Job Description

Opis firmy

Grupa BEUMER jest światowym liderem w projektowaniu i wdrażaniu systemów transportu wewnętrznego. Są to zaawansowane technicznie, wysoko zautomatyzowane urządzenia do paletyzacji i pakowania, sortowania i dystrybucji bądź transportu i załadunku. Gruntowna wiedza i know-how na najwyższym poziomie oraz chęć ciągłego rozwoju to cechy wyróżniające naszych pracowników. Wspieramy tę postawę ze wszystkich sił: w ramach współdziałania w rodzinnej atmosferze na bazie wzajemnego szacunku i kultury zaufania, która gwarantuje stabilność i bezpieczeństwo. Naszym wspólnym celem jest realizacja innowacyjnych projektów na całym świecie.

W BEUMER Group wierzymy, że za każdym sukcesem biznesowym stoją ludzie. Rozwijamy się dynamicznie, a dbałość o kulturę organizacyjną i komfort naszych zespołów jest dla nas priorytetem.

Szukamy osoby, która nie tylko dołączy do naszego działu People&Culture, ale stanie się jego kluczowym ogniwem. To stanowisko jest dla nas ważne, ponieważ to właśnie Ty będziesz pierwszą wizytówką firmy dla nowych talentów i opiekunem tych, którzy już z nami są. Jeśli czujesz, że HR to nie tylko procedury, ale przede wszystkim relacje i realny wpływ na atmosferę w pracy – to miejsce dla Ciebie.

Opis oferty pracy

Jako People & Culture Specialist, obejmiesz szeroki zakres działań, dbając o cykl życia pracownika w naszej organizacji. Do Twoich głównych zadań należeć będzie:

• Pozyskiwanie talentów (End-to-end): Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych – od stworzenia profilu kandydata/kandydatki, przez publikację ogłoszeń i selekcję CV, aż po prowadzenie rozmów i finalizację oferty.
• Onboarding: Projektowanie i koordynacja procesu wdrożenia nowych osób. Twoim celem będzie sprawienie, by każdy nowy pracownik poczuł się u nas jak w domu już od pierwszego dnia.
• Rozwój i szkolenia: Badanie potrzeb szkoleniowych zespołów, organizacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych oraz koordynacja budżetu szkoleniowego.
• Benefity i well-being: Zarządzanie pakietem benefitów pracowniczych oraz inicjowanie akcji wspierających dobrostan pracowników.

Kwalifikacje

Czego szukamy u osoby kandydującej?

Zależy nam na osobie samodzielnej, empatycznej i świetnie zorganizowanej. Aplikuj, jeśli:

• Posiadasz minimum 2 lata doświadczenia w pracy w dziale HR (najlepiej na stanowisku generalistycznym lub w rekrutacji)
• Procesy rekrutacyjne nie mają przed Tobą tajemnic
• Cechuje Cię wysoka inteligencja emocjonalna i łatwość w nawiązywaniu relacji
• Potrafisz zarządzać wieloma projektami jednocześnie i ustalać priorytety
• Znasz język angielski na poziomie min. B2

Dodatkowe informacje

Co oferujemy w zamian?

Chcemy, abyś czuł/a się u nas dobrze i stabilnie, dlatego proponujemy:

• Realny wpływ: Twoje pomysły na usprawnienia będą wysłuchane i wdrażane
• Rozwój: Udział w ciekawych projektach i dostęp do szkoleń
• Work-life balance: możliwość pracy hybrydowej po okresie wdrożenia
• Pakiet benefitów: Opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie, lekcje języka obcego w godzinach pracy
• Kulturę feedbacku: Otwartą komunikację i zespół, który gra do jednej bramki

Brzmi jak plan na Twój kolejny krok w karierze? Prześlij do nas swoje CV za pomocą przycisku "Aplikuj".