Condé Nast is a global media company producing the highest quality content with a footprint of more than 1 billion consumers in 32 territories through print, digital, video and social platforms. The company’s portfolio includes many of the world’s most respected and influential media properties including Vogue, Vanity Fair, Glamour, Self, GQ, The New Yorker, Condé Nast Traveler/Traveller, Allure, AD, Bon Appétit and Wired, among others.
Location:
München, DE
Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als People Advisor – Employee Lifecycle & Operations (All genders welcome!) für unser People Team in München.
Du wirst direkt an den People Director Germany reporten und arbeitest eng mit unseren lokalen und globalen People Teams zusammen.
Condé Nast ist ein globales Medienunternehmen mit bekannten Marken wie Vogue, GQ, AD, Traveller, Vanity Fair und Wired Unsere preisgekrönten Inhalte erreichen Millionen von Menschen weltweit über Print, Digital und Social Media.
Wir haben unseren Hauptsitz in London und New York und sind in 31 Märkten weltweit tätig.
Als People Advisor – Employee Lifecycle & Operations bist Du Teil unseres People Teams in München und arbeitest gleichzeitig eng mit unseren globalen People Funktionen (z. B. Talent Acquisition, Learning & Development, Compensation) zusammen.
Du übernimmst eine zentrale Rolle in der operativen Umsetzung aller HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles und stellst sicher, dass unsere Prozesse effizient, strukturiert und serviceorientiert ablaufen.
Du arbeitest in einem kleinen, schlagkräftigen Team mit viel Eigenverantwortung und direkter Nähe zum Business.
Die Rolle kombiniert Beratung und Umsetzung, mit einem klaren Fokus auf Hands-on Verantwortung im Tagesgeschäft.
Wir arbeiten in einem hybriden Modell 4/1 in unserem sehr modernen Office am Oskar-von-Miller-Ring im Herzen von München.
Betreuung des Employee Lifecycles end-to-end für definierte Bereiche
Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-relevanten Fragestellungen
Eigenständige Umsetzung operativer HR-Prozesse (z. B. Verträge, Vertragsänderungen, Probezeiten)
Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie personalrelevanten Dokumenten
Sicherstellung einer hohen Datenqualität in unseren HR-Systemen (Workday / ADP/ Haufe)
Enge Zusammenarbeit mit People Operations & Payroll zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe
Unterstützung und Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
Zusammenarbeit mit globalen Teams und Umsetzung internationaler HR-Prozesse auf lokaler Ebene
Unterstützung bei Recruiting-Prozessen in enger Abstimmung mit unserem Talent Acquisition Team
Mitarbeit an lokalen und globalen HR-Projekten, Audits und Compliance-Themen
Unterstützung des People Directors bei lokalen Initiativen und organisatorischen Themen
👉 Wichtig: Diese Rolle ist nicht rein beratend, sondern beinhaltet eine klare operative Verantwortung.
Du bringst mindestens 2 Jahre relevante Erfahrung im HR-Bereich (z. B. als HR Generalist, People Ops oder People Advisor) mit
Erfahrung im Employee Lifecycle sowie operativen HR-Prozessen
Du hast bereits eigenständig HR-Prozesse umgesetzt und nicht nur unterstützt
Hands-on Mentalität und Freude daran, Dinge eigenständig voranzutreiben
Strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Auftreten
Teamplayer mit hoher Eigenverantwortung
Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Workday) von Vorteil
Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht von Vorteil
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
30 Tage Urlaub
Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
Condé Nast Linkedin Learning Hub, wo Sie alle Lernkurse und finden
von Condé Nast entwickeltes Training sowie über 16.000 Kurse in sieben nationalen Sprachen
Eine große Auswahl an Wellness-Vorteilen, darunter Ermäßigungen im Fitnessstudio und in den Schwimmbädern und Boulderhallen über unsere E-Gym-Mitgliedschaft
attraktive Mitarbeiterangebote und Benefits
Mitarbeit in einem der spannendsten, internationalen und exklusivsten Medienunternehmen mit globaler Zusammenarbeit
Unser Office liegt direkt im Herzen Münchens mit einer sehr guten Verkehrsanbindung
Employee Assistance Programm “stg”
Die Teilnahme an diversen globalen “ERG´s” (Employee Resource Groups) bietet Mitarbeitenden von Condé Nast eine Plattform, um Gemeinsamkeiten zu identifizieren Ziele verfolgen, Ideen austauschen und an gemeinsamen Prioritäten für unsere globale Zusammenarbeit zu erarbeiten in den Themen Diversiy & Inclusion, PRISM, Environment, Women Network und vielem mehr
Arbeiten bei einem der Top 1% Leading Employers 2026 Germany
If you are interested in this opportunity, please apply below, and we will review your application as soon as possible. You can update your resume or upload a cover letter at any time by accessing your candidate profile.
Condé Nast is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to ethnic origin, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, age, familial status and other legally protected characteristics.
Condé Nast is a global media company producing the highest quality content with a footprint of more than 1 billion consumers in 32 territories through print, digital, video and social platforms.
The company’s portfolio includes many of the world’s most respected and influential media properties including Vogue, Vanity Fair, Glamour, Self, GQ, The New Yorker, Condé Nast Traveler/Traveller, Allure, AD, Bon Appétit and Wired, among others. Condé Nast Entertainment was launched in 2011 to develop film, television and premium digital video programming.
At Condé Nast we value diversity of background, views and cultures. We celebrate people for their personal qualities, their skills and contributions. And we recognize the power our brands have to influence and shape culture, catalyze action and help make our world a better place for all.
