Job Description

Souhaitez-vous jouer un rôle stratégique en relations de travail ?

Avez-vous envie dinfluencer les décisions et d'intervenir sur des dossiers complexes ?

Cherchez-vous un mandat sénior où votre crédibilité fait la différence ?

Notre client, une organisation bien établie évoluant dans un environnement syndiqué et multisites, est à la recherche d'un partenaire d'affaires RH et relations de travail sénior pour soutenir ses opérations au Québec et en Ontario.

Relevant du vice-président ressources humaines, vous agirez comme référence auprès des gestionnaires et contribuerez activement à l'évolution des pratiques RH et des relations de travail.

du poste

Vous agirez comme partenaire stratégique auprès des directions de votre territoire et jouerez un rôle clé dans la gestion des relations de travail et du capital humain.

Plus précisément, vous serez appelé à :

• Accompagner et conseiller les gestionnaires dans la gestion des relations de travail et des enjeux RH liés à un environnement syndiqué.
• Piloter les stratégies de renouvellement des conventions collectives et maintenir des relations constructives avec les partenaires syndicaux.
• Gérer les griefs, litiges et dossiers disciplinaires, incluant la préparation et la représentation devant les différentes instances.
• Soutenir le développement des gestionnaires par la promotion des meilleures pratiques de gestion, de mobilisation et de performance.
• Contribuer aux projets corporatifs RH, aux enquêtes internes et à l'application des politiques et cadres organisationnels.

Exigences et expériences

• Diplôme universitaire en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou domaine connexe.

• Minimum de sept (7) années d'expérience pertinente en relations de travail dans un environnement syndiqué.

• Expérience concrète en négociation, interprétation et application de conventions collectives.

• Solide capacité d'analyse, sens du jugement et aisance dans la gestion de dossiers sensibles.

• Bilinguisme français et anglais requis pour les échanges interprovinciaux.

• Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements occasionnels.

Avantages

• Environnement de travail stimulant et collaboratif

• Rémunération globale compétitive et avantages sociaux complets

• Horaire flexible en formule télétravail et hybride

• Possibilités d'évolution professionnelle au sein de l'organisation.

• Programme de reconnaissance et climat axé sur le respect et la transparence

Si vous êtes intéressé, veuillez me faire parvenir votre candidature via notre site internet à https://www.careers-page.com/inacre ou par courriel à jean-francois.cote@inacre.ca. Nous remercions toutes les personnes qui proposeront leurs services. Cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue. Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte. Inacre Conseil Inc. souscrit au principe d'équité pour tous, en matière de sélection et de recrutement de personnel. Inacre Conseil peut utiliser des outils d'intelligence artificielle à certaines étapes du processus de recrutement, toujours sous supervision humaine. Pour plus d'information, n'hésitez pas à contacter Jean-François Côté par téléphone au 581-690-2122.