The Hospitality Recruiters is op zoek naar jou!
Natuurlijk kan het zijn dat jouw gedroomde vacature er niet tussen staat, dat wil niet zeggen dat we deze niet hebben, want het kan zomaar zijn dat jouw droombaan niet gepubliceerd (en daar hebben wij er heel veel van!) mag worden door verschillende redenen. Het kan ook zijn dat volgende maand jouw ideale vacature bij ons binnenkomt.
Dus laat ons weten dat jij beschikbaar bent, actief of latent!
The Hospitality Recruiters bestaat sinds 2006 en is uitgegroeid tot dè toonaangevende recruitmentorganisatie voor de hospitality branche. The Hospitality Recruiters werkt en werft zowel nationaal als internationaal voor de meest aansprekende hotels en restaurants in de EU. Onze approach kan je het beste omschrijven als no nonsens, direct, open en transparant met jouw belangen voorop.
Wat Max over The Hospitality Recruiters zegt;
"The Hospitality Recruiters gaf me meer inzichten in mijn mogelijkheden, waar ik eerder nog niet over na had gedacht. Wat fijn was, was dat het gesprek geen standaard interview was, maar meer een informeel gesprek met zowel directe en als diepte vragen. Ik heb nu via The Hospitality Recruiters een uitdaging gevonden waar mijn sterke eigenschappen beter tot hun recht komen en bij een werkgever die mijn ontwikkeling stimuleert."
Als je ons laat weten dat je op zoek bent ;-p....
Nothing is as threatening to a healthy work environment as a team that is long term understaffed. Understaffing can lead to less capacity, less revenue and it increases absenteeism and turnover. The continuing shortage on the job market calls for an innovative and more efficient approach.
We have the solution.
Collaborative hiring is thé answer
The Hospitality Recruiters and some successfull recruitment tech partners have partnered up to offer Collaborative Hiring, a powerful tool to maximize visibility and automatization of your HR and hiring process. This collaboration will activate multiple tools at the same time: increase your online visibility, reach your target group, hire together with your team, connect with your candidates through multiple channels, use recruitment specialists for hard-to-fill positions, optimize the hiring process. Last but not least, make retention your top priority!
