Job Description

• Classe d’emploi STS3
• Position No : 50087184
• Date de début de publication 17/03/2026
• Date de clôture 24/03/2026

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LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et de réaliser un plus grand impact sur le développement.

LE COMPLEXE RECRUTEUR :

Le Complexe de développement régional, d’intégration et de prestation de services compte cinq (5) bureaux chargés du développement régional et de la prestation de services, dont une par région : Afrique du Nord, Afrique australe, Afrique de l’Est, Afrique de l’Ouest et Afrique centrale. Les bureaux chargés du développement régional et de prestation de services sont dirigés par des directeurs généraux. Le complexe comprend également une direction spéciale pour le Nigeria, un département pour les États en transition et un bureau de coordination de l’intégration régionale.

L’un des principaux mandats du complexe consiste à assurer la mise en œuvre du cadre stratégique de l’intégration régionale. Le cadre stratégique pour l’intégration régionale est la stratégie globale de la Banque visant à appuyer la mise en œuvre de la priorité Intégrer l'Afrique des High 5, de l’Agenda 2063 et de la Zone de libre-échange continentale africaine. Il est destiné à accélérer la libre circulation des biens, des services, des personnes et des capitaux en Afrique. Le Cadre stratégique pour l’intégration régionale est sous-tendu par des investissements d’envergure dans les infrastructures régionales, en particulier l’énergie, les transports, l’eau et les technologies de l’information et de la communication.

LE POSTE :

Pour assurer la continuité des opérations et garantir un niveau de sécurité optimal, la Banque africaine de Développement (BAD) recrute du personnel temporaire – Agent de sécurité et Chef d’équipe de sécurité pour son hub régional pour l'Afrique du Nord (RDGN). Ce recrutement vise à renforcer la protection du personnel, des biens et des opérations de la Banque.

PRINCIPALES FONCTIONS

1. Agent de sécurité

1. Mission principale

Sous la supervision du Superviseur de sécurité, l'Agent de sécurité exécute les tâches opérationnelles visant à protéger les résidences désignées, les locaux, le personnel, les biens et les informations de la Banque contre tout acte de malveillance, intrusion ou autre risque sécuritaire.

2. Attributions et responsabilités clés

1. Contrôle d'accès : Gérer les points d'entrée et de sortie, vérifier l'identité et les autorisations du personnel, des visiteurs et des contractants.
2. Filtrage et inspection : Inspecter les sacs, paquets et véhicules conformément aux procédures en vigueur.
3. Surveillance et patrouilles : Effectuer des rondes régulières à l'intérieur et à l'extérieur des locaux pour prévenir et détecter tout signe d'intrusion ou autre danger.
4. Gestion de la salle de contrôle : Assurer l'exploitation de la salle de contrôle de sécurité via la surveillance active des moniteurs de vidéosurveillance (CCTV), la gestion des systèmes d'alarme et l'utilisation des équipements de communication.
5. Intervention initiale : Être le premier à répondre en cas d'alarme ou d'incident ; prendre les mesures immédiates pour sécuriser la zone et alerter le Superviseur.
6. Raport d'urgence : En cas d'incident de sécurité majeur, rapporter immédiatement et sans délai au Superviseur qui se chargera de la notification au management de la sécurité. En cas d'indisponibilité du Superviseur, contacter directement le Consultant de Sécurité ou le CRSO.
7. Rapports réguliers : Renseigner la main courante électronique ou papier de manière claire et précise ; rapporter toute observation ou incident au Superviseur.
8. Assistance : Assurer l'accueil, l'orientation et l'assistance des visiteurs et du personnel en matière de sécurité.
9. Respect des consignes : Appliquer rigoureusement toutes les consignes de sécurité, y compris les procédures d'urgence (évacuation, incendie).

2. Chef d’équipe de sécurité

1. Mission principale

Le chef d’équipe de sécurité est responsable de la coordination, de la supervision et de la performance de l'équipe d'agents de sécurité. Il/elle assure la mise en œuvre efficace des procédures de sécurité et sert de premier point de contact pour la gestion des incidents de sûreté et de sécurité au quotidien.

