Job Description

Titre du poste:

Partenaire d'affaires RH / HR Business Partner

Identifiant de demande de poste:

R026902

du poste:

Fondé à Québec et poursuivant sa croissance avec une équipe à Montréal, Beenox possède plus de 25 ans d’expertise dans le développement de jeux. En tant que studio Activision, nous sommes leaders dans le divertissement interactif et impliqués dans la création de titres renommés. 

C’est avec fierté que nous contribuons grandement à la célèbre franchise Call of Duty, notamment par la création de contenu sur les saisons de Warzone et en dirigeant le développement de la version PC de Call of Duty. À travers notre histoire, nous avons également participé au succès de Crash Bandicoot, Tony Hawk's Pro Skater, Skylanders, Spider-Man et Guitar Hero. 

En tant que membres de la famille Beenox, nous avons le sentiment de faire partie d’un groupe de personnes partageant les mêmes idées et avec lesquelles il est agréable de travailler. Notre studio, axé sur l’ouverture, est un espace au sein duquel il est faciled’interagiravec tout le monde, y compris avec la présidente du studio. Ici, chacun apporte sa touche personnelle et unique à des projets qui font rayonner leur talent sur la scène internationale.  

On peut dire que le jeu vidéo, on a ça dans l’sang!

Votre mission
Le partenaire d’affaires RH pour Beenox (studio deQuébec) contribue de façon significative aux objectifs du studio en offrant des solutions tactiques et stratégiques en matière de gestion des talentset d’efficacité du personnel,ainsi qu’en renforçant les capacités organisationnelles du studio.

Le PARHsoutient la croissance de l’entreprise, ainsi que celle des revenus et de la créativité,en favorisant de meilleures équipes de développement qui génèrent de la valeur ajoutée pour Beenox et Activision.

Le partenaire d’affaires RH collaborera avec différentes équipes afin d’assumer les responsabilités suivantes : intégration des nouveaux talents, rétention, gestion de la performance, support aux offres d’emploi, support ausourcingetau recrutement, relève et planification de succession, gestion de la rémunération, support à la gestion des avantages sociaux, relations avec les employés ainsi que l’application des politiques d’entreprise.
Les responsabilités additionnelles incluent l’aménagement organisationnel, les initiatives d’avancement de carrière ainsi que l’accompagnement et la formation.

Ce poste requiert un partenaire d’affaires RH d’expérience, influent, axé sur les résultats, doté d’un esprit d’analyse et de collaboration, et capablede travailler efficacement dans un environnement en constante évolution.

Responsabilitésprincipales

• Fournir un accompagnement quotidien aux dirigeants, au moyen d’actions variées, afin deleur permettre de se développer et de donner le meilleur d’eux-mêmes. 

• Maintient une participation active avec l’équipe RH d’Activision, et avec le directeur RH pour le Canada.

• Supporte la mise en place d’initiatives globales et régionales, tout en tenant compte de la culture locale et desparticularités du studio.

• Maintient un plan de la relève qui s’appuie sur la planification annuelle et à long termeet traduitles besoins de l’entreprise en initiatives en matière de ressources humaines.

• Soutient la croissance du studio etmènediverses actions de gestion du changement, en veillant à ce qu’ilssoient bien planifiés et mis en œuvre de manière réfléchie.  

• Accompagne et influence les gestionnaires pour garantir les meilleurs résultats en matière d’emploi et d’expériencedes employés

• Point de contact pour les employés etles gestionnaires pour les questions de ressources humaines, ainsi que pour du coaching et du mentoring sur des problématiques et desopportunités.

• Soutenir le cycle annuel des RH, y compris la planification des effectifs et des talents, la gestion de laperformance et de la rémunération.

• Produiredes analyses en fonction des besoins et présenter des solutions ciblées à l’exécutif local et à la maison-mère.

• Collabore avec l’équipe des avantages sociaux afin de définir l’offre pour le Québec, et fait le suivi sur les questions ou situation employés.

• Supporte et aide à l’amélioration des programmes de reconnaissance, ainsi que des programmes de santé physique et mentale.

