Job Description

Jobbeskrivning

Vi söker en People Business Partner som vill vara nära affären, utveckla ledarskapet och bidra till att skapa en organisation där både människor och affär utvecklas tillsammans.

Hos oss på Sopra Steria får du arbeta i ett framåtlutat och engagerat People & Culture team, i en organisation där HR ses som en central möjliggörare för affären. Vi är på en ständig utvecklingsresa där vi bygger ett mer effektfullt, beteendebaserat och affärsnära HR-arbete där du får vara med och påverka på riktigt. Vi erbjuder en miljö där du är nära besluten, där vi som jobbar med People & Culture har mandat och förväntas göra skillnad, och där ledarskap, kultur och prestation hänger tätt ihop. Vi jobbar nära våra kollegor i övriga länder för att lära av varandra och nyttja styrkan av att vara ett stort europeiskt bolag.

Som People Business Partner arbetar du i ett av våra affärsområden nära affärsledningen. Du bidrar både strategiskt och operativt – med fokus på att stärka ledarskap, prestation och engagemang i en snabbföränderlig och tekniknära verksamhet. Ditt uppdrag handlar inte bara om att stötta utan om att utmana, driva och utveckla. Du är också en aktiv del av People & Culture-teamet, där vi tillsammans utvecklar vårt arbetssätt för att vara ännu mer moderna, datadrivna och relevanta för affären.

Du arbetar bland annat med att:

• Stötta chefer i frågor som rör arbetsrätt, fackligt samarbete, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning och organisationsutveckling
• Driva hela performance management-processen från people review till lönerevision och utveckling av medarbetare inom ditt affärsområde
• Vidareutveckla processer och driva förändringsarbete som stärker prestation, engagemang, arbetssätt, tillväxt och affärsresultat, tex. genom att bidra till utvecklingen av learning och kompetensbyggande initiativ
• Bidra till ett mer datadrivet och modernt People & Culture-arbete, där insikter används för att fatta bättre beslut och där vi använder AI för att göra oss ännu bättre

Vi tror att du har:

• Ca 3-5 års erfarenhet som HR/People Business Partner
• Erfarenhet av att stötta chefer i både operativa och strategiska frågor
• Vana av att arbeta i en kunskapsintensiv och föränderlig miljö, gärna från konsult- eller techbolag
• Erfarenhet av, eller intresse för, learning och kompetensutveckling är meriterande
• Erfarenhet från affären, konsultroll eller någon form av eget ledaransvar är meriterande

För att lyckas i rollen tror vi också att du:

• Är nyfiken på affären och vill förstå vad som driver resultat i ett konsultföretag
• Har ett modernt synsätt på HR och ledarskap, och håller dig uppdaterad på nya arbetssätt
• Är van att använda data, verktyg och AI som stöd i ditt arbete, och gillar att testa nytt
• Bygger förtroende snabbt, och har modet att utmana när det behövs
• Trivs i ett högt tempo där du får kombinera struktur med flexibilitet

Välkommen med din ansökan så snart som möjligt. Vi kommer gå igenom ansökningar löpande under första delen av juli och vill gärna hitta rätt person så snart det är möjligt, med tillträde enligt överenskommelse.

På Sopra Steria ställer vi höga krav på både kompetens och säkerhetsmedvetenhet hos våra medarbetare. Innan en eventuell anställning kommer du därför att genomgå en bakgrundskontroll. Rekryteringsprocessen består av intervjuer, ett logik- och personlighetstest, referenstagning och bakgrundskontroll. Kombinationen av dessa urvalsmetoder ger oss en bredare och mer rättvis bild av dig som kandidat, samtidigt som den säkerställer att både dina personliga styrkor kommer till sin rätt. För dig innebär det också en möjlighet att visa din kompetens och potential ur flera perspektiv.