Job Description

Êtes-vous un(e) professionnel(le) des ressources humaines bilingue (anglais et français) qui allie une grande maîtrise des affaires à une passion pour les relations humaines ?

Excellez-vous dans la création de partenariats, la gestion de relations employé(e)s complexes et la mise en œuvre d’initiatives visant à améliorer l’expérience employé ?

Si vous êtes prêt(e) à faire une réelle différence tout en développant votre carrière au sein de l’une des FPIs régulièrement classées parmi les 50 meilleurs employeurs au Canada, rejoignez-nous en tant que Partenaire régional(e) (Québec), Personnes, et contribuez à façonner une expérience employé(e) exceptionnelle.

Qui sommes-nous ?

Nous sommes une entreprise axée sur la croissance qui possède et exploite les communautés locatives de la plus grande qualité au Canada. Nous offrons à nos locataires des demeures attrayantes, confortables et sécuritaires.

Nos employé(e)s sont essentiel(le)s à notre succès et nous les considérons comme nos actifs possédant la plus grande valeur. C'est avec fierté que nous investissons dans leur apprentissage et leur développement grâce à notre programme de mentorat et à notre programme de développement du leadership, lequel est offert en partenariat avec l'université Concordia. Nous sommes fiers d’avoir été désignés Meilleur employeur 2025 par Mercer et d’être une entreprise qui prône l’égalité des chances et célèbre la diversité des communautés dans lesquelles nous vivons et exerçons nos activités. Cette réalité se reflète dans les progrès remarquables que nous avons accomplis en portant notre score d’engagement supérieur à celui du premier quartile canadien. Ces résultats témoignent de l’engagement de nos employé(e)s à travers tout le pays. Ensemble, nous continuerons à renforcer l’engagement de nos employé(e)s.

Qui sont les Partenaires régionaux, régionales, Personnes ?

Relevant de notre Directeur(trice), Personnes, nos Partenaires régionaux, régionales, Personnes, jouent le rôle de conseillers de confiance auprès de la direction et des employé(e)s francophones et anglophones d’un portefeuille régional défini. La responsabilité principale de ce poste est de travailler en étroite collaboration avec la direction pour apporter un accompagnement stratégique en matière de ressources humaines et contribuer à la réussite de l’organisation grâce à des relations efficaces avec les employé(e)s, à la gestion des talents, à la planification des effectifs, à l’engagement des employé(e)s et à l’efficacité organisationnelle. Le(la) titulaire de ce poste veille au respect des valeurs et des politiques de l’entreprise, ainsi que de la législation du travail applicable, tout en favorisant une expérience positive et productive pour les employé(e)s.

À propos du poste de Partenaire régional(e) (Québec), Personnes :

Partenariat RH et relations employé(e)s

• Être le(la) principal(e) partenaire RH d’un portefeuille régional bilingue (français et anglais) qui vous est attribué, en établissant des partenariats solides avec la direction et les employé(e)s grâce à des conseils proactifs, concrets et axés sur les besoins de l’entreprise.
• Conseiller et accompagner la direction sur les questions relatives aux relations avec les employé(e)s, notamment, mais sans s’y limiter, la gestion de la performance, la résolution des conflits, les aménagements sur le lieu de travail, la gestion des absences, les mesures disciplinaires progressives et les préoccupations liées au lieu de travail.
• Soutenir la prise de décision en matière de ressources humaines afin de garantir l’alignement sur les objectifs opérationnels, les valeurs de l’entreprise, les politiques et la législation du travail applicable.
• Collaborer avec la direction pour renforcer l’efficacité des équipes grâce à des stratégies de développement des talents, de planification des effectifs et d’engagement des salariés.
• Gérer et faciliter la résolution des préoccupations des employé(e)s et des problèmes liés au lieu de travail, notamment en menant ou en participant à des enquêtes, en répondant aux revendications et en collaborant avec les différentes parties prenantes internes et les ressources externes, selon les besoins.
• Collaborer avec l’équipe du service des avantages sociaux pour apporter un soutien dans la gestion des avantages sociaux, des congés des salariés, de la planification du retour au travail, des aménagements, des initiatives de bien-être et des questions liées à la CNESST au Québec.
• Promouvoir une culture d’entreprise inclusive et engagée à travers l’accompagnement, le partenariat et l’application cohérente des programmes et politiques RH.

