Job Description

II. Contexto Organizacional

ONU Mujeres es la entidad de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU Mujeres, la Entidad de la ONU para la igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres. Al hacerlo, los Estados Miembros de la ONU dieron un paso histórico en la aceleración de los objetivos de la Organización en materia de igualdad de género y de empoderamiento de las mujeres.

Las principales funciones de ONU Mujeres son: 1) Dar apoyo a las entidades intergubernamentales como la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer en su formación de políticas y estándares y normas mundiales, 2) Dar asistencia a los Estados Miembros para implementar esos estándares, dando cuando sea necesario, el apoyo técnico y financiero adecuado para ayudar a los países que lo soliciten, así como para establecer alianzas eficaces con la sociedad civil, 3) Hacer que el sistema de la ONU rinda cuentas de sus compromisos en materia de igualdad de género, incluyendo el monitoreo continuo de los progresos dentro del sistema.

Dentro del Marco de Cooperación de Naciones Unidas con el Gobierno Colombiano (UNSDCF), ONU Mujeres ha establecido un acuerdo para su actuación en el país entre el año 2024 y 2027 centrado en 4 ejes estratégicos: consolidación de la paz, seguridad humana y justicia social; protección social e inclusión socioeconómica; medio ambiente, acción climática y transición energética limpia y justa; habilitadores de la Agenda 2030. Estos se ejecutan a través de programas diseñados y ejecutados en conjunto con otras agencias de la cooperación internacional, entidades del Gobierno nacional y co-partes de la sociedad civil.

III. Antecedentes

Los programas de ONU Mujeres en Colombia se enmarcan en la propuesta de acción estratégica a nivel global y Regional, integrando los elementos particulares que se consideran necesarios para un mayor nivel de efectividad de acuerdo con las prioridades nacionales del Estado colombiano. En Colombia, ONU Mujeres Colombia trabaja de la mano de instituciones del orden nacional, en aras de promover la participación de las mujeres en escenarios de toma de decisión pública así como en el posicionamiento de la agenda de igualdad de derechos de las mujeres en el centro de la agenda del Gobierno nacional, del Congreso de la República y trabaja junto con el Consejo Nacional Electoral y la Registraduría Nacional del Estado Civil para propender por las garantías de la participación política de las mujeres en espacios de toma de decisión.

Adicionalmente, desde el año pasado ONU Mujeres – como secretaría técnica de la Mesa de Género de la Cooperación Internacional- junto a los miembros de la Mesa e instituciones nacionales, lidera la estrategia Más Mujeres Más Democracia, en el marco de la cual se desarrollan acciones para promover los derechos de las mujeres en el contexto electoral. Como parte de las acciones de esta estrategia, durante el segundo semestre de 2026, se llevará a cabo el alistamiento de acciones para promover la igualdad de género en las elecciones territoriales de 2027. De acuerdo con lo anterior, se requiere un apoyo en los temas asociados a la implementación de esta estrategia para fortalecer la igualdad y garantía para la participación política de las mujeres colombianas.

IV. Objetivo de la Pasantía

Apoyar al área de Liderazgo de las Mujeres en la toma de decisiones en la vida política y pública de ONU Mujeres Colombia en lo relacionado con el seguimiento a las acciones de la estrategia Más Mujeres Más Democracia.

