EBC sort des sentiers battus et déploie tout
son savoir-faire pour réaliser des projets d’infrastructures majeurs : ponts,
routes, autoroutes, tunnels, installations maritimes. Notre capacité Ã
respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise dans
le domaine nous permettent de participer activement aux projets d’envergure
tels que le pont Samuel-De Champlain, le Réseau express métropolitain (REM) et
Site C.

Notre équipe chevronnée d’ingénieurs,
gestionnaires de projets et autres spécialistes met également son énergie à la
construction de parcs éoliens et au profit des projets hydroélectriques tels
que barrages, centrales, tunnels et digues. EBC se positionne comme un
véritable chef de file dans ce secteur. Notre offre de services spécialisés
fait notre renommée au Canada.

Venez déplacer des montagnes
avec nous!

Responsabilités

Le titulaire du poste est directement
affecté au chantier et assure le support à l’équipe de projet sur une base
quotidienne. Plus spécifiquement, le Partenaire d’affaires ressources
humaines :

• 
  Exerce
  un rôle-conseil stratégique et opérationnel auprès de l’équipe de gestion
  et des partenaires tout en offrant un support à l’ensemble des employés du
  projet;
• 
  Assure
  une communication efficace avec les partenaires du projet;
• 
  Assure
  le fonctionnement efficace des politiques et des pratiques de gestion des
  ressources humaines pour l’ensemble de ses secteurs tout en respectant
  l’alignement global du projet;
• 
  Coordonne
  le processus d’assignation de personnel avec les partenaires et le projet;
• 
  Pourra
  être appelé à participer au processus de recrutement du personnel affecté
  au projet;
• 
  Planifie
  et coordonne les sessions d’accueil pour les nouveaux employés en fonction
  des procédures en place;
• 
  Conseille
  et supporte les gestionnaires en matière de discipline, gestion du
  rendement, gestion du talent et de tout autre processus lié à la gestion
  des ressources humaines;
• 
  Agit
  Ã titre de personne ressources terrain pour la gestion des conflits et des
  relations de travail;
• 
  Procède
  à des enquêtes diverses et accompagne les gestionnaires dans les
  rencontres avec les employés;
• 
  Assure,
  avec le support du responsable des relations du travail, l’application et
  l’interprétation de la convention collective et des lois du travail;
• 
  Assure l’application des
  lois et règlements.

Requirements

Profil recherché

• 
  Bon
  sens de l’initiative, autonome dans ses tâches;
• 
  Faire
  preuve de rigueur professionnelle, minutie et confidentialité;
• 
  Excellentes
  compétences en communication et compétences interpersonnelles;
• 
  Capacité
  à travailler en équipe dans un environnement au rythme rapide.

Exigences

• 
  Baccalauréat
  en ressources humaines, relations industrielles, orientation, ou
  combinaison de formation et d’expérience équivalente;
• 
  Minimum
  de 3 ans d’expérience dans un poste similaire;
• 
  Expérience
  dans le domaine de la construction et connaissance des lois et règlements
  régissant le milieu de la construction (atout);
• 
  Grande
  aisance en informatique (Word, Excel, etc.);
• 
  Bilinguisme Anglais/Français fonctionnel afin de pouvoir collaborer au quotidien avec des acteurs clés de l'international impliqués sur le projet;

Benefits

• 
  Programme complet d’assurances
  collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par
  l’employeur);
• 
  REER collectif avec cotisation de
  l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
• 
  Accès à un médecin virtuel
  instantanément (télémédecine) 24h/24;
• 
  Programmes de formation et de
  perfectionnement;
• 
  Programme de vêtements
  corporatifs dès l’embauche;
• 
  Programme d’aide aux employés;
• 
  Club social et comité santé
  mieux-être actifs;
• 
  Environnement diversifié,
  innovant et stimulant;
• 
  Entreprise bâtie sur des valeurs
  de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
• 
  Firme reconnue au palmarès des
  Sociétés les mieux gérées au Canada;