People & Culture Partner I

Funciones laborales

•Actúa como promotor para sensibilizar a la población acerca de las necesidades de los niños. Entiende el mandato de Cristo de proteger a los niños. Se compromete a tener en cuenta y a priorizar las consideraciones relativas a la protección de los niños en toda la toma de decisiones, tareas y actividades en todo el ministerio. Respeta todas las expectativas de comportamiento de la Declaración de Compromiso con la Protección de los Niños y el Código de Conducta de Compassion. Reporta cualquier indicio de abuso, descuido o explotación infantil, a través del proceso interno de informes de Compassion y apoya adecuadamente las respuestas a los incidentes en caso de que estos ocurran.

•Puede participar en asistir a los gerentes, responder preguntas e inculcar un sentido de responsabilidad en asuntos como las relaciones con los empleados, la resolución de conflictos, la disciplina, la gestión del desempeño, el desarrollo del personal, la terminación, los problemas de compensación, la planificación de la sucesión, los beneficios y la adquisición de talento. Socios con el liderazgo senior apropiado para involucrar adecuadamente a los empleados en el logro de objetivos funcionales en el área del cliente.

•Responde y plantea preguntas sobre asuntos como las interacciones entre empleados y gerentes, la resolución de conflictos, la gestión del rendimiento, los problemas de compensación y los beneficios.

•En algunas ubicaciones, ayuda con el reclutamiento, la administración de beneficios, la salud y el bienestar de los empleados y otros programas relacionados con los recursos humanos.

•Trabaja activamente para ampliar la comprensión de las leyes y regulaciones locales y nacionales que cubren los problemas de empleo para proteger los intereses de Compassion, asegurando que el ministerio cumpla con los requisitos legales, así como proporcionando e implementando recomendaciones relevantes a los grupos de clientes sobre los cambios necesarios en las prácticas / programas para cumplir con estos requisitos.

•Apoya la implementación de resoluciones con respecto a las preocupaciones de los empleados u otras partes interesadas en torno a la gestión del desempeño, la mejora, el acoso, la discriminación, la mala conducta y asuntos similares.

•Participa en el monitoreo del nivel de compromiso a través de métricas de recursos humanos, utilizando experiencia personal o instrumentos de evaluación. Recomienda e instituye programas, métodos y otras intervenciones oportunas para abordar los problemas que obstaculizan el nivel de éxito del equipo.

•Ayuda con programas para grupos de clientes como mérito anual, administración de desempeño, inscripción de beneficios y orientación a nuevos empleados. Puede facilitar eventos para los equipos de los clientes, como la formación de equipos, reuniones de programas de mérito, planificación estratégica, lluvia de ideas u otras sesiones grupales.