Job Description

Deine Aufgaben

• Gestaltung der Organisationsentwicklung und Beratung der Geschäftsführung sowie Führungskräfte in strategischen HR-Fragestellungen
• Analyse und Optimierung interner Geschäfts- und HR-Prozesse
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Ausschreibung, Auswahl und Onboarding
• Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Verantwortung für die Betreuung und Entwicklung kaufmännischer Auszubildender
• Planung und Koordination von Ausbildungseinsätzen

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse in der Organisationsentwicklung und Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung und im Recruiting
• Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse