Job Description

OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT

This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)

Contractual Agreement:

Non-Staff - National PAHO Consultant

Job Posting:

May 27, 2026

Closing Date:

June 3, 2026, 11:59 PM Central Standard Time

Primary Location:

Tegucigalpa, Honduras

Organization:

HND Honduras

Schedule:

Full time

PURPOSE OF CONSULTANCY

This requisition is for a consultancy at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO).

• Purpose of the consultancy:
La presente consultoría contribuirá a consolidar capacidades a los servicios de salud y en el ámbito comunitario, asegurando una respuesta integral, oportuna y sostenible ante situaciones de emergencia, y aportando al fortalecimiento del sistema de salud y al bienestar de la población en Honduras.

OF DUTIES:

Contexto:

Honduras atraviesa un contexto dinámico caracterizado por choques humanitarios asociados a violencia, movilidad poblacional y eventos climáticos, que configuran escenarios complejos para la prestación de servicios de salud, especialmente en territorios con alta vulnerabilidad. En este marco, la OPS/OMS acompaña al país en el fortalecimiento de la respuesta del sector salud en municipios priorizados, promoviendo la continuidad de los servicios esenciales, la reducción de riesgos sanitarios y el desarrollo de capacidades operativas, incorporando la salud mental como un componente central de la respuesta.

Las emergencias humanitarias tienen impactos significativos en el bienestar psicológico y social de las personas, con efectos que pueden extenderse en el tiempo e influir en la cohesión social y el desarrollo. La evidencia muestra que, en estos contextos, una proporción relevante de la población puede requerir apoyo en salud mental, lo que refuerza la importancia de integrar este componente en las estrategias de respuesta, asegurando intervenciones oportunas, accesibles y culturalmente pertinentes.

Los trastornos mentales, neurológicos y por uso de sustancias representan una parte sustantiva de la carga global de enfermedad, lo que posiciona la salud mental como una prioridad de salud pública. En este sentido, el fortalecimiento de la respuesta en salud mental constituye una oportunidad para ampliar el acceso a intervenciones efectivas, especialmente a través de servicios no especializados, donde es posible identificar, acompañar y dar seguimiento a las personas de manera continua y cercana a su entorno.

Desde esta perspectiva, el fortalecimiento del primer nivel de atención y de la acción comunitaria se consolida como un eje estratégico, permitiendo avanzar hacia modelos de atención integrados, accesibles y sostenibles. La implementación de enfoques como el mhGAP facilita la ampliación de capacidades del personal de salud, la detección temprana de condiciones prioritarias, la provisión de apoyo psicosocial y la articulación efectiva entre los distintos niveles de atención, favoreciendo una respuesta coordinada dentro de la red de servicios.

En este marco, la OPS/OMS impulsa una respuesta articulada en salud mental y apoyo psicosocial en emergencias, orientada a fortalecer la resiliencia del sistema de salud y de las comunidades

Resumen de Responsabilidades

Esta consultoría se realizará bajo la dirección técnica del Asesor del área de Enfermedades no Transmisibles y Salud Mental (NMH) y en coordinación con las unidades técnicas de la oficina de OPS/OMS en Honduras.

Marco de trabajo para la entrega de productos

Nota aclaratoria

La entrega de los productos definidos en este contrato se realizará en estrecha coordinación con el equipo técnico de la OPS/OMS en Honduras y las contrapartes nacionales relevantes. Para ello, se contempla que el contratista:

• Interactúe con las áreas técnicas responsables de la cooperación técnica para asegurar la coherencia con los mandatos de la oficina.
• Tenga acceso a información técnica, normativa y operativa necesaria para el desarrollo de los productos. Participe en espacios de articulación interinstitucional e intersectorial que contribuyan al análisis y documentación de los procesos técnicos del proyecto.
• Siga los lineamientos de comunicación, visibilidad, monitoreo y evaluación establecidos por la OPS/OMS.

