Job Description

• Classe d’emploi STS6
• Position No : 50086217
• Date de début de publication 17/03/2026
• Date de clôture 24/03/2026

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LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, quatre points cardinaux ont été définis pour intensifier nos interventions et accélérer notre action en faveur de l’Afrique, à savoir : améliorer l'accès au capital ; réformer et consolider les systèmes financiers, les institutions et les talents du continent afin d’affirmer la capacité d’action de l’Afrique sur la scène internationale ; tirer parti de la transformation démographique pour favoriser le développement économique ; et construire des infrastructures résilientes au changement climatique et promouvoir une solide valorisation des ressources naturelles.

LE COMPLEXE RECRUTEUR :

Le Complexe de développement régional, d’intégration et de prestation de services compte cinq (5) bureaux chargés du développement régional et de la prestation de services, dont une par région : Afrique du Nord, Afrique australe, Afrique de l’Est, Afrique de l’Ouest et Afrique centrale. Les bureaux chargés du développement régional et de prestation de services sont dirigés par des directeurs généraux. Le complexe comprend également une direction spéciale pour le Nigeria, un département pour les États en transition et un bureau de coordination de l’intégration régionale.

L’un des principaux mandats du complexe consiste à assurer la mise en œuvre du cadre stratégique de l’intégration régionale. Le cadre stratégique pour l’intégration régionale est la stratégie globale de la Banque visant à appuyer la mise en œuvre de la priorité Intégrer l'Afrique des High 5, de l’Agenda 2063 et de la Zone de libre-échange continentale africaine. Il est destiné à accélérer la libre circulation des biens, des services, des personnes et des capitaux en Afrique. Le Cadre stratégique pour l’intégration régionale est sous-tendu par des investissements d’envergure dans les infrastructures régionales, en particulier l’énergie, les transports, l’eau et les technologies de l’information et de la communication.

LE POSTE :

La mission spécifique du technicien de maintenance consiste à participer à la mise en place du bureau d’aide (Helpdesk) à la clientèle, le suivi régulier des requêtes des clients et s’assurer du traitement des incidents, l’évaluation des prestataires de service et le suivi de l’exécution du budget de fonctionnement

Le poste requiert des connaissances en climatisation, électricité, détection et d’extinction d’incendie, et gestion des contrats.

PRINCIPALES FONCTIONS

Sous la supervision du représentant spécial des Services Généraux, le Technicien de Maintenance assumera les responsabilités suivantes:

1. Suivre l’exécution des prestations d’exploitation et d’entretien des installations et équipements électriques et de climatisation dans les locaux suivant de la Banque à Tunis : Immeuble Zahrabed.
2. Suivre l’exécution des prestations d’exploitation et d’entretien des systèmes de détection et d’extinction automatique d’incendie dans les locaux de la Banque à Tunis.
3. Contrôler la qualité des prestations de service et procéder à l’évaluation périodique des entreprises contractantes.
4. Participer aux visites périodiques de contrôle réglementaire et suivre la mise en œuvre des recommandations pertinentes des bureaux de contrôle.
5. Suivre les consommations énergétiques (eau, électricité, combustible et lubrifiants) des sites de la Banque au Siège et suivre les statistiques y afférentes.
6. Participer au processus de recrutement des consultants, des entreprises de travaux et des prestations de service dans le domaine des installations techniques précitées ;
7. Contribuer à la réalisation de projets de rénovation, d’amélioration et de réhabilitation des installations et équipements techniques dans les locaux de la Banque : distribution électrique, sources d’énergie de secours (groupes électrogènes et onduleurs), ascenseurs, détection incendie, climatisation, gestion technique et autres équipements électriques ;
8. En collaboration avec les services de sécurité de la Banque, participer aux différentes séances de sensibilisation et d’exercices d’évacuation aux locaux de la banque à Tunis.
9. Examiner les programmes d’entretien mis en place par les différents prestataires de service et contrôler leur mise en application.
10. Participer à la gestion technique des salles de réunion des bureaux de la Banque à Tunis en collaboration avec les départements en charge de leur gestion quotidienne.
11. Participer à la préparation des budgets de fonctionnement pour la Section des équipements techniques et au suivi de l’exécution.
12. Gérer les équipes techniques prestataires de services sous sa supervision,
13. Se tenir informé de l’évolution des techniques et des normes dans le domaine des installations techniques et formuler des recommandations.
14. Exécuter toutes les tâches administratives requises par le poste.

CRITÈRES DE SÉLECTION (Compétences, savoir et expérience) :

1. Être titulaire au minimum d’une licence en maintenance industrielle ou en génie climatique ou dans une discipline connexe avec des compétences pertinentes en gestion et maintenance des installations électriques et climatiques ou tout autre domaine connexe ;
2. Justifier d’au moins quatre (4) années d’expérience pertinente dans le domaine de la conduite et de l’exploitation des équipements et installations techniques dans les établissements recevant du public ;
3. Faire la preuve de la nationalité ou la preuve du statut de résident permanent avec permis de travail en Tunisie ;
4. Communication : de solides capacités de communication en anglais et/ou français, avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
5. Avoir une bonne orientation à la clientèle
6. Aptitude à travailler en équipe et à avoir des bonnes relations interpersonnelles ;
7. Planification et organisation : d’excellentes capacités d’organisation ; capacité de hiérarchisation des priorités dans son propre programme de travail ; capacité de réalisation des tâches dans les délais et de manière efficace ;
8. Avoir une bonne capacité de recherche, d’analyse et de traitement rapide de l’information.
9. Aptitude à proposer des solutions alternatives et à établir des cadres d’intervention pour résoudre des problèmes d'ordre technique de maintenance.
10. Avoir des compétences en acquisition des biens, services et travaux.
11. Savoir lire et comprendre des schémas et consignes.
12. Bonnes aptitudes écrites et orales en français avec une bonne connaissance pratique de la langue anglaise ;
13. Connaissance pratique de la suite Microsoft Office (Word, Excel et Power Point). La connaissance de SAP constitue un atout ;

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CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT LOCAL ET N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI APPLICABLES AU STATUT INTERNATIONAL ;

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SEULS LES RESSORTISSANTS DES PAYS MEMBRES DE LA BANQUE AYANT DÉJÀ LE DROIT DE SÉJOURNER ET D’Y TRAVAILLER SERONT PRIS EN COMPTE POUR CE POSTE. LA BANQUE NE PARRAINE PAS NI N’APPUIE LES DEMANDES DE PERMIS DE TRAVAIL ET DE RELOCALISATION POUR LE POSTE .

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Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

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Seuls les candidats répondant à toutes les exigences de la Banque et retenus pour un entretien seront contactés. Les candidatures ne seront prises en compte que si elles sont constituées d’une demande soumise en ligne, d’un curriculum vitæ (CV) détaillé et des copies des diplômes requis en pièces jointes. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org

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Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucuns frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt des candidatures, étude des CV, entretien d’embauche, traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

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« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».