijkheid kan waarmaken, met oog voor zowel inhoudelijke prestaties als duurzaam toegeruste uitvoering. We professionaliseren verder als brede adviseur op governance en continuïteit, vereenvoudigen de overlegstructuren in het sturingsmodel en sturen meer op basis van risico’s. We versterken het gezamenlijke beeld van de gezondheid van organisaties én hun omgeving, en voeren in de ‘driehoek’ het gesprek over de opgaven die onder meer voortvloeien uit de taakstellingen van de kabinetten Schoof en Jetten. Ons strategisch netwerk binnen JenV en interdepartementaal helpt om ontwikkelingen en risico’s tijdig te signaleren en waar nodig bestuurlijke beweging te creëren.

Jouw impact

• Je bepaalt wat nodig is om nu en in de toekomst aan maatschappelijke opgaven te voldoen. Je coördineert ontwikkelingen en adviseert over kaders en richtlijnen voor (verzelfstandigde) organisaties.
• Je (laat) adviseren over strategische ontwikkelingen in governance, beleid, uitvoering en toezicht, en vertaalt dit naar JenV-brede sturing.
• Je bewaakt de continuïteit en effectiviteit van het sturingsmodel, de kwaliteit van dienstverlening en de doelmatigheid van taakorganisaties en ketens.
• Je geeft leiding aan een deel van het team van DEA.
• Je coördineert één van de drie clusters van DEA.
• Je onderhoudt bestuurlijke contacten met diensten, agentschappen en ZBO’s (in een passende frequentie), en met opdrachtgevers, de eigenaar en interne stafdirecties.

Wat deze rol aantrekkelijk maakt

• Directe invloed op de betrouwbaarheid en continuïteit van cruciale publieke dienstverlening.
• Werken in de kern van het sturingsmodel van JenV, met overzicht over een breed en maatschappelijk relevant domein.
• Ruimte om risicogestuurde sturing verder te versterken en het samenspel tussen beleid en uitvoering tastbaar te verbeteren.

Functie-eisen

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt WO werk- en denkniveau, inhoudelijke bagage en een sterk conceptueel en analytisch vermogen. Je hebt inhoudelijke expertise op vraagstukken die voor de directie van belang zijn, zonder daarin een specialist te zijn. Je hebt een brede en open blik, doorgrondt complexe vraagstukken snel, stelt scherpe vragen en weet op strategisch niveau mee te denken en te adviseren. Je bekijkt situaties vanuit verschillende invalshoeken en toetst de haalbaarheid en uitvoerbaarheid van ideeën en adviezen bij experts uit relevante disciplines.
• Je hebt ervaring met het sturen en waar nodig bijsturen van complexe uitvoeringsvraagstukken en met de sturingsdriehoek waarmee we werken.
• Je hebt relevante ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en beschikt over sterke bestuurlijke sensitiviteit. Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en beweegt je tactvol en effectief in en tussen verschillende belangen in een bestuurlijk complex landschap. Daarbij ben je een stevige gesprekspartner voor bestuurders, die waar nodig ook tegenwicht biedt.
• Je weet verschillende organisaties en disciplines met elkaar te verbinden en inhoudelijke opgaven verder te brengen. Je brengt uiteenlopende belangen en perspectieven bij elkaar, weet inhoudelijke verschillen te overbruggen en smeedt allianties rond een gezamenlijk doel. Je bent vaardig in het omgaan met weerstand tussen personen en partijen en weet ook bij tegengestelde belangen beweging en draagvlak te creëren. Daarmee versterk je de positie van de directie en de impact van de advisering.
• Je bent een mensgerichte, proactieve en ondernemende leidinggevende met een verbindende stijl. Je neemt initiatief, ziet kansen en weet mensen in beweging te krijgen. Je creëert een veilige en professionele werkomgeving, inspireert en geeft ruimte en weet tegelijkertijd richting en resultaat te organiseren. Als sparringpartner ben je er voor inhoudelijke én persoonlijke vraagstukken en draag je actief bij aan de verdere professionalisering van de directie. Je stimuleert reflectie, leren en continu verbeteren.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau Schaal 15 - Schaal 15 Maandsalaris €6.819,00 - €9.561,00 Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd) Contractduur ​​​36 Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden

Bovenop je salaris ontvang je 16,50% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onderdeel van de CAO Rijk.

Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding

En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling

Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast is voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid een mooi en afwisselend ontwikkelprogramma beschikbaar.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je een eerlijk en transparant over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Justitie en Veiligheid

Organisatieomschrijving

Werken bij de Rijksoverheid betekent een bijdrage leveren aan een beter Nederland. Dus ook aan een veilige en rechtvaardige samenleving. Justitie en Veiligheid verdedigt en beschermt de rechtsorde.

Het bestuursdepartement maakt beleid, wetten en regels over de meest uiteenlopende vraagstukken. Bijvoorbeeld over de veiligheid op straat, internetfraude, jeugdcriminaliteit, nationale veiligheid en rampenbestrijding. We houden ons bezig met de nationale politie, crisisbeheersing en terrorismebestrijding. De ministers en staatssecretaris worden ondersteund bij hun parlementaire werk. Internationale ontwikkelingen worden gevolgd en beïnvloed. Onze meer dan 2000 medewerkers hebben uiteenlopende opleidingsachtergronden, zijn deskundig en maatschappelijk betrokken. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijkse leven. Dat maakt werken bij het bestuursdepartement van Justitie en Veiligheid zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving en we gebruiken de kracht van de diversiteit van onze medewerkers om samen resultaten te halen voor Nederland. Hierbij staan openheid naar elkaar, transparantie in wat we doen en sensitiviteit voor wat in de maatschappij speelt voorop. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt en zich kan ontwikkelen. Daarom bevorderen we het werken in divers samengestelde teams.

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

DEA

Afdelingsomschrijving

Binnen het Ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) werken we met verschillende organisaties samen om de maatschappelijke opgave, een veilig en rechtvaardig Nederland, voor elkaar te krijgen. Om de sturing van deze organisaties vorm te geven werken we met een sturingsmodel. Met dit sturingsmodel onderhouden we de relatie tussen het departement en de agentschappen, diensten en zelfstandige bestuursorganen (taakorganisaties) van het ministerie van JenV. Zie ook bovenstaand.

DEA is de directie die onderdelen van het ministerie en de 30 taakorganisaties met elkaar verbindt. Als onderdeel van het SG-cluster houdt DEA de driehoek eigenaar, opdrachtgever en opdrachtnemer scherp in hun rollen in het nastreven van de missie van JenV en het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Ook ziet DEA toe op de kwaliteit en de transparantie van dit proces. In de dynamiek tussen uitvoeringsorganisaties en beleid is DEA verantwoordelijk voor het perspectief op de lange termijn, de uitvoerbaarheid van de opdracht en het zicht hebben op toekomstige risico’s op basis van goed inzicht in wat er bij organisaties speelt. Denk bijvoorbeeld aan de recente taakstellingen. Bij individuele taakorganisaties heeft DEA oog voor risico’s en de uitvoerbaarheid van beleid; is de opdracht in balans met de mensen en middelen die hiervoor beschikbaar zijn?

DEA voert regie op het (strategisch en politiek-bestuurlijke) besluitvormingsproces op het gebied van eigenaarsonderwerpen. Samen met andere (staf)directies zorgt DEA dat integrale en zorgvuldige besluitvorming plaatsvindt; ieder draagt hieraan bij vanuit de expertise van de eigen directie.

DEA is een bevlogen en gezellige directie waar mensen werken vanuit verschillende achtergronden. Het werk bij DEA is afwisselend en volgt grotendeels het ritme van de planning & begrotingscyclus. Er is aandacht voor elkaar, elkaars werk en de belangrijke dingen in elkaars leven.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Elin Berfelo

e.n.berfelo@minjenv.nl

06-29636896

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Ilma Valkema

ilma.valkema@minbzk.nl

06-31987190