Job Description
Partenaire en recrutement – Commercial
Department: Human Resources
Employment Type: Permanent
Location: Greater Montreal Metropolitan Area, Canada
Reporting To: Responsable mondial(e) du recrutement
Veriforce Canada est le plus vaste réseau de relations entre sous-traitants et donneurs d’ordres au Canada, animé par une mission claire : ramener chaque travailleur chez lui en toute sécurité.
En tant que marque ombrelle, Veriforce Canada soutient ses offres de produits, notamment les principales plateformes de conformité SafeContractor et ComplyWorks. Grâce à ses solutions, l'entreprise aide les organisations à gérer les risques liés aux sous-traitants, à respecter les exigences réglementaires et à renforcer la sécurité de la chaîne d'approvisionnement dans un large éventail de secteurs.
Veriforce Canada s’appuie sur plus de 300 employés pour offrir des services fiables de conformité des sous-traitants, grâce à une technologie avancée, une expertise reconnue en santé et sécurité et des équipes locales multilingues partout au Canada.
Nous sommes une fonction RH dynamique et tournée vers l’avenir chez Veriforce, dédiée à attirer et recruter les meilleurs talents afin de soutenir notre croissance continue. Forts de bases solides et animés par une ambition claire d’élever nos standards, nous faisons évoluer nos pratiques de recrutement en intégrant des approches basées sur les compétences, en renforçant notre marque employeur et en offrant une expérience candidat de premier ordre.
Alors que nos besoins en recrutement gagnent en ampleur et en complexité, nous recherchons un(e) Partenaire en recrutement pour nous aider à passer au niveau supérieur. Ce rôle sera responsable de nos recrutements liés aux équipes go-to-market et commerciales, contribuant directement à notre succès à mesure que nous poursuivons notre expansion à travers le Canada. Il s’agit d’une occasion unique de jouer un rôle clé dans la façon dont nous attirons, mobilisons et recrutons les meilleurs talents pour l’entreprise.
Il s’agit d’un rôle stratégique et opérationnel à fort impact. Vous prendrez en charge l’ensemble du cycle de recrutement pour une variété de postes, en collaborant étroitement avec les gestionnaires afin de garantir des résultats de recrutement exceptionnels. De la création proactive de bassins de talents au conseil sur les stratégies d’embauche et à l’amélioration continue des processus, vous aurez une réelle influence sur la croissance de nos équipes.
Si vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, bâtir de solides partenariats et êtes motivé(e) par l’atteinte d’excellents résultats en recrutement, cette opportunité vous permettra d’avoir un véritable impact.
Qu'est-ce que cela signifie au jour le jour:
- Collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin de définir les critères de réussite, en alignant les compétences, l’expérience et les comportements nécessaires au succès
- Agir à titre de conseiller(ère) de confiance en apportant expertise, perspectives et recommandations aux décisions d’embauche ainsi qu’à la stratégie globale de recrutement
- Maintenir les parties prenantes alignées et informées grâce à des mises à jour claires et régulières sur l’avancement des recrutements et les priorités
- Développer des stratégies de sourcing ciblées et efficaces en fonction des exigences des postes et des réalités du marché
- Construire et entretenir de manière proactive des bassins de talents de haute qualité dans plusieurs domaines de spécialisation
- Représenter Veriforce lors de salons de l’emploi, d’événements de réseautage et d’initiatives de recrutement afin d’attirer et mobiliser les meilleurs talents
- Offrir une expérience candidat exceptionnelle de bout en bout, reflétant la qualité de notre marque employeur
- Développer des relations solides avec les candidat(e)s et veiller à ce que chaque interaction soit réfléchie, engageante et cohérente
- Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de la prise de besoin jusqu’à l’offre et l’émission du contrat, en collaborant étroitement avec les équipes RH, Paie et Intégration
- Gérer efficacement plusieurs recrutements simultanément, en conciliant rapidité, qualité et souci du détail
- Animer des revues régulières des recrutements en utilisant les données, les tendances du marché et les retours d’expérience afin d’optimiser les approches de recrutement