2. Attributions et responsabilités clés

1. Supervision d'équipe : Organiser, distribuer et superviser les tâches quotidiennes des agents de sécurité ; élaborer les plannings de rotation sur les postes.
2. Contrôle et opérations : S'assurer de la bonne application des procédures de contrôle d'accès, de réception et de contrôle des visiteurs, des véhicules et du matériel.
3. Salle de contrôle : Superviser l'exploitation de la salle de contrôle de sécurité et s'assurer de l'utilisation correcte de tous les systèmes (CCTV, alarmes, communications) par les agents.
4. Gestion d'incidents : Agir en tant que premier intervenant et coordinateur lors d'incidents de sécurité (intrusion, urgence médicale, incendie).
5. Rapport d'urgence : En cas d'incident de sécurité, informer immédiatement et sans délai, par tous les moyens disponibles, le Responsible régional de la Sécurité de la Banque et le Consultant en Sécurité de la Banque.
6. Rapport régulier : Préparer et soumettre des rapports d'incident détaillés et des rapports journaliers (main courante) sur les activités de sécurité et les anomalies constatées.
7. Formation et briefing : Mener des briefings quotidiens avec les agents avant leur prise de service ; assurer la formation continue de l'équipe sur les consignes et les procédures.
8. Gestion des équipements : Veiller au bon fonctionnement des équipements de sécurité (talkies-walkies, CCTV, détecteurs de métaux) et signaler toute défaillance.
9. Coordination : Servir de liaison opérationnelle entre les agents de sécurité et le management de la sécurité de la Banque.

CRITÈRES DE SÉLECTION (Compétences, savoir et expérience) :

1. Agent de sécurité

1. Etre titulaire d’au moins A LEVEL / BAC or BT ou équivalent
2. Avoir un minimum de trois (3) années d'expérience professionnelle en tant qu'agent de sécurité, de préférence au sein d'une organisation internationale, d'une ambassade ou d'une grande entreprise
3. Faire la preuve de la nationalité ou la preuve du statut de résident permanent avec permis de travail en Tunisie ;
4. Compétences :

1. • Connaissance des techniques de base de la sécurité et du gardiennage.
   • Des notions de premiers secours seraient un atout.
   • Capacité à utiliser les équipements de communication (radio).
   • Esprit d'observation, vigilance et réactivité.

5. Bonnes aptitudes écrites et orales en français. l'anglais serait un atout. La connaissance de l'arabe est indispensable.
6. Aptitudes : Intégrité, discipline, ponctualité, bonne condition physique, capacité à travailler en équipe et à suivre les instructions.
7. Connaissance pratique de la suite Microsoft Office (PowerPoint, Word, Excel, Access).

2. Chef d’équipe de sécurité

1. Etre titulaire d’un BTS ou équivalent;
2. Avoir un minimum de trois (3) années d'expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité, dont au moins deux (2) ans dans un rôle de chef d'équipe, de préférence au sein d'une organisation internationale, d'une ambassade ou d'une entreprise multinationale.
3. Faire la preuve de la nationalité ou la preuve du statut de résident permanent avec permis de travail en Tunisie ;
4. Compétences :

1. • Excellentes capacités de leadership et de gestion d'équipe.
   • Solide connaissance des principes de sécurité physique (contrôle d'accès, surveillance, intervention).
   • Bonnes capacités rédactionnelles en français (pour les rapports).
   • Bonne maîtrise de l'outil informatique (MS Office).

5. Langues : Bonne maîtrise de la langue française. La connaissance de l'arabe est indispensable. La connaissance de l'anglais serait un atout.
6. Aptitudes : Grande intégrité et professionnalisme, calme sous pression, bonne condition physique, excellentes qualités relationnelles et de communication.

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CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT LOCAL ET N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI APPLICABLES AU STATUT INTERNATIONAL ;

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SEULS LES RESSORTISSANTS DES PAYS MEMBRES DE LA BANQUE AYANT DÉJÀ LE DROIT DE SÉJOURNER ET D’Y TRAVAILLER SERONT PRIS EN COMPTE POUR CE POSTE. LA BANQUE NE PARRAINE PAS NI N’APPUIE LES DEMANDES DE PERMIS DE TRAVAIL ET DE RELOCALISATION POUR LE POSTE .

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Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

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Seuls les candidats répondant à toutes les exigences de la Banque et retenus pour un entretien seront contactés. Les candidatures ne seront prises en compte que si elles sont constituées d’une demande soumise en ligne, d’un curriculum vitæ (CV) détaillé et des copies des diplômes requis en pièces jointes. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org

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Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucuns frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt des candidatures, étude des CV, entretien d’embauche, traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

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« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».