Job Description

Notre client est un pure player du management de transition, avec une approche premium et personnalisée sur les fonctions de direction. Composé d’une équipe d’une vingtaine de personnes, le cabinet connaît une belle croissance et structure aujourd’hui son développement autour de profils expérimentés.

À propos du poste :

Dans un contexte de structuration et d’ambition forte, le cabinet recherche un(e) Partner Business Development indépendant(e), exclusivement orienté(e) développement commercial et ouverture de comptes, capable d’accélérer la croissance commerciale du cabinet grâce à son réseau et sa capacité à ouvrir de nouveaux comptes.

Vos missions :

• ⁠ ⁠Identifier et ouvrir de nouveaux comptes clients (ETI, grands groupes, fonds d’investissement)
• ⁠ ⁠Activer et développer un réseau de décideurs de haut niveau (DG, DRH, CFO, COO, Directions de la transformation)
• ⁠ ⁠Générer des missions de management de transition à forte valeur ajoutée
• ⁠ ⁠Qualifier les besoins et piloter les cycles de vente jusqu’au closing
• ⁠ ⁠Construire des relations durables avec des interlocuteurs C-level
• ⁠ ⁠Contribuer activement à la croissance et au développement commercial du cabinet

Le delivery des missions et leur exécution sont intégralement assurés par les équipes internes. Le rôle est 100% orienté acquisition et développement commercial.

Profil recherché :

• ⁠ ⁠Expérience significative dans la vente de services à forte valeur ajoutée (conseil, executive search, management de transition, services B2B premium…)
• ⁠ ⁠Réseau actif de décideurs de niveau direction générale, DRH, CFO ou fonds d’investissement
• ⁠ ⁠Capacité démontrée à ouvrir des comptes et générer du business en autonomie
• ⁠ ⁠Excellente compréhension des enjeux de transformation et de direction générale
• ⁠ ⁠Habitude de travailler avec des comités de direction et interlocuteurs C-level
• ⁠ ⁠Esprit entrepreneurial, autonomie forte et orientation résultats

Pourquoi les rejoindre ?

• ⁠ ⁠Structure agile, en plein développement, avec un vrai esprit d’équipe.
• ⁠ ⁠Positionnement haut de gamme, missions à forte valeur ajoutée
• ⁠ ⁠Liberté d’action et autonomie élevée
• ⁠ ⁠Modèle de rémunération attractif et directement lié à la performance
• ⁠ ⁠Possibilité de construire un partenariat durable