Job Description

OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT

This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)

Contractual Agreement:

Non-Staff - International PAHO Consultant

Job Posting:

May 22, 2026

Closing Date:

June 12, 2026, 11:59 PM Eastern Time

Primary Location:

Washington, D.C.

Organization:

CDE Communicable Diseases Prevention, Control, and Elimination

Schedule:

Part time

PURPOSE OF CONSULTANCY

Consultor/a para: Expansión de pruebas rápidas moleculares e innovaciones en diagnóstico para acelerar la eliminación de la TB en la Región

OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO
El Departamento de Prevención, Control y Eliminación de Enfermedades Transmisibles (CDE) promueve, coordina y ejecuta actividades de cooperación técnica destinadas a la vigilancia, prevención, control, eliminación y/o reducción de enfermedades transmisibles, zoonosis y amenazas ambientales para la salud que sean técnicamente sólidas y adecuadas al contexto político y sociocultural en el que se implementan. Se esfuerza por lograr un impacto sostenible en la salud a través de la orientación normativa, la promoción de la implementación de intervenciones basadas en la evidencia, el fomento de alianzas que fortalezcan la capacidad nacional, la mejora de la eficacia de la colaboración entre países y la facilitación de los procesos de formulación de políticas y toma de decisiones.

ANTECEDENTES
La tuberculosis (TB) continúa representando un importante desafío de salud pública en las Américas. En la región se estiman aproximadamente 350.000 personas que enferman de TB cada año, pero solo alrededor del 75% son diagnosticadas y notificadas, dejando casi 80.000 personas sin acceso al diagnóstico y tratamiento oportunos. Además, en solo el 50% de los episodios nuevos de TB se realiza diagnóstico con una prueba rápida molecular, lo cual limita los avances hacia la eliminación. La situación es más crítica en poblaciones en situación de vulnerabilidad (personas privadas de libertad, pueblos indígenas, personas que viven con VIH, contactos de casos de TB, personas en situación de calle, migrantes, entre otras), donde la transmisión puede ser mayor, y persisten barreras para el acceso al diagnóstico y tratamiento oportunos.
Para responder a estos desafíos, los países deben acelerar la adopción y expansión de intervenciones innovadoras, especialmente:
• Expansión de pruebas rápidas moleculares (PRM) para el diagnóstico inicial de TB utilizando la herramienta creada por la OPS para planificar su expansión.
• Implementar pruebas moleculares cercanas al punto de atención (nPOC por sus siglas en inglés) con el objetivo de aumentar el acceso al diagnóstico rápido y al tratamiento oportuno.
• Introducir el uso de hisopos de lengua en personas que no producen esputo y utilizar esputos agrupados para diagnóstico molecular en países con recursos limitados.
• Actualizar algoritmos diagnósticos según los nuevos lineamientos publicados por la OMS.
Estas innovaciones son esenciales para lograr la detección temprana, el tratamiento oportuno, interrumpir la transmisión y avanzar hacia las metas regionales de eliminación de la TB.

La Unidad de VIH, Hepatitis, Tuberculosis e Infecciones de Transmisión Sexual (CDE/HT) de la OPS apoya a los países de la Región de las Américas en el fortalecimiento de sus respuestas frente a enfermedades transmisibles, con el objetivo de avanzar hacia su control y eliminación. La unidad promueve enfoques integrados y equitativos que buscan ampliar el acceso a servicios esenciales de prevención, diagnóstico y tratamiento, reducir las inequidades en salud y mejorar los resultados en poblaciones clave y en situación de vulnerabilidad. En el ámbito de la tuberculosis, la Unidad impulsa la adopción de innovaciones, el fortalecimiento programático y la coordinación regional para acelerar el fin de la TB.

Objetivo de la consultoría
Bajo la supervisión del Asesor Regional de Tuberculosis, el consultor brindará apoyo técnico y operativo para la implementación de las actividades priorizadas en el marco del plan de trabajo de TB de CDE/HT. Esto incluye brindar cooperación técnica para desarrollar e implementar planes de expansión de nuevos métodos de diagnóstico de TB, con especial énfasis en la implementación de pruebas rápidas moleculares cercanas al punto de atención, la actualización de algoritmos de diagnóstico nacionales, la mejora de la calidad de los laboratorios y el apoyo en procesos regulatorios y de adquisición estratégica. El consultor contribuirá además al monitoreo del progreso, la documentación y difusión de avances, y la identificación de brechas para orientar acciones estratégicas en la Región.