• Participe à l’identification des besoins en formation,proposeune stratégie de formation selon les besoins.

• Collabore avec le département de la mobilité sur le processus d’immigration et de relocalisation des nouveaux employés.

• Assure le respect des normes du travail etdes autres législations locales, ainsi que la bonne gestion des dossiers des employés

• Identifie des leviers et développe des stratégies qui améliorent de manière tangible lasatisfactionet la rétention des employés.

• Participe activement au processus annuel de planification budgétaire et de prévision des besoins en effectifs.

• Développe etmaintiendes réseaux et des relations solides (informels ou formels) avec les groupes de ressources pour les employés, les partenaires externes ainsi qu’avec les principales communautés de l’industrie etleursacteurs concernés.
  

Profildujoueur

• Cinq ans d’expérience dans tous les aspects des ressources humaines avec une expérience préalable en RH dans les secteurs des technologies et du divertissement.

• Une expérienceau sein d’une grande entreprise disposant delieux d’affaires à l’international est un atout.

• Posséder des compétences en aménagement organisationnel et développement du leadership, y compris une gestion solide du changement, pour une entreprise complexe en pleine croissance.

• Avoir de l’expérience en évaluation du leadership et du talent organisationnel; identifier les lacunes en matière de talents et déployer avec succès des initiatives pour les combler.

• Être doté d’une forte présence en milieu exécutif et d’une expérience reconnue, offrant un soutien direct aux hauts dirigeants et les influençantafin qu’ils prennent de meilleures décisions en matière de personnel.

• Être à l’aise avec l’utilisation de données pourmenerdes analyses derentabilité axées sur le personnel, par exemple en utilisant des modèles de recrutementet d’autres outils d’analyse.

• Faire preuve de créativité et d’un raisonnement qui sort des sentiers battus, posséder un QE élevé, de la passion et une forte pensée critique avec une volonté de prendre des risques raisonnables tout en remettant en question le statu quo.

• Posséder des compétences en gestion de projets, avec une expérience démontréedans la livraison derésultats dehautequalité dans un contexte d’entreprise complexe, dynamique et en constante évolution. 

• Faire preuve du plus haut niveau d’intégrité avec une capacité manifeste à gagner la confiance de tous les niveaux de l’organisation.  

• Excellentemaîtrisedu français

• Maîtrise de l’anglaisoral et écrit (pour communiquer efficacement avec des studios partenaires à travers le monde, présenter des projets ou desdocuments, etc.)

• Engagement manifeste envers la diversité et l’inclusion. 
  

Notre univers

Activision Blizzard Inc. (NASDAQ : ATVI) est l’une des entreprises du divertissement interactif les plus importantes et les plus prospères au monde et qui se positionne au croisement des secteurs des médias, de la technologie et du divertissement. Nous sommes derrière plusieurs franchises des plus appréciées, notamment Call of Duty®, World of Warcraft®, Overwatch®, Diablo®, CandyCrushMCet BubbleWitchMC Notre réseau de divertissement combiné ravit des centaines de millions d’utilisateurs actifs chaque mois dans 196 pays, ce qui fait de nous le plus grand réseau du jeu vidéo au monde!

Notre capacité à créer des univers immersifs et innovants n’est renforcée que par le travail de plusieurs équipes au sein d’un environnement inclusif. Nous aspirons à une culture d’entreprise où chacun peut s’épanouir afin de connecter et engager le monde à travers un divertissement épique. Nous offrons une liste d’avantages qui favorisent le bien-être physique, émotionnel et financier pour « chaque univers » : on s’occupe de nos employés!

L’industrie du jeu vidéo et donc, notre entreprise, évolue rapidement et continuera de se développer. Ce faisant, les tâches et les responsabilités de ce rôle sont sujettes à changement selon les décisions prises par l’entreprise à tout moment pour promouvoir et soutenir nos activités et nos relations avec nos partenaires d’affaires. 

Activision adhère à l’égalité des chances d’emploi. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour l’emploi sans discrimination basée sur l’ethnie, la couleur de peau, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, la nationalité, le statut de vétéran, un handicap ou tout autre fondement protégé par la loi en vigueur.