Job Description

de l'entreprise

VOSKER, leader nord-américain en surveillance de zones éloignées.

Chaque jour, on est fiers d’aider nos clients à garder un œil sur ce qui compte réellement pour eux, en développant des caméras à énergie solaire et connectées cellulaire à notre plate-forme exclusive.

En quelques mots chez VOSKER ; on prend soin de nos gens, on pense autrement et on est performant ! On tire avantage de nos expertises pour gagner en équipe et redéfinir ce qui est possible !

VOICI CE QU’ON T’OFFRE

• Un environnement de travail qui te permet de faire vivre tes idées et te propulser dans tes ambitions !
• Un quotidien sans routine, les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas et ça, c’est trippant !
• Un compte mieux-être te permettant de rembourser tes dépenses en lien avec ton bien-être, tes passions et tes intérêts.
• Un accès gratuit à un professionnel de la santé en ligne 24/7 et un PAEF.
• Une assurance collective complète comprenant les soins de la vue et dentaires.
• Un REER collectif avec contribution de l’employeur.
• Un supplément nouveau parent pour le congé de maternité/paternité.

du poste

• Rejoins notre équipe Talent et Culture, dont la mission est d’accompagner VOSKER dans sa croissance ambitieuse en apportant des solutions humaines aux défis d’affaires. 
• Deviens l’un des moteurs d’une culture forte et responsabilisante, en créant des expériences employées « wow » qui marquent les esprits. 
• Collabore étroitement avec les gestionnaires et les accompagne pour optimiser la gestion de leurs équipes en vue d’une saine performance durable et un haut niveau de mobilisation.
• Sois un véritable partenaire pour les gestionnaires et les employés sur une vaste étendue de domaines RH, avec le soutien de ton gestionnaire : gestion des talents, développement des compétences, performance, évaluation des postes, mobilisation, politiques et législation. 
• Travaille en collaboration avec les équipes d’acquisition de talents, de rémunération, de développement organisationnel et de rayonnement de la culture, tout en prenant les rênes de certains dossiers.
• Contribue à façonner une expérience employée et gestionnaire qui attire, retient et mobilise, en déployant le cycle de gestion annuel ainsi que les programmes qui soutiennent le développement des talents et notre culture. 
• Accueille les employés et fais de leur intégration une expérience marquante, qui leur donne envie d’être fiers de faire partie de VOSKER.
• Facilite des rencontres de développement qui inspirent et motivent. 
• Analyse indicateurs Talent & Culture de ton domaine d’activité et propose des solutions innovantes pour améliorer notre efficacité. 

Qualifications

• 5 à 7 ans d’expérience en accompagnement et en rôle-conseil, dans un rôle de partenaire d’affaires généraliste. 
• Expérience pertinente dans un des contextes suivants : croissance rapide, acquisition ou transformation. 
• Diplôme de premier cycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe. Les certifications professionnelles (CRHA, profils psychométriques, coaching, etc.) sont un atout. 
• Reconnu comme un partenaire d’affaires curieux, possédant un bon sens des affaires. 
• Bilingue, avec une aisance en français et en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral. (Contacts fréquents hors Québec)
• Bonne capacité d’analyse permettant d’identifier rapidement les opportunités d’amélioration, accompagnée d’une grande aisance à passer à l’action. 
• Excellente capacité d’adaptation 
• Curiosité naturelle qui te pousse à remettre en question le statu quo et à explorer de nouvelles idées. 
• Aptitudes relationnelles et communicationnelles permettant de créer des liens authentiques

Informations complémentaires

Informations supplémentaires

Égalité d’accès à l’emploi :

Au sein de VOSKER, nous valorisons l’essence de chaque personne et célébrons la diversité qui nous permet de redéfinir ce qui est possible. Nous misons sur la collaboration en offrant un environnement de travail sain et inclusif où toutes les voix sont entendues.

N’hésite pas à communiquer avec nous, si tu as des besoins spécifiques pour rendre ce processus de recrutement plus accessible pour toi.

Maintenant, c’est à votre tour de nous parler de vous ! Pour ce faire, vous n’avez qu’à postuler !