Esta colaboración se enmarca exclusivamente en la entrega de los productos pactados, sin que implique sustitución de funciones institucionales ni asignación de tareas propias del personal de planta de la Organización.

Detalle del trabajo a realizar:

Bajo la coordinación técnica del Asesor del área de Enfermedades no Transmisibles y Salud Mental (NMH) de la OPS/OMS en Honduras, el/la titular estará a cargo de las siguientes actividades:

Detalle del Trabajo a Realizar para el alcance de productos

1. Asistencia técnica y fortalecimiento de capacidades

• Contribuir a la actualización y adecuación de marcos normativos, lineamientos técnicos y protocolos operativos relacionados con salud mental, enfermedades no transmisibles y lesiones de causa externa, asegurando su coherencia con el contexto de emergencias y los enfoques de atención integral.
• Apoyar la integración de la salud mental en los servicios de salud no especializados, promoviendo la implementación de herramientas como mhGAP y otras intervenciones psicosociales prioritarias.
• Fortalecer los procesos de revisión, adecuación e implementación de herramientas de vigilancia, monitoreo y sistemas de información en salud mental y eventos asociados, facilitando su uso para la toma de decisiones en contextos humanitarios.

2. Articulación operativa y coordinación interinstitucional

• Facilitar la coordinación técnica con la Secretaría de Salud (SESAL), así como con actores subnacionales, comunitarios y socios estratégicos, promoviendo una respuesta articulada en salud mental y apoyo psicosocial.
• Organizar y acompañar técnica y logísticamente reuniones de trabajo, espacios de coordinación y mesas técnicas vinculadas a la implementación de las acciones de cooperación, asegurando alineación con las prioridades nacionales y territoriales.

Metodología de Trabajo

• Documentación y evidencia: Preparar informes periódicos de reuniones y misiones en terreno, respaldados con evidencia tangible como fotografías, listas de asistencia, actas de entrega y otros documentos relevantes.
• Trabajo intersectorial: Fomentar la colaboración con múltiples actores para garantizar un enfoque integral y multisectorial en las acciones implementadas.
• Reuniones técnicas: Participar activamente en reuniones de coordinación técnica con el equipo interno y con otras organizaciones o instituciones relevantes.
• Coordinación interinstitucional: Realizar reuniones con organizaciones nacionales e internacionales para asegurar una respuesta sanitaria coordinada y estructurada frente a las enfermedades transmisibles.
• Seguimiento y evaluación: Monitorear de manera continua la implementación de proyectos y generar informes mensuales sobre su avance y resultados.

Productos o Servicios Esperados

Producto 1 - Planificación técnica y seguimiento de la evaluación del plan de actividades (Dentro de los primeros 15 días calendario contados a partir del inicio del contrato).

• Plan de trabajo actualizado con cronograma detallado de las actividades que serán desarrolladas durante el periodo contractual.
• Informe de seguimiento sobre las actividades de cooperación técnica y actuaciones en salud mental en el contexto humanitario.
• Registro de reuniones iniciales con la contraparte y socios implementadores en el contexto de salud mental en emergencias humanitarias.

Producto 2 - Seguimiento de las actividades de implementación del mhGAP (45 días calendario contados a partir del inicio del contrato)

• Planificación, cronograma e informes de actividades de capacitaciones mhGAP/SMAPS en fortalecimiento a los servicios de salud mental en el primer nivel de atención.

Producto 3 - Seguimiento de las actividades SMAPS (90 días calendario contados a partir del inicio del contrato)

• Informe técnico con revisión y ajustes de actividades mhGAP/SMAPS, incluyendo la mejora en áreas de atención de la salud mental en el Primer Nivel de Atención.
• Propuesta de mejora y lineamiento de otros esfuerzos de fortalecimiento de salud mental en el primer nivel de atención y en la comunidad.

