Job Description

Opis firmy

InPost Group to innowacyjna europejska firma specjalizująca się w dostawach poza dom - zmieniamy zasady gry w logistyce e-commerce.

Nasza sieć inteligentnych automatów Paczkomat® działa w kilku krajach, oferując klientom dostawy, które są:

• Szybkie
• Bezpieczne
• Wygodne - 24/7

Naszą misją jest dostarczanie najlepszych doświadczeń - zarówno dla sprzedawców, jak i konsumentów. Działamy poprzez nieustanne badania technologiczne i obsesyjną dbałość o klienta.

Redefiniujemy logistykę e-commerce. Jeden Paczkomat® na raz.

#InPost #ecommerce #logistyka #Paczkomat #innowacje #dostawa #OutOfHome

Opis oferty pracy

O roli

Chcesz być częścią HR, który naprawdę rozumie biznes? W InPost budujemy funkcję People & Culture (P&C), która jest rzeczywistym partnerem biznesu - nie back-office.

Szukamy osoby, która - ramię w ramię z menedżerami operacyjnymi - będzie budować kulturę i organizację gotową na dalszy, dynamiczny wzrost InPost. Jeśli chcesz działać blisko biznesu, a nie zza biurka - ta rola jest dla Ciebie.

Zakres odpowiedzialności

• Partnerstwo operacyjne w codziennym działaniu — jesteś pierwszym punktem kontaktu dla menedżerów operacyjnych w decyzjach personalnych: od trudnych rozmów z pracownikami, przez zmiany strukturalne, po sytuacje wymagające szybkiej reakcji. Działasz z inicjatywą, nie czekasz na eskalację.
• Przełożenie strategii P&C na realia operacyjne — bierzesz kierunki wyznaczone przez funkcję People & Culture i zamieniasz je w konkretne działania dopasowane do specyfiki środowiska operacyjnego InPost. Dbasz o to, żeby strategia nie kończyła się na slajdach.
• Koordynacja wdrożeń inicjatyw CoE w obszarze operacji — jesteś łącznikiem między Centrami Ekspertyzy (Talent, L&D, C&B, Talent Acquisition) a menedżerami i pracownikami operacyjnymi. Zapewniasz skuteczne dotarcie programów tam, gdzie mają realny wpływ.
• Doradztwo w zarządzaniu talentami i wynikami — wspierasz menedżerów w procesach oceny, rozmowach rozwojowych i decyzjach dotyczących potencjału zespołu. Pomagasz budować efektywne zespoły, nie tylko dokumentować ich wyniki.
• Diagnozowanie wyzwań organizacyjnych — identyfikujesz sygnały świadczące o napięciach w strukturze, procesach lub rolach i formułujesz konkretne rekomendacje dla PBP Managera, zanim problemy się utrwalą.
• Aktywny udział w projektach transformacyjnych — w trakcie zmian organizacyjnych jesteś po stronie menedżerów: pomagasz zarządzać oporem, komunikować zmianę i utrzymać zaangażowanie zespołów w trakcie wdrożeń.
• Praca z danymi HR jako narzędziem decyzyjnym — analizujesz dostępne wskaźniki, wyciągasz wnioski i przekładasz je na rekomendacje wspierające decyzje menedżerskie — nie na potrzeby raportowania, lecz realnego działania.
• Budowanie pozytywnego doświadczenia pracowniczego — dbasz o to, by pracownicy na każdym etapie zatrudnienia czuli realną obecność funkcji P&C: reagującej, dostępnej i budującej kulturę opartą na zaufaniu.
• Współpraca w ramach zespołu PBP — działasz spójnie z pozostałymi People Business Partnerami, dzielisz się wiedzą i doświadczeniami, współkształtujesz standardy pracy całej funkcji P&C w InPost.

Kwalifikacje

Czego szukamy:

Niezbędne:

• Doświadczenie w obszarze HR - min. 2-3 lata w roli HR Business Partnera, HR Generalist lub podobnej, z bezpośrednim kontaktem z menedżerami i pracownikami.
• Samodzielność w prowadzeniu procesów P&C - umiejętność sprawnego poruszania się w tematach rekrutacji, onboardingu, relacji pracowniczych i cyklu oceny wyników.
• Orientacja biznesowa - rozumienie, jak działa operacja i przekładanie jej potrzeb na konkretne działania personalne; gotowość do wyjścia poza biuro i pracy blisko terenu.
• Znajomość praktyczna obszarów HR: relacje pracownicze, engagement, performance management, podstawy prawa pracy.
• Umiejętności analityczne - analiza podstawowych wskaźników HR (rotacja, absencja, wyniki ocen) i wyciąganie wniosków przydatnych we współpracy z menedżerem.
• Kompetencje komunikacyjne i relacyjne - łatwość nawiązywania kontaktu zarówno z pracownikami operacyjnymi, jak i kadrą kierowniczą; umiejętność prowadzenia trudnych rozmów.
• Angielski na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację
• Wykształcenie wyższe.

Mile widziane:

• Doświadczenie w środowisku operacyjnym, logistycznym lub produkcyjnym - rozumienie specyfiki pracy zmianowej i dużych zespołów pracowników fizycznych.
• Doświadczenie we wdrażaniu inicjatyw HR lub udział w projektach transformacyjnych.

Dodatkowe informacje

Co oferujemy:

• Realny wpływ na organizację działającą na wielu rynkach.
• Środowisko, w którym HR jest traktowany jako partner strategiczny - nie funkcja wsparcia.
• Samodzielność i przestrzeń do kreowania roli razem z nami - nie dostajesz gotowego podręcznika.
• Realną szkołę HR biznesowego - środowisko, w którym uczysz się rozumieć operacje InPost od środka i budujesz doświadczenie PBP w jednej z największych organizacji w Polsce.
• Wsparcie i mentoring ze strony doświadczonego People Business Partner Managera oraz zespołu P&C - nie jesteś tu sam/a.
• Model hybrydowy - elastyczne połączenie obecności biurze i zdalnej.
• Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, Multisport i inne - szczegóły omówimy podczas rozmowy.

Dziękujemy za zainteresowanie ofertą. Skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami, których profil najlepiej odpowiada wymaganiom stanowiska. Aplikacje traktujemy z pełną poufnością.