Job Description

Unternehmensbeschreibung

INFICON ist ein führender Anbieter von innovativen Messgeräten, kritischen Sensortechnologien und Softwarelösungen für die intelligente Fertigung/Industrie 4.0, die die Produktivität und Qualität von Werkzeugen, Prozessen und ganzen Fabriken verbessern. Diese Analyse-, Mess- und Steuerungsprodukte sind für die Erkennung von Gaslecks in der Klima-/Kältetechnik und der Automobilherstellung unerlässlich. Sie sind für Anlagenhersteller und Endanwender bei der komplexen Herstellung von Halbleitern und Dünnfilmbeschichtungen für Optiken, Flachbildschirme, Solarzellen und industrielle Vakuumbeschichtungsanwendungen von entscheidender Bedeutung. Weitere Anwender unserer vakuumbasierten Verfahren sind die Biowissenschaften, die Forschung, die Luft- und Raumfahrt, die Verpackungsindustrie, die Wärmebehandlung, das Laserschneiden und viele andere industrielle Prozesse. Wir nutzen unser Fachwissen in der Vakuumtechnologie auch, um einzigartige Produkte für die Analyse toxischer Chemikalien in den Bereichen Katastrophenschutz, Sicherheit sowie Gesundheit und Sicherheit der Umwelt anzubieten.

Stellenbeschreibung

• Verantwortung für die People-Operations-Prozesse: Onboarding-Offboarding, Vertrags- und Dokumentenmanagement, People-Systeme und -Daten, administrative Betreuung des gesamten Employee Lifecycle
• Sicherstellung der Compliance mit liechtensteinischem/schweizerischem Arbeitsrecht sowie internen Richtlinien
• Identifikation und Analyse von Prozessen mit Optimierungspotenzial sowie eigenverantwortliche Leitung von Massnahmen und Projekten zur Reduzierung von Komplexität und Verbesserung der Effizienz
• Strategische Zusammenarbeit und Sparringspartner:in für die People & Culture Business Partner
• Eigenständige Bearbeitung komplexer Employee-Relations-Themen

Qualifikationen

• Bachelor- oder Masterabschluss in People & Culture, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich wie HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis
• Mehrjährige einschlägige Erfahrung im Bereich People Operations (3 bis 5 Jahre Berufserfahrung) ink. nachweisbarer Erfahrung in der eigenverantwortlichen Leitung von Prozess- oder Transformationsprojekten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Neugier, Lernagilität und Freude an der Zusammenarbeit mit anderen sowie die Fähigkeit, eigenständig Verantwortung zu übernehmen und Aufgaben mit hohem Engagement und Herzblut zu gestalten
• Detailorientierung und prozessorientierte Arbeitsweise sowie ein sicherer und verantwortungsbewusster Umgang mit Compliance-relevanten Aufgaben
• Ausgeprägtes Interesse an digitaler Transformation und People-Technologien sowie die Motivation, Optimierungs- und Veränderungsprojekte zu führen
• Organisatorische Fähigkeiten, Zuverlässigkeit und Teamorientierung
• Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Belastbarkeit sowie die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen professionell und lösungsorientiert zu handeln

Zusätzliche Informationen

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