Job Description

At Sephora, beauty is about feeling seen, valued, and empowered, individually and collectively. It is connecting deeply with others, celebrating diversity and inclusivity, unlocking your potential and making a difference every day. Together, we belong to something beautiful.

Since its inception in 1969 in Limoges, France, and as part of the LVMH Group since 1997, Sephora has been disrupting the prestige beauty retail industry. Today, Sephora continues to break with convention to drive its mission: champion a world of inspiration and inclusion where everyone can celebrate their beauty.

With 56,000 employees in 35 countries, we connect customers and beauty brands within the world’s most passionate beauty community With a curation of nearly 500 brands, and our own label, Sephora Collection, we offer the most unique and diverse range of products: fragrances, makeup, hair care, skincare... and much more.

We are looking for our Global Reward and Benefits Projects Director to support key C&B strategics topics. The Global Reward & Benefits Projects Director will take charge of major projects of the C&B function globally and will ensure their steering and delivery of results in accordance with Sephora's strategy. They will offer a highly qualitative partnership to the HR community and regional/country managers, as well as a high level of expertise in compensation and benefits.

The role reports to the VP Global C&B.

You will excel and enjoy this position if you are ready to actively handle the following missions :

• Support and coordinate major C&B initiatives to roll out globally
• Monitor and drive Benefit initiatives globally in coordination with LVMH
• Pilot and coordinate the Individual Compensation Campaign for Sephora in coordination with regions, from data collection to consolidation until final validation to ensure a robust, efficient and smooth campaign
• Ensure Top Executives total packages data, and benchmarking in coordination with regions
• Maintain and update our Key positions Job mapping
• Prepare or review Senior Executives and mobility packages
• Coordinate and pilot benchmark surveys
• Pilot and coordinate the One Sephora Bonus plan while monitoring and ensuring coherence of other incentives / commissions plans
• Support and follow a dedicated region on all C&B matters in coordination with local teams (General Manager, HR and C&B)

Do not hesitate to apply if you have… or if you are …

• Masters degree, preferably with a C&B major, or equivalent
• 15 years of relevant C&B experience in an international environment (consulting and/or multinational companies)
• Analytical skills, pragmatism, curiosity
• Solid project management skills and team player
• Ability to be both strategic and hands-on to drive and deliver global projects
• Effective communication, ability to interact with various including senior stakeholders
• Fluent in English

This position is a full-time permanent role, based in Sephora Global HQ (Neuilly sur Seine, Paris area).

Here, you will find:

• Community, in which authenticity is embraced, and the strength of our differences fuels our collective spirit.

• Culture of empowerment, learning & growth, that offers you the tools, space and opportunity to learn, innovate and lead.

• Work that brings fulfillment. From delighting clients every day, to inspiring our industry at large, every action makes a difference.

Join us and belong to something beautiful.

At Sephora, we celebrate diversity and are committed to creating and fostering an inclusive environment for everyone.*

--------------------

Chez Sephora, la beauté, c’est se sentir reconnu, valorisé et épanoui, aussi bien individuellement que collectivement. C’est tisser des liens profonds avec les autres, célébrer la diversité et l’inclusion, révéler son propre potentiel et agir chaque jour pour avoir un impact positif.

Depuis notre création en 1969 à Limoges, en France, et notre intégration au sein du groupe LVMH en 1997, nous n’avons cessé de réinventer la beauté de prestige. Aujourd’hui encore, nous continuons de casser les codes, portés par notre raison d’être : promouvoir un monde d’inspiration et d’inclusion où chaque personne est invitée à célébrer librement sa beauté.

Avec 56 000 collaborateurs dans 35 pays dont 15 000 dans la région Europe et Moyen-Orient, nous réunissons clients, marques et passionnés au sein de la communauté beauté la plus vaste et la plus vibrante au monde. Grâce à une sélection de près de 500 marques, et à notre propre marque, Sephora Collection, nous proposons la gamme la plus unique et diversifiée de produits : parfums, maquillage, soins capillaires, soins de la peau… et bien plus encore.

Nous recherchons notre Directeur·rice Projets Globaux Rémunération & Avantages Sociaux pour accompagner les sujets stratégiques clés de la fonction Compensation & Benefits (C&B).
Le ou la titulaire du poste pilotera des projets majeurs de la fonction C&B à l’échelle mondiale et garantira leur cadrage et leur mise en œuvre en cohérence avec la stratégie de Sephora. Il / elle apportera un partenariat de très haut niveau à la communauté RH ainsi qu’aux managers régionaux et locaux, et fera preuve d’une forte expertise en rémunération et avantages sociaux.

Le poste est rattaché au VP Global Compensation & Benefits

Vos principales missions :

• Contribuer et coordonner les initiatives majeures de C&B à déployer à l’échelle mondiale
• Piloter et animer les initiatives liées aux avantages sociaux au niveau global, en coordination avec LVMH
• Piloter et coordonner la campagne annuelle de rémunération individuelle de Sephora (de la collecte des données à la consolidation et validation finale), en lien avec les régions, afin de garantir une campagne robuste, fluide et efficace
• Assurer le suivi des packages de rémunération des Top Executives ainsi que les exercices de benchmark, en coordination avec les régions
• Maintenir et mettre à jour les mappings de postes clés (Key Positions Job Mapping)
• Préparer ou revoir les packages de dirigeants et les packages de mobilité internationale
• Coordonner et piloter les enquêtes de rémunération (benchmark surveys)
• Piloter et coordonner le plan de bonus « One Sephora », tout en veillant à la cohérence des autres plans d’incentives et commissions
• Accompagner une région dédiée sur l’ensemble des sujets C&B, en coordination avec les équipes locales (Direction Générale, RH et C&B)

N’hésitez pas à postuler si vous :

• Êtes titulaire d’un diplôme de niveau Master, idéalement avec une spécialisation en Rémunération & Avantages Sociaux, ou équivalent
• Disposez d’au moins 15 ans d’expérience significative en C&B dans un environnement international (cabinet de conseil et/ou grands groupes internationaux)
• Faites preuve de solides capacités analytiques, de pragmatisme et de curiosité
• Possédez de fortes compétences en gestion de projets et un véritable esprit d’équipe
• Êtes capable d’évoluer à la fois sur des sujets stratégiques et opérationnels pour piloter et délivrer des projets globaux
• Communiquez avec aisance et savez interagir avec des interlocuteurs variés, y compris de hauts dirigeants
• Parlez anglais couramment

Informations complémentaires :

• Poste en CDI à temps plein
• Basé au siège mondial de Sephora, à Neuilly-sur-Seine (région parisienne)

À nos côtés, vous découvrirez :

• Une communauté où l'authenticité est une force, et où notre esprit d’équipe se nourrit de nos différences. Vous serez entouré d’équipes talentueuses avec lesquelles vous serez fier de collaborer.
• Une culture qui favorise le développement personnel et le leadership, avec des ressources et des opportunités pour apprendre, innover et évoluer.
• Un métier qui a du sens où chaque action compte : qu'il s'agisse de créer des expériences uniques pour nos clients ou d'inspirer l'univers de la beauté, nous évoluons dans un environnement où chacun contribue à faire la différence.

Ensemble, partageons quelque chose de beau.

Chez Sephora, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer et à favoriser un environnement inclusif pour tous.