- Contribuer à des initiatives talents plus larges visant à améliorer la performance et l’efficacité de l’équipe
- Rechercher continuellement des méthodes de travail plus intelligentes et efficaces tout en développant votre propre expertise
Ce dont vous aurez besoin pour réussir:
- Expérience confirmée dans la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement avec plus de 3 ans d’expérience en recrutement interne ou en cabinet de recrutement 360
- Expérience significative dans le recrutement de postes clés en go-to-market et fonctions commerciales, avec une solide compréhension du marché des talents au Canada pour ces types de rôles
- Excellentes compétences organisationnelles avec la capacité de planifier, prioriser et respecter des échéanciers exigeants
- Expérience dans la définition des besoins de recrutement et leur traduction en stratégies de sourcing ciblées et efficaces
- Souci constant d’offrir une expérience candidat positive et engageante, de la première interaction jusqu’à l’offre et l’intégration
- Excellentes compétences en communication, avec la capacité d’établir des relations de confiance et de maintenir des partenariats solides tout au long du processus
- Mentalité proactive, cherchant continuellement à améliorer les processus, accroître l’efficacité et optimiser les résultats
- Capacité démontrée à collaborer avec et influencer des gestionnaires d’embauche et des parties prenantes à différents niveaux
- Aisance à évoluer dans un environnement dynamique et rapide, en gérant plusieurs priorités avec agilité et impact
Ce que vous obtiendrez en retour:
Nous voulons que vous puissiez donner le meilleur de vous-même. Nous mettons l'accent sur les moyens de soutenir notre équipe pour qu'elle donne le meilleur d'elle-même. Voici quelques-uns des avantages que nous offrons :
Santé et bien-être personnel / Avantages
>🧠 Soutien intégré à la santé mentale et au bien-être
>🌴 Vacances - à partir de 3 semaines
>💟 Journées du bien-être et journée annuelle de dons - une occasion supplémentaire de se rendre service ou de rendre service à la communauté
>🩺 Couverture médicale et dentaire complète
>😴 Fin de l'année, fermeture de l'entreprise pour vous permettre de vous détendre et de vous ressourcer
Planification future
>🏫 Licence d'apprentissage LinkedIn pour la mise à niveau et le développement
Vous êtes intéressé(e) mais ne pensez pas répondre à toutes les exigences ?
Notre équipe de recrutement évalue et examine toutes les candidatures en fonction du poste et des besoins de l'entreprise. Nous croyons que les gens ont des compétences transférables et non techniques et nous voulons que vous sachiez que nous prenons en considération les cas où une personne ne répond pas à tous les critères, mais possède néanmoins les aptitudes et les capacités nécessaires. Notre priorité est de veiller à ce que les candidats soient en mesure de réussir. Nous prendrons une décision finale en déterminant si nous pouvons offrir le soutien nécessaire pour améliorer les compétences ou fournir le soutien au développement dont vous avez besoin pour tirer le meilleur parti de cette opportunité avec nous !
Apportez votre entièreté au travail.
Veriforce est fière d'être un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous nous engageons à ce qu'aucun candidat ne soit discriminé en raison de son identité et de son expression sexuelles, de sa race, de son handicap, de son ethnicité, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa couleur, de sa région, de sa croyance, de son origine nationale ou de son sexe. Nous sommes déterminés à développer une équipe diversifiée tout en continuant à créer un environnement inclusif où chacun se sent en sécurité et a la possibilité d'être lui-même.
Ce à quoi vous pouvez vous attendre si vous postulez :
- Une réponse à votre candidature dans les 15 jours ouvrables
- Un processus d'entretien comprenant
- Un appel initial de découverte avec le recruteur
- Un premier entretien via Microsoft Teams
- Un entretien supplémentaire (probablement en face à face) avec les parties prenantes avec lesquelles vous travaillerez en étroite collaboration dans le cadre de votre fonction.
Nous tenons à ce que notre processus de recrutement vous permette de donner le meilleur de vous-même. Si vous souhaitez que nous procédions à des ajustements, n'hésitez pas à nous en faire part.
#VCAD
