Job Description

Aufgaben

• Verantwortlich für das Screening, die Auswahl und die Einstellung neuer Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit Hiring Managern
• Übernahme von Talentmanagement, Vergütungsthemen, interner Kommunikation und Talentakquisition
• Beratung des Managements und der Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen und verfahrenstechnischen Fragen
• Identifizierung von Möglichkeiten zur Mitarbeiter-, Manager- und Führungskräfteentwicklung
• Unterstützung bei der Entwicklung, Umsetzung und Aktualisierung von Vergütungsprogrammen und Beratung der Geschäftsleitung in Vergütungsfragen
• Ansprechpartner für Hiring Manager und Mitarbeiter in Personalangelegenheiten (HR)

Profil

• Bachelor-Abschluss in Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einem ähnlichen Studiengang
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, -auswahl, organisatorischer Wandel, Talentmanagement und Schulung
• Kenntnisse in Vergütungspraktiken, Mitarbeiterbeziehungen, Diversity, Leistungsmanagement und Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Fähigkeit zur Problemlösung
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team und selbstständiges Arbeiten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich

Wir bieten

• Flexibilität der Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage zur Unterstützung der Work-Life-Balance
• Gründliche Einarbeitung durch umfangreiches Onboarding
• Breites Weiterbildungsprogramm mit Sprachkursen und anderen Angeboten
• Unterstützung bei Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel durch einen Zuschuss zum ÖPNV
• Möglichkeit zur Teilnahme am Mitarbeiteraktienprogramm
• Betriebliche Altersvorsorge zur Absicherung der Zukunft

Kontakt