• Nivel 0: personal internacional del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos sáran abolidos, o cuyos contratos serán rescindidos o no renovados durante el año 2026
• Nivel 1: otro personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA)
• Nivel 2: personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares y Voluntarios Expertos y Eespecialistas de las Naciones Unidas
• Nivel 3 o sin nivel indicado: todos los demás tipos de contratos del PNUD/UNCDF/VNU y de otros organismos, y demás candidatos externos

Oficina/Unidad/Descripción del proyecto

El PNUD es la organización de Naciones Unidas trabaja en 170 países y territorios, apoyando el avance hacia un alto nivel de desarrollo humano, protegiendo al mismo tiempo el planeta, esto es impulsado por cuatro objetivos estratégicos: i) prosperidad para todas las personas; ii) gobernanza eficaz; iii) planeta sano y iv) resiliencia ante las crisis, objetivos que se impulsan por tres aceleradores: i) transformación digital y de la inteligencia artificial; ii) igualdad de género y ii) financiación sostenible.

El PNUD Guatemala, contribuye a los esfuerzos nacionales hacia un desarrollo sostenible, resiliente, equitativo e inclusivo, utilizando un enfoque participativo e innovador, según definido en el Documento de Programa de País (CPD, siglas en inglés) para el período 2022-2026 documento que está vinculado a las prioridades nacionales.

Las prioridades programáticas que trabaja el PNUD en Guatemala son:

• Fortaleciendo la gobernabilidad democrática y el Estado de Derecho. PNUD colabora en el fortalecimiento de las instituciones y sus bases normativas, incluyendo políticas y mecanismos transparentes, participativos y receptivos, a la vez que apoya a las personas para que cuenten con mejores mecanismos de diálogo, participación, fomento de la confianza y acceso a la justicia, para que Guatemala goce de un mayor nivel de justicia social, resiliencia democrática y paz sostenible con instituciones más inclusivas, responsables y eficaces, y garantizando que todas las personas, en particular las mujeres, los pueblos indígenas, los jóvenes y las personas en situación de movilidad humana, puedan participar y ejercer sus derechos de forma efectiva.
• Contribuir al desarrollo humano: Lucha contra la pobreza y generación de prosperidad. PNUD apoya a la población, especialmente a las mujeres, los jóvenes, la población indígena y las personas en situación de movilidad humana, para que tengan acceso a protección social y protección social adaptativa y se beneficien de una mayor participación en el trabajo decente, oportunidades de inversión y actividades generadoras de ingresos, para que la población de Guatemala se beneficie de crecimiento económico inclusivo, bienestar y desarrollo humano sostenible.
• Construir Sostenibilidad y Resiliencia PNUD colabora en mejorar la resiliencia de la población ante los efectos del cambio climático, los desastres por fenómenos naturales, la contaminación de cuencas hidrográficas y la degradación ambiental, así como en mejorar el acceso de las personas a los beneficios económicos, sociales y ambientales de los servicios ecosistémicos, con el fin de que la población guatemalteca disfrute de un mayor nivel de bienestar y se beneficie de un medio ambiente sostenible.

Estas prioridades promueven la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en todas las dimensiones del desarrollo sostenible, a través de iniciativas orientadas a ampliar las oportunidades económicas, fortalecer su participación en las instituciones públicas, los cargos electos, el poder judicial y el sector privado, así como la prevención de la violencia.

Estas prioridades están alineadas con los diez pilares estratégicos de la Política General del Gobierno para 2024–2028. También promueve alianzas con el Sistema de Naciones Unidas, socios para el desarrollo y actores de la sociedad civil.

Alcance del trabajo

Bajo la supervisión directa del/la Analista de Gestión Estratégica, el/la Analista de Alianzas proporciona apoyo y asesoría técnica a la Oficina de País del PNUD en Guatemala en el desarrollo, gestión y expansión de alianzas estratégicas para avanzar en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), integrando o garantizando de manera transversal el enfoque de igualdad de género. La posición implicará identificar nuevas oportunidades de colaboración, apoyar la movilización de recursos y garantizar una coordinación eficaz con los socios para maximizar el impacto en el desarrollo y la promoción de la participación equitativa de mujeres y hombres. El/La Analista de Alianzas trabajará estrechamente con las unidades programáticas y la Oficina de Comunicaciones para mejorar la visibilidad y el compromiso con los socios.

