Du wirst Teil eines vielfältigen und global denkenden Teams sein, mit Menschen aus Deutschland, Kanada und Spanien, die das gleiche Ziel haben: die Zukunft der nachhaltigen Energie voranzutreiben. Bei PowerCo feiern wir Zusammenarbeit, Fortschritt und den Funken, der gute Ideen in echte Wirkung verwandelt. Von unserer Gigafactory in Sagunto (Valencia) aus leiten wir ein Projekt, das die Region verändert und den Weg zu einer saubereren Mobilität in Europa ebnet – und Du kannst Teil dieses Wandels sein.

Diese Stelle gehört zur Personalabteilung, in der die Teams People & People Services, Talent, Organisation, Vergütung und Sozialleistungen, Kultur sowie Lernen und Entwicklung integriert sind. Gemeinsam unterstützen sie alle Bereiche des Unternehmens und tragen dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen wachsen, sich als Teil fühlen und sich voll entfalten können.

Du wirst Teil eines Teams, das nicht nur Batterien baut, sondern auch die Zukunft der Arbeit.

In deiner täglichen Arbeit bist du verantwortlich für:

• Vergütungs-, Benefits- und Organisationsstrategien umsetzen und unterstützen, dabei die Genauigkeit, Konsistenz und Verfügbarkeit relevanter Daten für Entscheidungsprozesse sicherstellen.
• Reports, Kennzahlen, Benchmarks und Analysen im Bereich Compensation & Organization entwickeln, pflegen und automatisieren, um eine zuverlässige zentrale Datenbasis über alle HR-Systeme hinweg sicherzustellen.
• Vergütungs- und Organisationsdaten in Tools wie SAP, SuccessFactors und Ingentis aktualisieren und verwalten, einschließlich Organigrammen, Positionen, Strukturen, Gehaltsanpassungen und Dokumentenablagen.
• Organisationsstrukturen analysieren und optimieren, Prozesse zur Stellenbewertung unterstützen, Stellenbeschreibungen aktuell halten und mithilfe standardisierter Methoden zur Verbesserung von HR-Prozessen beitragen.
• Die Einführung und Verwaltung von Mitarbeitenden-Benefits koordinieren, als zentrale Ansprechperson für Anbieter, Payroll, Finance und internationale Teams agieren, Vorfälle klären und eine reibungslose monatliche Umsetzung sicherstellen.

• Hochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finance oder einem vergleichbaren Bereich.
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Organization.
• Nachweisliche Kenntnisse in HR-Systemen, Organigramm-Management, HR-Dashboards, Kennzahlen und Reporting-Tools.
• Sehr gute Englisch- und Spanischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie starke Kompetenzen im Datenmanagement und Stakeholder-Management.
• Bereitschaft, in Sagunto zu arbeiten. Bitte beachte, dass einige Positionen derzeit noch in Valencia angesiedelt sind, unsere Tätigkeiten jedoch schrittweise nach Sagunto verlagert werden. Daher setzen wir die Bereitschaft voraus, von Beginn an in Sagunto zu arbeiten.
• Bitte reiche deinen Lebenslauf auf Englisch ein.