Job Description

En Corteva Agriscience nos ayudarás a hacer crecer lo que sigue. No importa cuál sea tu función, serás parte de un equipo que está construyendo el futuro de la agricultura, resolviendo los problemas alimentarios del mundo a través de la innovación, la tecnología y anteponiendo a las personas.

Tenemos una excelente oportunidad para que un/a People Consultant se una a nuestro equipo de Recursos Humanos en Cono Sur con base en las oficinas de Buenos Aires o Paine - Chile

Como People Consultant, actuarás como socio estratégico del negocio y consultor interno de RRHH, brindando soporte a líderes y colaboradores en todos los aspectos de la gestión de personas. Garantizarás el cumplimiento de la legislación laboral local y alinearás las estrategias de personas con los objetivos del negocio, promoviendo un ambiente de trabajo positivo e inclusivo.

Principales desafíos del rol:

• Colaborar con los líderes de negocio en el desarrollo de planes de talento y sucesión.

• Brindar coaching a líderes para mejorar el desempeño y resolver situaciones complejas (gestión del desempeño, salud y procesos de desvinculación).

• Movilizar recursos dentro del equipo de RRHH y otras áreas para apoyar una gestión efectiva de personas.

• Asociarse con los Centros de Expertise (COEs) para la coordinación y despliegue de políticas y procedimientos de RRHH (Compensación y Beneficios, Adquisición de Talento, HRSC).

• Contribuir al desarrollo de políticas trabajando activamente con los COEs para garantizar una implementación efectiva de los programas.

• Actuar como consultor/a interno/a analizando y recomendando soluciones a problemas de RRHH en la organización.

• Asegurar que los procesos de RRHH cumplan con la legislación local vigente (onboarding, desvinculaciones, entre otros).

• Apoyar a la organización de RRHH en la toma de decisiones basada en datos.

• Conducir investigaciones UBIP (Upstanding Behavior Inquiry Process) para contribuir a un ambiente de trabajo positivo; brindar orientación y capacitación en materia de conducta y cumplimiento de políticas.

• Apoyar el desarrollo e implementación de iniciativas de Inclusión, Diversidad y Equidad (ID&E) y acciones de Your Voice.

• Gestionar las relaciones laborales: manejo de conflictos, negociación colectiva y cumplimiento de la legislación laboral. Gestión sindical.

• Participar en las reuniones mensuales del equipo de liderazgo representando la función de RRHH.

• Liderar procesos de gestión del cambio organizacional y asegurar una comunicación efectiva.

• Promover la adopción y uso efectivo de herramientas tecnológicas para mejorar la eficiencia, productividad y experiencia del colaborador.

Lo que traerás contigo:

• Título profesional en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.

• Mentalidad global, con disposición para aprender, asumir nuevos desafíos y adaptarse a las necesidades cambiantes del negocio, contribuyendo más allá de los límites locales

• Al menos 5 años de experiencia como HR Business Partner o Consultor/a de RRHH, preferentemente en entornos multinacionales.

• Dominio del español e inglés a nivel profesional (requerido); capacidad de comunicarse eficazmente en ambos idiomas en un entorno de trabajo global.

• Conocimiento de la legislación laboral Chilena y Argentina en temas de normativa de empleo vigente.

• Experiencia en gestión del talento, gestión del desempeño y relaciones laborales.

• Disponibilidad para viajar aproximadamente un 30% del tiempo entre las distintas localidades del territorio asignado

• Manejo de herramientas informática incluyendo Copilot de Microsoft 365

• Habilidades sólidas de comunicación, coaching y resolución de conflictos.

• Capacidad para trabajar con datos y apoyar la toma de decisiones basada en evidencia.

• Manejo de sistemas de RRHH y herramientas digitales.

• Experiencia deseable en conducción de investigaciones en el lugar de trabajo.

• Manejo de relaciones sindicales y negociación colectiva es un plus.

Corteva Agriscience is an equal opportunity employer. We are committed to embracing our differences to enrich lives, advance innovation, and boost company performance. Qualified applicants will be considered without regard to race, color, religion, creed, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, national origin, age, military or veteran status, pregnancy related conditions (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), disability or any other protected status in accordance with federal, state, or local laws.