Soutien à la gestion des talents et des employé(e)s

• Collaborer avec la direction et l’équipe du service d'Attraction de talents afin de soutenir le recrutement, la sélection des talents, l’intégration des nouveaux(elles) employé(e)s et la planification des effectifs.
• Fournir des conseils en matière de mobilité interne, de planification du remplacement, de développement des employé(e)s et d’évolution de carrière.
• Soutenir la mise en œuvre des programmes de gestion de la performance et des talents dans la région qui vous est attribuée.
• Aider la direction à identifier, développer et fidéliser les talents afin de mettre en place des équipes engagées et hautement performantes.

Expérience des employé(e)s

• Soutenir les initiatives qui favorisent une culture d’entreprise inclusive, engagée et hautement performante.
• Analyser les données et les tendances relatives aux ressources humaines afin de recommander des solutions qui améliorent l’expérience des employé(e)s et les performances de l’entreprise.
• Soutenir les initiatives de gestion du changement ainsi que la mise en œuvre des programmes, initiatives et projets liés au service Personnes et talents.

Initiatives et conformité RH

• Soutenir les employé(e)s dans les étapes clés de leur parcours professionnel, notamment l’intégration, le développement, les mutations, les congés et le départ.
• Collaborer avec les services de la rémunération, du recrutement, des avantages sociaux, de la formation, de la santé, de la sécurité et de l’environnement (EHS), du service juridique et d’autres centres d’excellence afin de proposer des solutions RH intégrées.
• Tenir à jour les dossiers et la documentation des employés avec précision, conformément à la politique de l’entreprise et aux exigences réglementaires.
• Veiller au respect des normes du travail, de la législation relative aux droits de l’homme, des politiques de l’entreprise et des procédures internes.
• Participer à des projets spéciaux et accomplir toute autre tâche assignée.

Ce qu’il vous faut pour réussir :

• Diplôme ou baccalauréat en ressources humaines, en gestion d’entreprise ou dans une discipline similaire.
• Au moins 3 ans d’expérience progressive en ressources humaines dans un rôle de conseiller.
• Connaissance pratique de la législation du travail, des pratiques en matière de relations employé(e)s et des principes fondamentaux des ressources humaines.
• Excellentes aptitudes à établir des bonnes relations et une forte capacité pour convaincre, permettant de gagner en crédibilité et de susciter la confiance à tous les niveaux de l’organisation.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite, aussi bien en français qu’en anglais.
• Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité d’interpréter des données, d’identifier des tendances et de formuler des recommandations concrètes.
• Excellent sens du service client, associé à un esprit critique développé et démarche proactive pour résoudre les difficultés sur le plan humain et opérationnel.
• Personne hautement professionnelle, discrète et respectueuse de la confidentialité dans le traitement des informations sensibles concernant les employé(e)s et l’organisation.
• Excellence en matière d'organisation et de gestion du temps, avec la capacité établir des priorités parmi de multiples demandes concurrentes dans un environnement en constante évolution.
• Bonne maîtrise dans l'utilisation des SIRH, des systèmes de suivi des candidats (ATS) et d'autres technologies RH (SAP SuccessFactors, ADP et iCIMS) (un atout)
• En voie ou l''obtention de la certification CHRP ou CRHA (un atout)

Quels sont les avantages pour vous?

Chez CAPREIT, nous récompensons tous les employé(e)s permanent(e)s à temps complet :

• Salaire de base concurrentiel
• Vacances anticipées
• Avantages sociaux flexibles couvrant les médicaments et les soins de santé, dentaires et de la vision
• Programme d'épargne pour employé(e)s
• Programme d’aide aux employé(e)s et à leur famille
• Formation et développement professionnel

Votre occasion de bâtir une carrière excitante !