OF DUTIES:

Responsabilidades

Bajo la supervisión directa del Asesor para la Prevención, Control y Eliminación de la Tuberculosis de CDE/HT, el consultor será responsable de:

• Brindar apoyo técnico y operacional para acelerar la implementación de las intervenciones estratégicas relacionadas con el diagnóstico de TB, incluidas las pruebas rápidas moleculares y la introducción de innovaciones, los algoritmos diagnósticos, la gestión de la calidad y la gerencia de redes y sistemas de información de laboratorio.

• Apoyar la implementación de actividades para fortalecer la capacidad técnica de los profesionales de la Región en diagnóstico de la TB.

• Apoyar en la sistematización de los avances programáticos en estas áreas en la región, mediante informes regionales y otros documentos, síntesis de planes de expansión y reportes de las visitas de asistencia técnica.

Productos:

Producto 1: Plan de trabajo y cronograma para la implementación de las actividades relacionadas con planes de expansión de pruebas rápidas moleculares (PRM) y la introducción de nPOC.

Producto 2: Preparación de material de capacitación sobre diagnóstico de la TB para curso virtual regional.

Producto 3: Informe del análisis de situación de la red de laboratorios y acceso universal al diagnóstico con PRM basado en el reporte de datos de los países.

Producto 4: Preparación de materiales para simposios y reuniones sobre diagnóstico de TB en la Conferencia de la Unión y reuniones regionales.

Producto 5: Informes de seguimiento de cooperación técnica a países y avances en la implementación de la herramienta de expansión de PRM e introducción de las innovaciones.

Producto 6: Informe de coordinación e implementación de las reuniones virtuales regionales periódicas del grupo de trabajo de secuenciación en TB Producto 7: Actualización del espacio web de la Iniciativa Regional para Acelerar la Innovación y de la comunidad de práctica regional en secuenciación del genoma de Mycobacterium tuberculosis.

Producto 8: Informe de la revisión técnica de las solicitudes de los países para la adquisición de insumos de diagnóstico de TB a través del Fondo Estratégico. Producto 9: Informe sobre cooperación técnica y avances en los países de la región en la expansión de las PRM y nPOC.

Requisitos de experiencia, educación y habilidades

Educación

Título en medicina o ramas afines.

Maestría en epidemiología, salud pública, enfermedades infecciosas o ramas afines.

Experience:

Al menos 10 años de experiencia nacional e internacional en el área de tuberculosis, incluyendo diagnóstico de laboratorio, gestión de redes, gestión de la calidad, nuevos métodos diagnósticos y algoritmos.

Experiencia demostrada en la introducción y expansión de innovaciones en TB, tales como pruebas rápidas en el punto de atención (POC), pruebas automatizadas de baja complejidad (NPOC) y pruebas automatizadas de baja complejidad (POC). Conocimientos avanzados de las guías y manuales operativos de OPS y OMS para TB.

· Experiencia demostrada en cooperación técnica con Ministerios de Salud, agencias gubernamentales, socios internacionales, organizaciones de la sociedad civil, programas nacionales y laboratorios de referencia y supranacionales de TB.

· Experiencia en el análisis epidemiológico y programático, elaboración de lineamientos técnicos, planes de expansión, y desarrollo de herramientas para el monitoreo y evaluación de intervenciones de TB.

· Experiencia en procesos de adquisiciones, regulación o planificación de abastecimiento de tecnologías de salud en los países de la región y a través de mecanismos como el Fondo Estratégico de la OPS.

· Deseable experiencia previa de trabajo dentro del sistema de Naciones Unidas y con socios y donantes internacionales (CDC, USAID, Fondo Mundial, TB ALLIANCE, FIND, MSF y otros).

Habilidades:

· Dominio de herramientas como: R Software / Stata / EViews / SPSS / MATLAB

· Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.

· Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.

· Capacidad para gestionar múltiples prioridades y entregar resultados dentro de los plazos establecidos.

· Habilidades para trabajar de manera colaborativa en equipo.

· Adaptabilidad y flexibilidad ante prioridades cambiantes y necesidades programáticas en evolución.

· Sensibilidad cultural y capacidad para trabajar eficazmente en contextos diversos.

· Conducta ética e integridad en el manejo de información sensible.

Capacidades técnicas/programáticas:

· Dominio técnico de la epidemiología, prevención, diagnóstico y tratamiento de la tuberculosis, incluyendo conceptos avanzados sobre diagnóstico de laboratorio, algoritmos, indicadores de calidad, M&E.

