LE TRAVAIL

Tu es passionné·e par le développement des collaborateur·rice·s et des talents ? Tu aimes accompagner les personnes dans leur évolution professionnelle et tu veux aussi contribuer au développement de l’organisation et à des projets de transformation ? Alors, ce poste est fait pour toi. Au sein de l’équipe Organisation & Talent Development, tu participes au développement des collaborateur·rice·s, des compétences et des parcours de carrière, tout en contribuant à des projets liés aux structures organisationnelles, aux fonctions et aux changements organisationnels.

Tu combines une approche centrée sur l’humain avec un regard analytique, et tu contribues activement au développement futur de nos collaborateur·rice·s et de notre organisation. Tes responsabilités sont les suivantes :

Développement de carrière & coaching emploi

• Tu accompagnes les collaborateur·rice·s dans le développement de leur carrière, leurs réflexions professionnelles et leur mobilité interne.
• Tu soutiens des trajectoires de coaching emploi individuelles et collectives.
• Tu aides les collaborateur·rice·s à mieux comprendre leurs points forts, leurs axes de développement et leurs perspectives de carrière.
• Tu contribues au développement du Career Center et des initiatives de mobilité interne.
• Tu soutiens des projets liés au développement des talents, à l’employabilité et à la politique de carrière.

Développement des compétences et des talents

• Tu contribues au développement et à la mise à jour des référentiels de compétences.
• Tu soutiens des projets liés à la gestion des compétences et au développement des talents.
• Tu aides à identifier les besoins et opportunités en matière de développement des compétences.
• Tu collabores avec l’Academy, le Leadership et les HR Business Partners afin de favoriser une approche intégrée du développement des talents.

Conception organisationnelle & gestion des fonctions

• Tu soutiens des projets de développement organisationnel et des réorganisations.
• Tu rédiges et mets à jour des descriptions de fonction en concertation avec le management et les HR Business Partners.
• Tu contribues à la classification des fonctions et au développement du référentiel (« maison des fonctions »).
• Tu analyses l’impact des changements organisationnels sur les fonctions, rôles et responsabilités.
• Tu développes progressivement ton expertise en Organisational Design et Job Architecture.

Projets et amélioration continue

• Tu participes à des projets au sein de l’équipe Organisation & Talent Development.
• Tu collectes le feedback des parties prenantes et tu le traduis en initiatives d’amélioration concrètes.
• Tu produis des analyses, des rapports et des recommandations pour soutenir la prise de décision.
• Tu contribues à la professionnalisation continue des processus, outils et méthodologies.

TON PROFIL

• Tu disposes d’un diplôme de Master ou d’une expérience équivalente.
• Tu as de l’expérience en accompagnement de carrière, coaching, gestion des talents, gestion des compétences, projets RH ou conseil RH.
• Une expérience en Organisational Design ou en classification de fonctions est un atout, mais pas indispensable.
• Tu as envie de développer tes compétences en gestion des fonctions, classification et structures organisationnelles.
• Tu as un excellent esprit d’analyse, combiné à une approche centrée sur l’humain.
• Tu es curieux·se, motivé·e à apprendre et prêt·e à développer de nouvelles expertises.
• Tu communiques facilement avec les collaborateur·rice·s, les managers et les collègues RH.
• Tu travailles de manière structurée et en mode projet.
• Tu es parfaitement bilingue ou tu disposes au minimum d’une bonne connaissance du néerlandais et du français.

Infrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans ses employé.es. Tes talents et ton enthousiasme sont ce qui compte, pas ton sexe, ton âge, ton origine ou ton handicap.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Tu voyages gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur.

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Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

1. Postule en ligne.
2. CV screening.
3. Nous prenons contact avec toi.
4. Entretiens de recrutement.
5. Prêt.e pour ton nouveau défi !

Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous en avertir.

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Caroline Lallemand, Talent Acquisition Specialist | E-mail: caroline.lallemand@infrabel.be