Bei der ANGEHEUERT GmbH Personalberatung in Innsbruck unterstützen Sie als Personalcontroller (m/w/d) das Team im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung mit 25 Wochenstunden im hybriden Arbeitsmodell. Sie behalten Kennzahlen im Blick, bereiten Analysen auf und steuern HR-Prozesse datenbasiert.
Sie bringen fundierte Erfahrung im Personalcontrolling mit, arbeiten strukturiert und schätzen den Austausch in einem wachsenden Team mit 11 bis 50 Mitarbeitenden. Sollten Sie nicht alle Anforderungen voll erfüllen, freuen wir uns dennoch über Ihre Bewerbung.
In den ersten Monaten übernehmen Sie Ihre Aufgaben im Controlling, lernen unsere internen Abläufe kennen und arbeiten eng mit Ihren Kolleginnen und Kollegen zusammen.
Für diese Position gilt ein Gehalt von EUR 3,200–3,201 per month.
Freuen Sie sich auf einen barrierefreien Zugang sowie Möglichkeiten zur beruflichen Bildung. Profitieren Sie von einer betrieblichen Altersvorsorge, einem Fitnessabo und verschiedenen Gutscheinen und Ermäßigungen. Sie erhalten eine Home-Office-Ausstattung und können flexibel im Homeoffice oder remote arbeiten. Nutzen Sie Vorteile bei öffentlichen Verkehrsmitteln, zusätzliche Urlaubstage und kostenloses Parken direkt vor Ort. Für Ihr Wohl ist mit kostenlosen Getränken, kostenlosen Snacks und einem kostenlosen Mittagessen gesorgt. Flexible Arbeitszeiten unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Alltag und Beruf. Nutzen Sie außerdem Angebote zur Unterstützung der psychischen Gesundheit, eine Entschädigung für Reisekosten und attraktive Mitarbeiterrabatte. Ein strukturierter Austausch erfolgt im Rahmen von Mentoring. Sie erhalten einen Firmenlaptop und nehmen an regelmäßigen Teamevents und Firmenfeiern teil. Uns verbindet eine lockere Kleiderordnung im Arbeitsalltag.
𝗝𝗲𝗱𝗲 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝘀𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻𝗻𝘁 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗻 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻.
Wir nennen das: ANGEHEUERT.
In den letzten fünf Jahren haben wir mehr als 𝟰𝟱𝟬 Positionen erfolgreich besetzt - über 𝟵𝟬% der Talente sind langfristig geblieben.
🔍 𝗪𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗿 𝗱𝗮𝘀 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝗳𝗲𝗻?
Nicht mit Standardlösungen, sondern mit einem flexiblen Ansatz. Jede Suche wird individuell gesteuert. Je nach Situation kombinieren wir die passenden Maßnahmen:
- Active Sourcing, wenn Geschwindigkeit gefragt ist
- Social Recruiting, um Reichweite aufzubauen
- Multiposting, um Sichtbarkeit zu maximieren
- Executive Search, wenn es um Schlüsselrollen geht
So entsteht ein Recruitingprozess, der transparent, planbar und messbar ist – und gleichzeitig Raum für Persönlichkeit lässt.
💡 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗔𝗻𝘀𝗽𝗿𝘂𝗰𝗵:
Recruiting endet nicht mit der Unterschrift.
Sondern mit dem guten Gefühl, dass es passt – fachlich wie menschlich.
👉 𝗧𝗲𝘀𝘁𝗲 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗶𝘁 𝗧𝗶𝗲𝗳𝗴𝗮𝗻𝗴 𝟯𝟬 𝗧𝗮𝗴𝗲 𝗹𝗮𝗻𝗴 𝘃𝗼̈𝗹𝗹𝗶𝗴 𝗿𝗶𝘀𝗶𝗸𝗼𝗳𝗿𝗲𝗶.
Mit echtem Marktfeedback und echten Bewerbern.
Danach entscheidest du, ob wir der richtige Partner für euer Wachstum sind.
Das ist für uns: 𝗥𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗘𝗶𝗻𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴𝘀𝘀𝗮𝗰𝗵𝗲.
