Job Description

We are Pierre Fabre Laboratories, a global leader combining pharmaceutical expertise with dermo-cosmetics to support consumers and patients at every stage of their care journey.
Our portfolio includes several medical franchises and international brands such as Eau Thermale Avène, Ducray, A-Derma, Klorane, René Furterer, and Pierre Fabre Oral Care.
By joining us, you become part of a meaningful company where the human dimension is essential. You become a participant in the "We Care Movement," a movement that values excellence and innovation within passionate teams. Together, we push the boundaries of science to unite health and beauty for the benefit of all, because Every time we care for a single person, we make the whole world better.

Present in 120 countries with a team of over 10,000 employees, we are proud to create a scientific and human impact, today and tomorrow! If caring is at the heart of your values, join Pierre Fabre Laboratories and become a key player in the “We Care Movement".

Your mission

Notre centre de distribution Seysses , situé à Muret , est un acteur dynamique dans le secteur de la distribution. Avec une équipe de 90 professionnels, nous assurons une gestion efficace des flux de produits pharmaceutiques et cosmétiques en exécutant une distribution optimale. Pour accompagner la réorganisation de l’équipe exploitation, nous sommes à la recherche d’un pilote logistique, rattaché au chef de secteur préparation, au sein d’une équipe de 25 collaborateurs.

MISSIONS

Gestion opérationnelle de l’activité quotidienne

• Piloter la bonne exécution de l’activité quotidienne et coordonner les différentes actions avec les opérateurs et les autres services.
• Respecter et faire respecter les consignes d’hygiène, les normes de sécurité et sûreté, le règlement intérieur, les procédures internes et les règles dans l’entreprise. Faire remonter les écarts au chef de secteur.
• Gérer les aléas et alerter en cas de problème (conflit interpersonnel, sous-effectif, charge non prévue, panne, difficulté qualité...).
• Gérer les moyens mis à disposition par le chef de secteur notamment la répartition des ressources sur les postes de travail.
• Remonter et analyser des données d’activité et les indicateurs de performance.
• Tenir à jour et animer les rituels quotidiens.
• Faire le feedback de leur activité aux collaborateurs, les valoriser ou réajuster si nécessaire.

Appui technique du chef de secteur

• Assurer la communication ascendante et descente entre le chef de secteur et les opérateurs (passage de consignes et remontées des anomalies et des sujets irritants).
• Assurer la formation, l’habilitation des collaborateurs (intérimaires/titulaires) aux différents postes de travail selon les besoins exprimés par le chef de secteur.

Amélioration continue

• Être force de proposition sur l’amélioration de son activité.
• Promouvoir l’utilisation des fiches initiatives, traiter de façon autonome les fiches qui relèvent du périmètre et de leurs compétences.
• Mener des résolutions de problème.
• Participer et/ou animer les chantiers d’amélioration lancés dans son périmètre.

En cas d’absence du chef de secteur ou en cas de problème lié à l’activité, à la sécurité, …

• Alerter un Responsable, conformément à la fiche reflexe en vigueur, en cas de problème lié à la sécurité des biens et des personnes, à la continuité d’activité (panne informatique, panne électrique, …) et à des problèmes comportementaux (non-respect des règles en vigueur, conflit, …)
• Remplacer le chef de secteur aux réunions quotidiennes de l’exploitation
• Autoriser un départ anticipé après mesure de l’impact sur l’activité et signer la décharge de départ anticipé dans le respect des règles de sécurité. Informer son Chef de secteur et Responsable logistique par mail.

DIMENSIONS :

Exigence du poste:

• Enjeu important en termes de la sécurité, qualité, coût
• Autonomie sur la gestion court terme de l’activité
• Rôle important dans la formation du personnel
• Interface Chef de secteur/Opérateur

At Pierre Fabre Laboratories, we believe that our greatest asset is our people.

We are committed to a policy of Equal Employment Opportunity and will not discriminate against an applicant or employee based on race, color, religion, creed, national origin or ancestry, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, physical or mental disability, veteran or military status, genetic information, or any other legally recognized protected basis under federal, state, or local law. The information collected by this application is solely to determine suitability for employment, verify identify, and maintain employment statistics on applicants. Applicants with disabilities may be entitled to reasonable accommodation under the Americans with Disabilities Act and certain state or local laws. Please inform the company’s personnel representative if you need assistance completing this application or to otherwise participate in the application process. Thus, we commit to considering all applications equally, without fail.