Job Description

Genau das begeistert Dich? Dann werde Teil unseres People Development Teams und gestalte mit uns, wie Menschen bei L'Osteria lernen, wachsen, zusammenarbeiten und sich als Teil unserer La Famiglia fühlen.

In dieser Rolle verbindest Du Learning, Engagement und Unternehmenskultur zu einem ganzheitlichen Entwicklungserlebnis. Gemeinsam schaffen wir Formate mit Wirkung, fördern Zusammenarbeit und sorgen dafür, dass aus Feedback konkrete Veränderungen entstehen – vom Restaurant bis ins Service Center.

Dabei bist Du nicht nur Trainer oder Projektmanager. Du bist Sparringspartner für Führungskräfte und Fachbereiche, entwickelst innovative Lernformate und sorgst dafür, dass unsere Kultur jeden Tag erlebbar wird.

Das sind Deine Extra-Zutaten für Dich

• Gestaltung mit Wirkung: Übernimm Verantwortung für zentrale People-Development-Themen und entwickle unsere Learning-, Engagement- und Kulturinitiativen aktiv weiter.
• Sichtbarkeit & Verantwortung: Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenskultur sind für uns strategische Erfolgsfaktoren – und Du gestaltest sie maßgeblich mit.
• Vielfalt statt Routine: Ob Trainings, Workshops, Mitarbeiterbefragungen oder bereichsübergreifende Projekte – jeder Tag bringt neue Impulse.
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Arbeite eng mit Restaurants, Service Center, Franchise- und Joint-Venture-Partnern sowie unseren Führungskräften zusammen.
• La Famiglia: Ein wertschätzendes Team, kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen.
• Moderne Arbeitswelt: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, modernes Equipment, JobRad, Mitarbeiterrabatte und viele weitere Benefits.

Das wird Dir bei uns schmecken 🍝

• Du entwickelst und steuerst Initiativen rund um Learning, Engagement und Unternehmenskultur und bringst diese erfolgreich in die Organisation.
• Du verantwortest unsere Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung – von der Konzeption über Kommunikation und Durchführung bis hin zur Analyse der Ergebnisse und Ableitung nachhaltiger Maßnahmen. Dabei arbeitest Du unter anderem mit unserem Befragungstool in Dayforce.
• Gemeinsam mit Führungskräften sorgst Du dafür, dass aus Feedback konkrete Veränderungen entstehen und Teams nachhaltig gestärkt werden.
• Als Learning Partner begleitest Du Restaurants und Fachbereiche bei allen Fragen rund um Lernen, Entwicklung und Kultur.
• Du konzipierst und moderierst Trainings, Workshops und Entwicklungsformate für unterschiedliche Zielgruppen – von unseren Mitarbeitenden in den Restaurants bis hin zu Leadership-Programmen im Service Center.
• Dabei entwickelst Du insbesondere praxisnahe Lernformate zu Themen wie Kommunikation, Zusammenarbeit, Feedback, Führung, Mindset und Veränderung.
• Du machst unsere Werte Teamwork, Empowerment, Mindfulness, Focusing und Hunger for Success durch Trainings, Projekte und Entwicklungsinitiativen im Arbeitsalltag erlebbar.
• Bei Bedarf steuerst Du externe Trainer oder Projektpartner und stellst sicher, dass Inhalte und Formate optimal zu unserer Unternehmenskultur passen.

Damit bringst Du uns auf den Geschmack

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, People Development, Organisationsentwicklung, Employee Engagement oder einer vergleichbaren Rolle.
• Erfahrung darin, Lern- oder Entwicklungsprojekte eigenständig zu konzipieren, zu steuern und erfolgreich umzusetzen.
• Freude daran, Trainings und Workshops zu moderieren und Menschen für neue Ideen zu begeistern – sowohl in Präsenz als auch digital.
• Idealerweise hast Du bereits mit Mitarbeiterbefragungen, Feedbackprozessen oder anderen Engagement-Initiativen gearbeitet.
• Du bringst eine hohe Digital- und Toolaffinität mit und interessierst Dich für moderne HR-, Learning- und Engagement-Tools. Außerdem verfolgst Du die Entwicklungen rund um Künstliche Intelligenz mit Neugier und erkennst deren Potenzial für wirkungsvolles People Development.
• Analytisches Gespür, um Erkenntnisse aus Daten und Feedback in konkrete Entwicklungsmaßnahmen zu übersetzen.
• Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein gutes Gespür für Menschen, Teams und Unternehmenskultur.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Erfahrung in Hospitality, Retail, Systemgastronomie oder einer dezentralen Organisation ist ein Plus – wichtiger ist uns Deine Begeisterung für People Development.
• Begeisterung für Pizza, Pasta & italienische Gastfreundschaft. 🍕

Das macht Dich bei uns erfolgreich

Du möchtest Entwicklung nicht verwalten, sondern gestalten. Es motiviert Dich, Menschen zusammenzubringen, Führungskräfte zu begleiten und Veränderungen nachhaltig voranzutreiben. Dabei verbindest Du strategisches Denken mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität und schaffst es, andere für neue Ideen zu begeistern.

Wir sind überzeugt: Eine starke Unternehmenskultur entsteht nicht von allein. Sie wächst durch Menschen, die Verantwortung übernehmen, Feedback ernst nehmen und Entwicklung möglich machen. Genau dafür suchen wir Dich.

Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Lernen, Feedback und Unternehmenskultur bei L'Osteria Hand in Hand gehen – damit Menschen sich weiterentwickeln, erfolgreich zusammenarbeiten und jeden Tag gerne Teil unserer La Famiglia sind.