Le Centre Médico-Psycho-Pédagogique (CMPP) de Boulogne-Billancourt reçoit et traite si nécessaire des enfants et des adolescents de la naissance à 20 ans, qui présentent des difficultés temporaires ou durables, psychoaffectives ou relationnelles, des troubles du comportement, des troubles du caractère, des troubles de l’humeur, des retards du développement, des troubles psychomoteurs, des troubles du langage ou des difficultés dans l’adaptation et les acquisitions scolaires.
La Fondation recherche un pédopsychiatre (H/F) à temps partiel en CDI à pourvoir de suite.
Lieu : CMPP de Boulogne, 12 rue Émile Landrin, 92100 BOULOGNE BILLANCOURT.
Le CMPP de Boulogne Billancourt recher un pédospychiatre pour renforcer don équipe pluridisciplinaire (psychologues, orthophonistes, psychomotriciens, musicothérapeute...).
Le médecin participe aux évaluations diagnostiques, élabore les projets thérapeutiuqes, réalise des consultations et contribue aux réunions de synthèse et au travail de réseau.
Rémunération :
La rémunération est fixée par la CCN51 et varie selon l'ancienneté acquise.
Nous offrons :
Un cadre de travail dynamique et bienvaillant
Prime semestrielle + CSE
5 semaines de congés payés + 2 semaines de congés supplémentaires (conditions d'attribution).
Prime d'installation : 21 000€ net pour un temps plein et un engagement de 3 ans ( au prorata du temps de travail)
Vous êtes titulaire du Diplôme d’État de docteur en médecine, complété par le Diplôme d’Études Spécialisées en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent.
Goût pour le travail en équipe.
Expérience en pédopsuchiatrie ambulatoire appréciée.
Réf: 93dd3498-9499-4b0e-b13c-8869165f2b63
L’un des principes fondamentaux régissant les actions de l’Élan est la recherche, avec le patient, le travailleur handicapé ou l’usager, du plus haut niveau possible d’autonomie personnelle et d’intégration sociale. Ce principe s’appuie sur l’exercice du choix pour l’intéressé d’un des dispositifs mis en place par l’association, choix facilité par la non-sectorisation de l’association. Ce principe du choix permet d’établir les fondations du travail thérapeutique.
Dans l’ensemble des établissements de l’Élan, qu’ils soient sanitaires ou médico-sociaux, sont régulièrement étudiés et créés des outils facilitant l’expression des personnes accueillies, quelquefois bien en amont des textes réglementaires.
Ainsi, au Centre d’Aide par le Travail, existe depuis sa création un Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail et un Comité d’Entreprise des travailleurs handicapés, qui gère les missions classiques d’un comité d’entreprise.
Autre exemple : à l’hôpital de jour du 9ème arrondissement, un « groupe accueil » fonctionne depuis 4 ans : cet espace ouvert, co-animé par des soignants et des patients, s’adresse aux nouveaux entrants en cours d’admission. Il leur propose un cadre sécurisant et balisé, où ceux-ci trouvent des réponses aux questions qu’ils se posent sur le fonctionnement de l’hôpital de jour, les activités… Ce sont des patients qui ont manifesté le désir de co-animer librement et souvent ponctuellement ce groupe d’accueil hebdomadaire.
