Job Description

Description de l'entreprise

En tant que leader mondial du marché de la santé des plantes, nous aidons les agriculteurs à protéger les cultures et à ainsi garantir une alimentation sûre, nutritive et accessible à tous, tout en minimisant l’utilisation des terres et des autres intrants agricoles.

Syngenta Crop Protection protège les plantes du semis à la récolte : des mauvaises herbes, insectes et maladies, ainsi que des effets de la sécheresse, des inondations, de la chaleur et du froid.

Syngenta Monthey est un site de production de substances actives comptant environ 900 collaborateurs. Ses activités sont principalement liées à la protection des plantes et, dans une moindre mesure, au secteur des Produits professionnels.

Description du poste

Nous recrutons un-e AI People & Asset Technician afin d’assurer la performance, la conformité HSEQ et le développement des ressources d’un secteur de production Lean.

Vous aurez la responsabilité technique, organisationnelle, financière et managériale de petites chaînes de production ou d’activités annexes. Vous piloterez la performance opérationnelle, accompagnerez les initiatives d’amélioration continue et encadrerez les chefs d’équipe afin de garantir la disponibilité des compétences nécessaires au bon fonctionnement du secteur.

Responsabilités

• Garantir le respect des réglementations, standards et procédures HSEQ, notamment dans la gestion des changements et des situations anormales.
• Assurer le respect du plan de production, en étroite coordination avec les équipes de planification et les fonctions support.
• Suivre et améliorer la performance des chaînes de production : rendement, efficience, OEE, coûts opérationnels, qualité et sécurité.
• Définir, suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPI), notamment au moyen des outils digitaux et du paramétrage du MES.
• Piloter les plans d’amélioration continue et contribuer activement aux initiatives OpEx, telles que les démarches A3 et Tier.
• Analyser et résoudre les problématiques techniques de manière structurée, avec les équipes de maintenance, logistique, planning et développement.
• Rédiger et maintenir les procédures opérationnelles ; contribuer à la planification des travaux et à l’optimisation des activités du secteur.
• Encadrer, coacher et évaluer les chefs d’équipe ; assurer le suivi de la performance, des objectifs et du développement des collaborateurs.
• Définir les besoins en ressources et compétences, développer la polyvalence et assurer la planification de la formation.
• Organiser l’accueil et le suivi des nouveaux arrivants, opérateurs en formation, apprentis et collaborateurs temporaires.

Qualifications

Requis

• CFC de technologue en production chimique et pharmaceutique, ou formation jugée équivalente complétée par une expérience professionnelle significative.
• Expérience confirmée dans un environnement de production soumis à des exigences HSEQ élevées.
• Expérience impérative dans la gestion d’une équipe d’au moins cinq personnes.
• Bonnes connaissances des standards HSEQ et de la gestion des risques opérationnels.
• Bonne compréhension des procédés de production et des systèmes informatiques utilisés en environnement industriel.
• Capacité à analyser les situations, à résoudre les problèmes de manière structurée et à remettre en question le statu quo.
• Leadership, sens de l’organisation et aptitude à communiquer avec impact dans une organisation matricielle.
• Capacité à gérer les priorités, le stress et les situations d’urgence.
• Maîtrise des outils informatiques de base ; connaissance des outils de pilotage de production et du MES, un atout.
• Bon niveau d’anglais oral et écrit souhaité.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

• Fonds de pension privé Syngenta
• Initiatives en faveur des familles
• Bonus basé sur la performance individuelle et l’atteinte des objectifs Syngenta
• Campus Syngenta : restaurant d’entreprise et parking gratuit

Syngenta est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et ne pratique aucune discrimination dans le recrutement, l’embauche, la formation, la promotion ou toute autre pratique d’emploi pour des raisons de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, âge, orientation sexuelle, état matrimonial, statut d’ancien combattant, handicap ou tout autre statut légalement protégé.