Job Description

About the Voith Group

The Voith Group is a global technology company. With its broad portfolio of systems, products, services and digital applications, Voith sets standards in the markets of energy, paper, raw materials and transport & automotive. Founded in 1867, the company today has around 20,700 employees, sales of € 4.8 billion and locations in over 60 countries worldwide and is thus one of the larger family-owned companies in Europe.

Temos o prazer de apresentar uma oportunidade única para integrar a Voith como People Business Partner em Portugal.

People & Culture Business Partner

Portugal

As suas responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico de Recursos Humanos na criação e no desenvolvimento inicial do Portugal Capability Hub, apoiando o planeamento da força de trabalho, a definição da estrutura organizacional, o recrutamento, o onboarding e os processos locais de gestão de pessoas.
• Desenvolvimento contínuo do acompanhamento de Recursos Humanos, orientando-o para um modelo moderno e reconhecido de People Business Partner, capaz de identificar atempadamente as necessidades e desenvolver soluções organizacionais e processuais.
• Implementação de medidas individuais de gestão de pessoas, utilizando os nossos instrumentos e métodos e assegurando o cumprimento das diretrizes aplicáveis.
• Colaboração estreita e de confiança com as diferentes interfaces da organização de People & Culture, bem como com a Comissão de Trabalhadores.
• Apoio e coaching aos gestores em projetos de mudança e transformação.
• Desenvolvimento contínuo de processos, instrumentos e sistemas, participação em projetos, incluindo projetos internacionais, e acompanhamento ativo dos processos de mudança.

O seu perfil

• Idealmente, concluiu com sucesso estudos superiores em Gestão, Ciências Sociais ou área semelhante, ou possui formação profissional complementada por uma especialização em gestão de Recursos Humanos.
• Possui experiência profissional inicial no contexto de People & Culture de um grupo empresarial ou de uma organização matricial.
• Possui conhecimentos sólidos da legislação laboral portuguesa e das relações laborais locais.
• Domina os produtos Microsoft Office e tem experiência na utilização de SAP, SuccessFactors ou soluções de software comparáveis.
• É necessário possuir conhecimentos fluentes de português e inglês, oralmente e por escrito.
• Entre os seus pontos fortes incluem-se uma elevada competência social e de consultoria, uma postura segura perante todos os níveis hierárquicos e capacidades de comunicação convincentes.
• Uma forma de trabalho orientada para resultados e estruturada, uma forte vontade de contribuir ativamente, capacidade para gerir conflitos e entusiasmo por temas de Recursos Humanos completam o seu perfil.
• Experiência em destacamentos e relações laborais internacionais é valorizada, mas não constitui um requisito.