Chez Elis, nos opérateurs de production sont responsables de A à Z de la qualité du linge et des vêtements de travail à entretenir :
· Assurer le lavage des articles textiles dans le respect des normes de qualité et des protocoles de sécurité
· Gérer la programmation des machines.
· Trier, charger et décharger les machines de lavage industrielles
· Respecter les procédures de contrôle qualité et assurer la propreté de l’espace de travail
· Collaborer avec l’équipe pour assurer la fluidité du processus de production
· Ils contrôlent les textiles afin d’identifier d’éventuelles anomalies.
Contrat CDD ou CDI — Temps plein 35h
Missions Réception et tri des articles textiles, alimentation des machines (lavage, séchage, pliage), contrôle qualité et conditionnement.
Profil recherché
Situation administrative permettant de travailler en France
Bonne résistance physique : station debout toute la journée, travail répétitif
Ponctualité et motivation indispensables
Français oral fonctionnel pour comprendre les consignes de sécurité (lecture/écriture non exigées — savoir compter est un plus)
Site de Pantin — 31 Chemin Latéral au Chemin de Fer, 93500 Équipes alternantes
Matin : 6h15 – 13h35
Après-midi : 13h35 – 20h55
Site de Gennevilliers — 10 Route des Champs Fourgons, 92230 Équipes fixes
Matin : 6h10 – 13h30
Après-midi : 13h30 – 20h50
Conditions de travail Station debout, environnement bruyant, port de charges ≤ 2 kg.
Plateforme i – inclusion, innovation, impact.
En matière de recrutement, de management & d'inclusion, les employeurs font aujourd’hui face à plusieurs défis :
• Un manque de candidatures qualifiées
• Peu de diversités dans les équipes
• Des contraintes réglementaires (clauses sociales, index égalité, OETH...)
• Une volonté de recruter de manière plus inclusive… sans savoir par où commencer
Chez Plateforme i, nous accompagnons les entreprises qui souhaitent transformer leurs pratiques de recrutement avec pragmatisme, méthode et impact.
Notre mission :
Rendre l’inclusion accessible, opérationnelle et compatible avec vos contraintes de temps et de budget.
Notre valeur ajoutée :
✔️ Une expérience de plus de 10 ans au service des entreprises et des acteurs de l’inclusion
✔️ Une approche globale des discriminations. Nous agissons sur l’ensemble des habitudes de recrutement qui empêchent l'inclusion voire qui favorisent les risques de discrimination à l'embauche
✔️ Nos équipes recrutent au quotidien. Nos outils et conseils se basent sur notre expérience en recrutement.
✔️ Un réseau d'acteurs de l'inclusion que nous animons au quotidien (France travail, Cap emploi, mission locales, SIAE, ESAT, EA etc.) que nous connectons aux entreprises.
Nos solutions :
🔹 Job datings sans CV : pour révéler les compétences au-delà des parcours
🔹 Conférences et quiz : pour engager vos équipes de manière pédagogique
🔹 Formations et serious games : pour renforcer vos pratiques et sécuriser vos recrutements
🔹 Accompagnement sur-mesure : pour piloter efficacement votre stratégie de recrutement inclusif
Notre objectif : Vous aider à recruter autrement, avec confiance et cohérence.
