DESCRIPTION DE
L'ENTREPRISE :

DESCRIPTION DU
POSTE :

TÂCHES
ET RESPONSABILITÉS :

• 
  Fournit de l’expertise en relations de
  travail et agit comme personne-ressource pour toutes problématiques reliées Ã
  la main-d’œuvre syndiquée, incluant les travailleurs occasionnels.
• 
  Travaille en
  tandem avec les responsables de chantiers afin de résoudre les conflits et les
  griefs de manière cohérente, transparente et équitable.
• 
  Responsable de l’interprétation et
  l’exécution des contrats et procédures reliées (par exemple, les articles des
  conventions collectives et les procédures de grief). Travaille avec les
  gestionnaires de première ligne afin de résoudre à la source les problèmes
  sous-jacents aux griefs.
• 
  Démontre une compréhension complète des
  opérations de l’entreprise et des défis s’y rattachant (tels que la rétention
  des talents, les pratiques de rémunération globale compétitives, l’engagement
  des employé(e)s, etc.).
• 
  Agit comme coach et outille l’équipe de supervision dans la gestion
  de ses équipes. Crée de solides relations avec les gestionnaires de
  première ligne et l’équipe de direction en démontrant un haut niveau de
  crédibilité.
• 
  Révise et recommande des stratégies de rémunération afin d’attirer
  et de retenir les employé(e)s, tout en s’assurant de maintenir l’équité
  interne et la cohérence dans les pratiques de rémunération de l'entreprise.
• 
  Agit comme un champion des changements organisationnels et apporte
  une influence positive dans les initiatives de changements de la culture
  organisationnelle.
• 
  Fournit des recommandations et supporte la gestion de la
  main-d’œuvre et l’exécution de la planification stratégique de la relève
  selon les besoins de la compagnie et ses objectifs. Identifie les
  problèmes de ressources à court, moyen et long terme, ainsi que le plan
  pour les adresser.
• 
  Établit des partenariats solides avec les gestionnaires de première
  ligne, les employé(e)s et l’équipe de direction afin de supporter
  l’amélioration des relations entre les équipes, l’efficacité
  interdépartementale, et aide à maintenir le moral et la satisfaction des
  employé(e)s, augmentant ainsi la productivité et la rétention.
• 
  Responsable d’assurer la vigie ainsi que la conformité aux diverses
  lois provinciales applicables.
• 
  Responsable, avec les gestionnaires locaux, d’identifier et de
  supporter les plans de développements pour les employé(e)s à haut
  potentiel ou prêts à être promus, incluant la coordination
  d’assignations/rotation des talents dans différentes fonctions et/ou
  régions.
• 
  Collabore avec ses collègues RH de l’Amérique du Nord afin
  d’identifier les opportunités d’améliorations de la fonction RH et du
  service aux clients internes dans la région. Planifie, présente et met en
  place les projets RH pour la région.
• 
  Peut être assignée à supporter les opérations d’autres divisions ou
  d’autres groupes, selon les besoins de l’entreprise.

Profil

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• 
  Baccalauréat en administration des
  affaires ou dans un domaine pertinent.
• 
  Minimum de 10 à 15 années d’expérience appliquée dans un rôle de
  Partenaire d’affaires RH, démontrant des aptitudes dans la résolution de
  problèmes organisationnels et de relations de travail complexes.
• 
  Capacité de s’exprimer en français et en
  anglais autant à l’oral qu’à l’écrit
• 
  Connaissance des Normes du Travail du Québec et aussi de d’autres
  provinces canadiennes (principalement l’Ontario et la
  Colombie-Britannique). Connaissance des lois du travail des États-Unis un
  atout.
• 
  Expérience dans les relations de travail de l’industrie de la
  construction canadienne.
• 
  Forte compétences analytiques avec une habileté reconnue à traduire
  les plans et les besoins de l’entreprise en initiatives RH ciblée afin
  d’atteindre les résultats.
• 
  Connaissance de plusieurs disciplines reliées aux ressources
  humaines, incluant le diagnostic et l’intervention organisationnelle, les
  relations de travail, la planification de la relève et du développement,
  la gestion de la performance, la rémunération globale, etc.
• 
  Habiletés à émettre un diagnostic, à identifier et à mettre en
  place des solutions appropriées.
• 
  Expérience et compétence dans la gestion des conflits, à plusieurs
  niveaux, ainsi que dans les problèmes internes reliés à l’exécution des
  stratégies d’affaires.
• 
  Compétences reconnues en consultation.

Informations contractuelles

CONDITIONS DE
TRAVAIL :

• 
  Poste permanent, temps plein
• 
  1-2 jours de télétravail possible
• 
  Salaire entre 130 000$ et 140 000$ de base & bonus / année
• 
  Programme d’assurance collective 
• 
  Programme de REER collectif 
• 
  Ambiance conviviale 
• 
  Stationnement sur place
• 
  Disponible à voyager au Canada et aux États-Unis afin de visiter
  les sites (10-20%)​

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