· Conocimientos sólidos sobre innovaciones en TB, incluyendo pruebas rápidas moleculares según la clasificación de la OMS para el diagnóstico inicial de TB y pruebas para la detección de resistencia.

· Capacidad para analizar y sintetizar evidencia epidemiológica, programática y operacional, y traducirla en recomendaciones técnicas y políticas claras.

· Conocimiento práctico y habilidades en la planificación, ejecución, gestión, seguimiento y evaluación de programas y proyectos.

· Gran capacidad de expresión oral y escrita, incluida la elaboración de informes, presentaciones orales y documentos técnicos, en español e inglés, y deseable en francés y portugués.

· Habilidades demostradas para coordinar actividades de cooperación técnica, incluyendo la organización de misiones, talleres, eventos, webinars, espacios de intercambio y comunidades de práctica.

· Gran capacidad de resolución de problemas; capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente y para trabajar eficazmente con equipos multidisciplinarios con calendarios ajustados.

· Manejo de programas de computación, tales como: Word, Microsoft Office, Excel, PowerPoint, Outlook; otros de comunicación digital como Teams, Zoom.

· Deseable: experiencia con investigación operativa o implementación, generación de evidencia, análisis cualitativo o cuantitativo aplicado a programas de TB.

Competencias

· Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas.

· Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.

· Capacidad para gestionar múltiples prioridades y entregar resultados dentro de los plazos establecidos.

· Habilidades para trabajar de manera colaborativa en equipo.

· Adaptabilidad y flexibilidad ante prioridades cambiantes y necesidades evolutivas del programa.

· Sensibilidad cultural y capacidad para trabajar eficazmente en contextos diversos.

Conducta ética e integridad en el manejo de información sensible

Detalles de la contratación

Duración: del 1 de octubre de 2026 al 31 de marzo de 2027.

IPC Band: B

Ubicación: Washington D.C.

Máximo del monto a pagar: USD 40,500

Información adicional

· Cualquier nombramiento o extensión de nombramiento está sujeto a los Reglamentos y al Manual electrónico de la OPS/OMS.

· Para obtener información sobre la OPS, visite: http://www.paho.org

· La OPS/OMS está comprometida con la diversidad de su fuerza laboral.

· La OPS es una organización ética que mantiene altos estándares de integridad y responsabilidad. Las personas que se incorporen a la OPS deben mantener estos estándares tanto en su trabajo profesional como en sus actividades personales.

· La OPS también promueve un entorno laboral libre de acoso, acoso sexual, discriminación y otros tipos de comportamiento abusivo. La OPS realiza verificaciones de antecedentes y no contratará a nadie que tenga un historial comprobado de conducta abusiva.

· El personal de la OPS interactúa frecuentemente con personas en las comunidades a las que servimos. Para proteger a estas personas, la OPS mantiene una política de tolerancia cero frente a la explotación y el abuso sexual. Las personas que cometan faltas graves serán separadas de la organización y también pueden enfrentar procesos penales.

· La OPS/OMS mantiene un entorno libre de humo y no contrata a fumadores ni a usuarios de cualquier forma de tabaco.

· Se alienta especialmente la presentación de candidaturas de mujeres y de nacionales de Estados Miembros no representados o subrepresentados.

· Los consultores deberán realizar el trabajo como contratistas independientes a título personal, y no como representantes de ninguna entidad o autoridad. La ejecución del trabajo bajo un contrato de consultoría no crea una relación de empleo entre la OPS y el Consultor.

· La OPS/OMS no tendrá responsabilidad alguna por impuestos, aranceles, contribuciones a la seguridad social u otras contribuciones que deba pagar el Consultor. El Consultor será el único responsable de retener y pagar todos los impuestos, aranceles, contribuciones a la seguridad social y cualquier otra contribución aplicable en cada lugar o jurisdicción donde se realice el trabajo, y no tendrá derecho a reembolso alguno por parte de la OPS/OMS.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables. Inclusion in the Roster does not guarantee selection for a consultant contract. There is no commitment on either side.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in the PAHO Career page is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time. Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/ PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation http://www.chea.org/search/default.asp and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, https://nces.ed.gov/collegenavigator to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.
• For information on PAHO please visit: http://www.paho.org
• PAHO/WHO is committed to providing a respectful and supportive workplace for all personnel
• PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.
• PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct.
• PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoings will be terminated and may also face criminal prosecution.
• PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.
• PAHO/WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by PAHO/WHO.