Teaser Tekst

Ben je afgestudeerd, een getalenteerd onderzoeker en een enthousiaste docent op het gebied van het civiele recht en geïnteresseerd in contracten- en aansprakelijkheidsrechtelijke vragen rondom technologie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Dit ga je doen

Je wilt graag een proefschrift schrijven over AI-agenten en het contracten- en aansprakelijkheidsrecht, bijvoorbeeld AI-agenten die een browser overnemen en zonder tussenkomst van de gebruiker producten of diensten verkopen of kopen. Nu AI-agenten steeds zelfstandiger worden, neemt het risico toe dat zij iets anders doen dan de gebruiker wil. Dit kan significante gevolgen en grote maatschappelijke impact hebben. Het vereist juridisch onderzoek met betrekking tot de totstandkoming van overeenkomsten, vernietiging/ontbinding en aansprakelijkheid. Daarnaast kan het onderzoek zich richten op de vraag hoe partijen er zelf voor kunnen zorgen dat AI-agenten in goede banen worden geleid door hun agenten/websites/voorwaarden op een bepaalde manier te instrueren, in te richten of op te stellen. Daarbij rijst ook de vraag of de technologie of het recht moet worden aangepast en zo ja, waarom en hoe.

Je beschikt over een afgeronde Nederlandsrechtelijke universitaire bachelor- en masteropleiding en je hebt aantoonbare belangstelling voor het brede vakgebied van het civiele recht, in het bijzonder het contracten- en aansprakelijkheidsrecht. Je hebt een goede onderzoekersmentaliteit en een vlotte pen. Je hebt een uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal, en het kunnen lezen van Duitse juridische teksten strekt tot aanbeveling. Jouw ambitie is om vernieuwend en grondig onderzoek te verrichten op het terrein van technologie en privaatrecht en daarover wetenschappelijk te publiceren. Je wilt graag ervaring opdoen in het doceren en coördineren van civielrechtelijke vakken, waaronder mogelijk ook het doceren aan internationale groepen in het Engels. Je beschikt over de vaardigheid om snel te organiseren, om doelgericht samen te werken en om kritisch en zelfstandig je oordeel te vormen.

Dit ga je doen

• De aanstelling staat in het teken van promotieonderzoek op het terrein van technologie en privaatrecht, specifiek een Nederlandsrechtelijk contracten- en aansprakelijkheidsrechtelijk perspectief op AI-agenten met rechtsvergelijking. Het onderzoek moet aan het eind van de aanstellingsperiode uitmonden in een dissertatie. Het onderzoek maakt deel uit van het onderzoeksprogramma Coherent Privaatrecht, één van de onderzoeksprogramma’s van het E.M. Meijers Instituut
• Je wordt aangesteld als PhD-fellow bij de afdeling Civiel recht van de Faculteit Rechtsgeleerdheid. Het project wordt onder andere begeleid door Prof. mr. Tycho de Graaf (afdeling Civiel recht).
• De aanstelling is in beginsel voor vier jaar als PhD candidate met ongeveer 10-20% onderwijs en organisatorische taken of zes jaar als PhD-fellow met ongeveer 33%-40% onderwijs en organisatorische taken.
• Binnen de afdeling Civiel recht verzorg je onderwijs op het gebied van het civiele recht in de bachelor en/of (advanced) masterfase en verricht je coördinerende taken. Daarnaast zul je scripties en papers begeleiden.
• Je neemt deel aan en draagt bij aan de organisatie van wetenschappelijke activiteiten in het kader van de onderzoeksprojecten van het onderzoeksprogramma Coherent Privaatrecht (lezingen, conferenties, symposia).
• Je neemt deel aan de promovendi-opleiding en behaalt je basiskwalificatie onderwijs.

Hier ga je werken

Dit breng je mee

In dit team zoeken we iemand die zelfstandig aan de slag kan. Elke functie is anders dus er is in het begin aandacht voor inwerken. Mochten bepaalde werkzaamheden nieuw zijn voor je, dan kijken we samen wat je nodig hebt en stellen hiervoor een ontwikkelplan op. Deze functie past bij jou als je je herkent in de volgende punten:

• Je hebt een afgeronde Nederlandsrechtelijke universitaire bachelor- en masteropleiding met bij voorkeur een civielrechtelijke specialisatie en je hebt aantoonbare kennis van en affiniteit met dit rechtsgebied;
• Je hebt interesse in technologie;
• Je hebt talent voor en/of affiniteit met het verrichten van wetenschappelijk onderzoek, hetgeen bijvoorbeeld blijkt uit deelname aan een onderzoeksmaster, eerder gepubliceerde of nog te verschijnen wetenschappelijke bijdragen of uitmuntende resultaten voor gedurende de masterfase geschreven papers en de afstudeerscriptie;
• Je kunt goed samenwerken, maar bent ook in staat om zelfstandig je weg te vinden binnen onze organisatie;
• Je hebt een uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal, het kunnen lezen van Duitse juridische teksten strekt tot aanbeveling;
• Je hebt belangstelling om betrokken te zijn bij het onderwijs van de afdeling Civiel recht;
• Je hebt sterke organisatorische vaardigheden, bent sociaal en communicatief;
• Je hebt aantoonbare belangstelling voor de onderzoeksgroep.

Dit bieden we je

Daarnaast bieden we je:

• Een aanstelling als 6-jarige PhD-fellow (schaal 10), met 40% onderwijs en/of organisatorische taken. Eventueel is ook bespreekbaar: een 4-jarige PhD (schaal p), met 10% onderwijs en 10% organisatorische taken. De aanstelling vindt plaats conform de cao Nederlandse Universiteiten voor de duur van zes jaar (of in geval van een aanstelling als Promovendus: 12/18 maanden en een mogelijkheid op verlenging voor de resterende 36/30 maanden).
• Een salaris tussen €3546 - €5538,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (Schaal 10);
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Volledige vergoeding van reiskosten met OV voor woon-werkreizen.
• Samenwerking in een enthousiast en professioneel team.
• Veel vrijheid, flexibiliteit en verantwoordelijkheid: je krijgt alle ruimte om je talent verder te ontwikkelen.
• Deelname aan het opleidingsprogramma voor promovendi.
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement en fietsregeling;
• Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
• Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop en een mobiele telefoon van de universiteit tot je beschikking.

Dit vinden wij belangrijk

Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. We streven ernaar om een open gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Een inclusieve academische omgeving waarin studenten en medewerkers hun ervaringen en opvattingen kunnen delen, zien we als essentieel voor de ontwikkeling van talenten.

Solliciteren of meer weten?

• Bij onderlinge afweging van kandidaten, geldt bij gelijke geschiktheid een voorkeur voor interne kandidaten, vrouwen, werknemers met een arbeidsbeperking en werknemers met een migratieachtergrond.
• Je woont en bent officieel ingeschreven als inwoner van Nederland of bent bereid te verhuizen zodra je de functie aanvaardt.
• Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Docenten die Engelstalige vakken verzorgen beschikken over een Engels taalniveau dat minimaal overeenkomt met niveau C1.Van internationale docenten die in het Nederlands doceren wordt niveau C1 verwacht. Van andere medewerkers wordt minimaal een passieve kennis van het Nederlands verwacht.
• De Universiteit Leiden verwacht dat docenten de Basiskwalificatie Onderwijs (BKO) halen. Als de nieuwe medewerker deze kwalificatie of het equivalent daarvan nog niet bezit, moet deze bereid zijn deze kwalificatie binnen twee jaar te behalen.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. #LI-Hybrid