Groupe RIFSEEP 2

NBI : 30 points

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type Cadre chargé de la coordination et du pilotage / EPP008A

Vos activités principales

Sous l’autorité du préfet délégué pour l’égalité des chances et de son directeur de cabinet :

1. Coordination et animation du cabinet

En lien étroit avec le directeur de cabinet, coordination des chargés de mission et des délégués du préfet : animation du réseau, organisation des réunions internes, diffusion des orientations et suivi des missions confiées
Conduite de missions ou de dossiers transversaux en lien avec le directeur de cabinet
Suppléance du directeur de cabinet en cas d'absence

2. Préparation et suivi de l'activité du préfet délégué

Supervision de l'agenda du préfet délégué et préparation des réponses au courrier réservé, en lien avec l'assistante de direction
Organisation et suivi des déplacements et visites de terrain du préfet délégué : proposition d'ordre du jour, élaboration des dossiers de visite, logistique, identification des interlocuteurs et constitution des dossiers
Préparation des dossiers nécessaires aux réunions, et événements auxquels assiste le préfet délégué

3. Production écrite

Rédaction de notes de synthèse, de notes de cadrage, de discours et d'éléments de langage sur les dossiers pilotés par le préfet délégué
Élaboration de supports de présentation (diaporamas, fiches thématiques, tableaux de bord)

4. Communication institutionnelle

Référent communication du cabinet du préfet délégué pour l'égalité des chances : coordination avec le bureau de la communication interministérielle (BCI) pour la valorisation de l'action du PDEC
Élaboration et validation des contenus destinés aux réseaux sociaux (Twitter/X, LinkedIn) et aux supports de communication externe en lien avec l'activité du préfet délégué
Conception des éléments d'image et de positionnement institutionnel à l'occasion des déplacements, des événements publics et des prises de parole du préfet délégué
Veille sur la couverture médiatique des politiques relevant du périmètre du PDEC et remontée d'informations au préfet délégué et à son directeur de cabinet

5. Relations institutionnelles et interface partenariale

Interlocuteur privilégié des services du préfet délégué pour l'ensemble des questions relatives à la coordination des dossiers transversaux
Entretien des relations avec les élus locaux, les partenaires institutionnels (ANCT, DDI, opérateurs de l'État, collectivités) et les acteurs associatifs dans le cadre des dossiers suivis par le cabinet
Gestion des interventions et des sollicitations adressées au cabinet, en lien avec l'assistante, et coordination des réponses apportées

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Réactivité

- Disponibilité

- Discrétion

- Régime hebdomadaire Art. 10

- 30 points de NBI

- Poste éligible à la prime de fidélisation territoriale de 12 000 euros. Celle-ci est versée aux agents justifiant

de 5 ans de services effectifs et continus sur un ou plusieurs postes éligibles au dispositif

Qui contacter ?

Noé DURAND, directeur de cabinet par intérim : noe.durand@seine-saint-denis.gouv.fr / 01.41.60.59.86

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour votre information, tout candidat n’ayant pas pris l’attache des contacts désignés en vue d’un entretien ne verra pas sa candidature classée.

Votre environnement professionnel

Activités du service

Conformément au décret du 22 décembre 2005, le préfet délégué pour l'égalité des chances assiste le préfet de département pour toutes les missions concourant à la coordination et à la mise en œuvre de la politique du gouvernement en matière de cohésion sociale, d'égalité des chances et de lutte contre les discriminations. Son périmètre d'action couvre notamment : la politique de la ville et le renouvellement urbain (NPNRU), l'accompagnement territorial des fonds de politique de la ville (ATFPB), l'insertion et l'emploi, l'intégration des étrangers, l'accès aux droits et l'inclusion numérique, la lutte contre les discriminations et les actes à caractère haineux, l'égalité femmes-hommes et la prévention des violences, les sports et la vie associative, la veille sociale et l'hébergement d'urgence, le logement social et adapté, la résorption des bidonvilles et campements illicites, ainsi que la stratégie pauvreté et l'aide alimentaire.

Le préfet délégué pour l’égalité des chances définit les orientations et priorités départementales, structure l’inter-ministérialité pour la mise en œuvre des priorités nationales, régionales et départementales.

Le préfet délégué est assisté dans son activité quotidienne par son cabinet.

Les bureaux de la politique de la ville et la mission ville assurent le suivi administratif et budgétaire des dispositifs et crédits de la politique de la ville.

La Seine-Saint-Denis compte 693 000 habitants (soit 40% de la population départementale) en géographie prioritaire répartis dans les 75 quartiers politiques de la ville.

Composition et effectifs du service :

Le préfet délégué pour l’égalité des chances a sous son autorité :

• Le cabinet (un directeur de cabinet, un chef de cabinet et 4 chargés de mission)

• La mission ville (composé de 12 agents : 5 A, 3 B et 4 C.)

• Les délégués du préfet (25)

• La déléguée départementale aux droits des femmes et à l’égalité

• Directions départementales interministérielles (DRIHL, DRIEETS, SDJES…)

Liaisons hiérarchiques :

Le préfet délégué pour l’égalité des chances

Le directeur de cabinet

Liaisons fonctionnelles :

Les services déconcentrés, les collectivités, les associations.

Sur le fondement 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique