Joins-toi à une entreprise en plein essor !
Nous sommes actuellement à la recherche d’un·e Partenaire d’affaires ressources humaines pour enrichir notre équipe.
Le Groupe Alamo compte environ 4 500 employés à travers le monde. Dans ce rôle, tu feras partie de l’équipe Neige et Glace Canada, spécialisée dans les solutions de déneigement pour le marché nord-américain. Notre division regroupe environ 350 employés sur les sites de St-Valérien-de-Milton, Ayer's Cliff, Laval, Caledon et Calgary, sous les marques Tenco et Les Équipements Everest.
Reconnu pour ses équipements innovants et de haute qualité, notre groupe offre un environnement solide et stimulant. Nous recherchons une personne prête à relever de nouveaux défis, avec un fort intérêt pour l’expérience employé et les relations de travail.
Si cela t’interpelle, nous voulons te rencontrer !
Rémunération Salaire de base concurrentiel, selon l’expérience.
Avantages : Assurances collectives et REER collectif (contribution employeur de 3 % par année).
Équilibre : Vacances généreuses et mode hybride (jusqu’à 2 jours/semaine).
Santé : Programme d’aide aux employés (PAE) et service de télémédecine.
Évolution : Accès à de la formation continue et réelles possibilités d’avancement.
Un plus: Programme de référencement allant jusqu’à 2 000 $.
Conditions de travail
Poste permanent à temps plein (37,5 heures/semaine), du lundi au vendredi, de 8h30 à 15h30.
Mode hybride : Jusqu’à 2 jours/ semaine.
Lieu de travail : Ayer’s Cliff et Saint-Valérien-de-Milton.
Le ou la partenaire d’affaires ressources humaines (PARH) joue un rôle clé au cœur des opérations. Véritable conseiller de proximité, cette personne offre un soutien concret et des solutions adaptées aux réalités du terrain.
Conseil stratégique : Accompagner les gestionnaires dans leur quotidien et contribuer à l’évolution des pratiques RH (politiques, procédures et processus) pour accroître notre attractivité.
Relations de travail : Agir comme personne-ressource de premier niveau pour les équipes Neige à travers le Canada.
Culture d'entreprise : Par une approche humaine et accessible, faire grandir les équipes dans un environnement où la collaboration et l’esprit familial sont prioritaires.
Tes trois grands axes d'impact :
1. L’expérience employé·e (de l’attraction à la rétention)
Accompagner le cycle complet de dotation (analyse des besoins, entrevues, tests Nova) et veiller à une intégration réussie.
Assurer un suivi rigoureux auprès des nouveaux talents pour valider la correspondance avec leurs attentes.
Analyser les enjeux de rétention et bâtir des plans d’action concrets pour soutenir les gestionnaires.
Collaborer à la standardisation des politiques et des procédures entre les différents sites.
Coordonner le développement des compétences et le suivi administratif lié à la loi sur la formation.
2. Les relations de travail
Maintenir un lien constructif et respectueux avec les instances syndicales.
Conseiller les gestionnaires dans leurs défis quotidiens (climat de travail, mesures disciplinaires, application de la convention collective).
Mener les enquêtes internes (plaintes, incidents) avec rigueur et impartialité.
Rédiger et réviser les ententes, règlements et mesures disciplinaires.
3. L’excellence opérationnelle
Soutenir l’équipe RH dans la gestion des dossiers critiques et de l'absentéisme.
Produire les documents administratifs officiels (contrats, attestations) et participer aux audits internes.
Contribuer à l’optimisation des processus par l’adoption de pratiques innovantes.
Scolarité : Baccalauréat en GRH, Relations industrielles ou Gestion des affaires (profil RH).
Expertise : Minimum de 5 ans d’expérience en milieu syndiqué.
Atout : Membre de l'Ordre (CRHA/CRIA).
Compétences techniques : Bilinguisme obligatoire (français/anglais), maîtrise de la Suite Office et permis de conduire valide.
Aptitudes : Excellentes habiletés de communication, rigueur, esprit d'équipe et capacité à gérer les priorités.
Ce poste est fait pour toi ? Fais-nous parvenir ta candidature et viens faire une différence concrète au sein de nos équipes !
Go RH se démarque par sa créativité, son authenticité et la pertinence de ses interventions, que ce soit pour des besoins reliés au recrutement, aux enjeux liés à la réorganisation d’une entreprise ou, tout simplement, pour structurer la gestion des ressources humaines dans une organisation où tout est à faire, son équipe de professionnel.le.s RH sait s’adapter à toutes les situations et contribue au succès des entreprises, aux quatre coins du Québec.
En 2022, l’entreprise a fusionné avec la firme du Bas-Saint-Laurent PBRH, propulsant ainsi la croissance de Go RH à un niveau supérieur.
Pour en savoir davantage, visitez gorh.co.