Producto 4 - Seguimiento de documentos institucionales de la SESAL (120 días calendario contados a partir del inicio del contrato)

• Documentos técnicos-administrativos para la política de salud mental y hoja de ruta de la Ley, de la Política y sus guías en salud mental.
• Reporte de socialización de los documentos.
• Lecciones aprendidas en la actualización y validación de los documentos por la SESAL con los socios implementadores.

Producto 5 - Informe final de cierre de la consultoría con los hitos en salud mental (al cierre del contrato).

• Informe consolidado de cumplimiento de actividades, productos e hitos.
• Balance de evaluación del impacto de las actividades en la población beneficiada.
• Lecciones aprendidas, buenas prácticas y recomendaciones.

Habilidades/Conocimientos Técnicos Especializados

Competencias:

· Manejo de bibliografía basada en evidencia (Revisión constante de referencias bibliográficas).

· Trabajar con múltiples actores.

· Liderar y coordinar trabajo en equipo con enfoque estratégico.

· Elaboración, Planificación y seguimiento de proyectos.

· Trabajo bajo presión.

Habilidades:

· Poseer habilidades de trabajo de equipo multidisciplinario dentro de la Organización y con contrapartes.

· Mantener relaciones de coordinación articulación permanente con los supervisores y con otro personal de la Representación, y oficinas de OPS.

· Contactos fluidos con los funcionarios de la Organización y externos frecuentes con contrapartes y otras agencias de la ONU y organismos de cooperación, para intercambio de información, contacto con personal de instituciones, sociedad civil, estructuras de base comunitarias, entidades gubernamentales a nivel nacional y territorial, y, organizaciones internacionales.

Educación (calificaciones)
Esencial: Título universitario en psicología o áreas afines de la salud (enfermería, terapia ocupacional, medicina, etc.)

Deseable: Posgrado en Salud Publica.

Experiencia

· Mínimo 3 años de experiencia profesional en gestión de proyectos de salud mental.

· Experiencia en organización, planificación y desarrollo de acciones y proyectos en el marco de los mandatos de OPS relacionados a salud mental.

Se valorará experiencia en gestión de proyectos con:

· Énfasis en salud pública.

· Aplicación de mhGAP y SMAPS.

· Fortalecimiento de la gobernanza y rectoría.

· Implementación de modelos o iniciativas en la red de servicios de salud de la Secretaría de Salud u otras entidades gubernamentales.

· Desarrollo de normas y protocolos, basados en evidencia científica y con enfoque de protección de los derechos humanos.

· Se valorará la experiencia en trabajos con organismos internacionales de cooperación, respuesta humanitaria, instituciones gubernamentales, gobernaciones, municipios y ONGS.

Idiomas

Esencial: Dominio del idioma español hablado y escrito (requisito indispensable)

Conocimiento de sistemas de cómputo

Dominio del uso de sistema operativo Windows, uso de programas de cómputo: Microsoft Office Word, Power Point, Excel, Outlook, y Power BI.

Otros:

- La consultoría es de duración limitada, con posibilidad de extensión

- La consultoría está clasificada en la Banda A, con rango de honorarios de L57,980.00, contra entrega de productos establecidos.

- La consultoría está disponible únicamente para postulantes con nacionalidad hondureña o con permiso de trabajo vigente.

- Favor revisar el cumplimiento estricto de los requisitos antes de realizar su aplicación.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables. Inclusion in the Roster does not guarantee selection for a consultant contract. There is no commitment on either side.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in the PAHO Career page is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time. Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/ PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation http://www.chea.org/search/default.asp and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, https://nces.ed.gov/collegenavigator to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.
• For information on PAHO please visit: http://www.paho.org
• PAHO/WHO is committed to providing a respectful and supportive workplace for all personnel
• PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.
• PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct.
• PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoings will be terminated and may also face criminal prosecution.
• PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.
• PAHO/WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by PAHO/WHO.