Resumen de funciones y responsabilidades clave:

1. Desarrollo de Estrategias de Alianzas y oportunidades de cooperación

• Brindar aportes analíticos y de asesoramiento para apoyar el diseño, implementación y revisión de la estrategia de alianzas y movilización de recursos del PNUD Guatemala, alineada con las prioridades corporativas y el CPD.
• Desarrollo de análisis de las prioridades de financiación, modalidades y oportunidades de colaboración relevantes para Guatemala, incluyendo donantes bilaterales y multilaterales, Instituciones Financieras Internacionales (IFIs siglas en inglés), actores del sector privado y fuentes emergentes de financiación, redes nacionales y locales del sector privado y identificando oportunidades específicas para financiar iniciativas de igualdad de género y empoderamiento de mujeres.
• Apoyar los esfuerzos de posicionamiento del PNUD Guatemala mediante la preparación de notas informativas, insumos analíticos y materiales de contexto para las reuniones y encuentros con los socios.
• Apoyar la alineación con los compromisos corporativos del PNUD, incluyendo las agendas de eficacia del desarrollo y cooperación.
• Preparación periódica de informes analíticos y actualizaciones sobre actividades de desarrollo de alianzas y movilización de recursos.
• Desarrollo de análisis de las prioridades de gobierno y oportunidades de colaboración relevantes para Guatemala, entre instituciones del Estado y el PNUD. Asegurando oportunidad para la igualdad de género y empoderamiento de las mujeres.

2. Asesoramiento, gestión y coordinación de aliados de la cooperación

• Apoyar la identificación y análisis de nuevas oportunidades de colaboración.
• Apoyar la colaboración con IFIs, socios bilaterales y multilaterales, entidades del sector privado y otras instituciones financiadoras, incluyendo la preparación de materiales de contexto y acciones de seguimiento.
• Proporcionar asesoramiento técnico y apoyo durante las negociaciones de alianzas, según lo solicite la Representación de la Oficina de País.
• Apoyar en la preparación y revisión de acuerdos, incluidos memorandos de entendimiento, garantizando claridad en el alcance, roles y responsabilidades, y arreglos de recuperación de costos.
• Apoyar el desarrollo de materiales de comunicación y divulgación relacionados con el posicionamiento de alianzas.
• Asistencia a los equipos de la Oficina de País en el fortalecimiento de los sistemas para recopilar, analizar y utilizar información relacionada con alianzas.
• Apoyo al seguimiento de las estrategias de movilización de recursos acordadas en la Oficina del País.
• Coordinarse con las unidades pertinentes del PNUD: Buró de América Latina y el Caribe (RBLAC siglas en inglés) Buró de Relaciones Externas (BERA, siglas en inglés) en asuntos relacionados con alianzas, según sea necesario.

3.Coordinación Institucional y Relacionamiento con Contrapartes

• Establecer, mantener y facilitar el diálogo estratégico entre el equipo con otros equipos la Oficina de País del PNUD y funcionarios y/o socios las áreas de oportunidad identificadas.
• Coordinar con las áreas de programa y operaciones para identificar oportunidades de alianzas, asegurar la alineación estratégica y apoyar la implementación eficiente de iniciativas conjuntas.
• Participar en reuniones especializadas para identificar oportunidades de cooperación y aportar insumos estratégicos.
• Facilitar transferencia de conocimientos cuando corresponda.

4. Facilitar la creación y gestión del conocimiento.

• Realizar contribuciones sólidas a redes de conocimiento, comunidades de práctica y plataformas de conocimiento digital.
• Organizar capacitaciones para el personal de operaciones/proyectos sobre temas relacionados con el programa en las áreas asignadas.

El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Acuerdo Institucional

El/la Analista de Alianzas realizará sus funciones bajo la supervisión del/la Analista de Gestión Estratégica y trabajará en coordinación con Oficiales de Programas y la Unidad de Comunicaciones y la Analista de Género.

El trabajo se realizará a tiempo completo en las oficinas centrales del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo.

Competencias Core

• Logro de Resultados: Nivel 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos.
• Pensamiento Innovador: Nivel 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras.
• Aprendizaje Continuo: Nivel 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.
• Adaptarse con agilidad: Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible.
• Actuar con determinación: Nivel 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado.
• Compromiso y asociación: Nivel 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas.
• Favorece la diversidad y la inclusión: Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación

Competencias Técnicas y Multifuncionales

Desarrollo Institucional

Generación de conocimiento: Capacidad para buscar información y convertirla en conocimiento útil, pertinente para el contexto o que responda a una necesidad planteada. Capacidad para aplicar los conceptos existentes a nuevas situaciones y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques. Conocimiento de conceptos, modelos conceptuales y teorías relevantes que puedan resultar útiles para abordar situaciones nuevas.

Gestión de Alianzas

• Movilización de recursos con el sector privado: Habilidad para identificar, desarrollar y gestionar alianzas que aprovechen los recursos y la experiencia técnica del sector privado.
• Financiación y participación de múltiples partes interesadas Conocimiento y capacidad para forjar alianzas entre múltiples partes interesadas, y eliminar cualquier obstáculo que impida la movilización de recursos y las plataformas de financiación de múltiples de partes.

Gestión institucional

Gestión de las alianzas: Desarrollar y mantener alianzas con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, expertos y otros actores que estén en consonancia con la estrategia y las políticas del PNUD.

Dirección y estrategia institucional

Negociación e influencia: Llegar a un entendimiento o acuerdo común, persuadir a otros, resolver puntos de diferencia mediante un diálogo, negociar soluciones aceptables para todas las partes crear situaciones beneficiosas para todos

Entorno digital

Gobernanza de datos: Conocimientos de ciencia de datos, aptitudes para desarrollar herramientas de gestión de datos, organizar y mantener bases de datos y manipular tecnologías relacionadas con la visualización de datos.

2030 Agenda: Personas

Género: Financiación para la igualdad.

Calificaciones Mínimas de un NPSA

Requisitos Académicos Mínimos

• Estudios universitarios avanzados (nivel de maestría o equivalente) en Ciencias Sociales, Comunicación, Antropología, Desarrollo, o afín es requerido, o
• Título universitario (nivel licenciatura) en las áreas indicadas arriba, en combinación con 2 años adicionales de experiencia relevante, será considerado favorablemente en lugar de Maestría.

Años mínimos de experiencia laboral relevante

Los aplicantes con título de maestría (o equivalente) en un campo de estudio relevante no necesitan tener experiencia laboral profesional. Los aplicantes con título de Licenciatura deben tener mínimo dos (2) años de experiencia en:

• Creación de alianzas/asociaciones, movilización de recursos o gestión de proyectos.
• La cooperación para el desarrollo, las relaciones con los donantes y los ODS.
• Comunicación, negociación y networking.
• Desarrollo de iniciativas que fomenten la igualdad de género en el sector privado.

Habilidades y competencias deseables

• Experiencia trabajando en entornos multiculturales.
• Experiencia demostrada en el desarrollo de ofertas de servicios.
• Experiencia en el diseño o la contribución a iniciativas de aprendizaje y desarrollo, incluyendo la identificación de necesidades, la participación de partes interesadas y la planificación de la implementación.
• Experiencia trabajando con la ONU u organizaciones internacionales.
• Experiencia en asignaciones similares, preferiblemente implementadas por el PNUD u otra agencia de cooperación para el desarrollo.
• Experiencia en la coordinación de procesos de gobernanza o en el apoyo a comités de alto nivel o grupos de trabajo, incluyendo la preparación de informes ejecutivos y materiales de respaldo.

Idioma (s) requeridos

• Fluidez en idioma español es requisito.
• Conocimiento del Idioma Inglés a nivel intermedio es requisito.