V. Actividades y Responsabilidades esperadas

• Apoyar la elaboración de insumos requeridos para el cumplimiento de los objetivos del área de Liderazgo de las Mujeres en la Toma de Decisiones en la Vida Política y Pública de ONU Mujeres Colombia.
• Brindar apoyo técnico y operativo a las acciones desarrolladas en el marco de la estrategia Más Mujeres, Más Democracia, así como a otras iniciativas, proyectos y actividades lideradas por el equipo, de acuerdo con las necesidades programáticas.
• Apoyar la actualización y gestión de contenidos de la sección temática sobre Liderazgo de las Mujeres en la Toma de Decisiones en la Vida Política y Pública en la página web corporativa de ONU Mujeres Colombia.
• Contribuir a la sistematización y organización de la información relacionada con la asistencia técnica proporcionada por ONU Mujeres Colombia a instituciones del orden nacional y territorial en materia de liderazgo y participación política de las mujeres, así como de los antecedentes y desarrollos institucionales asociados.
• Apoyar la preparación de notas conceptuales, documentos informativos, puntos de conversación, presentaciones, informes, boletines y otros productos de conocimiento; asimismo, apoyar los procesos de validación interna y gestión de comunicaciones relacionadas con consultas específicas del área.
• Brindar apoyo en la planificación, desarrollo y documentación de actividades, eventos, reuniones y talleres liderados por el área de Aceleración de los ODS y el Grupo de Tareas de Institucionalidad y Democracia, contribuyendo al adecuado registro y seguimiento de resultados.
• Apoyar la organización de insumos técnicos para la implementación de la estrategia orientada a prevenir y abordar la violencia contra las mujeres en la política.
• Apoyar la consolidación y actualización de las bases de datos y directorios de instituciones socias, organizaciones aliadas, contrapartes estratégicas y altos cargos del ámbito nacional para el área.
• Apoyar el seguimiento a proyectos de ley relacionados con los derechos de las mujeres, la participación política de las mujeres, el empoderamiento económico y la eliminación de las violencias basadas en género.
• Apoyar la elaboración y actualización de documentos internos de seguimiento legislativo sobre la agenda de derechos de las mujeres, incluyendo la sistematización y presentación de información relevante para la toma de decisiones programáticas.

VI. Supervisión de la Pasantía

Para el buen desarrollo de la consultoría ONU Mujeres presentará a la organización los insumos relevantes necesarios y toda la información que facilite el contexto de la consultoría. La presentación de los entregables deberá sujetarse a las especificaciones y/o requerimientos establecidos en los presentes términos de referencia.

La supervisión de la consultoría será realizada por la Coordinadora de proyectos en gestión pública con enfoque de género y empoderamiento político de las mujeres de ONU Mujeres Colombia.

VII. Requerimientos

Educación

Estudiante de los últimos semestres de / o finalizado con un máximo de un año en Derecho, Ciencias Políticas, Administración Pública, Relaciones Internacionales, o similares.

Lenguaje Requerido

Español e Inglés. Habilidades
Experiencia de cero (0) a seis (06) meses en temas relacionados con derechos de las mujeres y/o temas relacionados.

VIII. Competencias

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
  
• Responsabilidad
  
• Solución creativa de problemas
  
• Comunicación efectiva
  
• Colaboración incluyente
  
• Compromiso con Contrapartes
  
• Liderazgo y ejemplo

Calificaciones para Reclutamiento

*El/la candidato/a debe de cumplir con alguno de los siguientes requisitos;

1. Estar matriculado/a en los últimos semestres académicos de un programa de primer grado universitario (nivel mínimo de licenciatura o equivalente);

2. Estar matriculado/a en un programa de postgrado (segundo grado universitario o equivalente, o superior);

3. Haber obtenido un título universitario y, en caso de ser seleccionado/a, deberá comenzar las prácticas en el plazo de un año desde su graduación

*Nota Aclaratoria: Esta pasantía será de carácter independiente, es decir sin vinculación directa con la Universidad.

IX. Remuneración:

Lo/as pasantes que no reciban apoyo financiero de otras fuentes, como universidades u otras instituciones, recibirán un estipendio de ONU Mujeres para subvencionar parcialmente sus gastos básicos de subsistencia durante la duración de la pasantía.

**La postulación debe realizarse a través de la plataforma, es obligatorio completar todos los campos requeridos para poder ser considerada/o, aplicaciones incompletas no serán consideradas**

X. Información sobre la solicitud:

- Todos los solicitantes deben presentar un formulario P.11 cumplimentado y firmado junto con su solicitud.

- Debido al gran volumen de solicitudes recibidas, ONU Mujeres SÓLO podrá ponerse en contacto con los candidatos seleccionados.

- El/la candidata/o seleccionado/a deberá presentar una prueba de su inscripción en un plan de seguro médico válido en el lugar de destino de las prácticas, una prueba de su matrícula escolar o título, una copia escaneada de su pasaporte/documento nacional de identidad y una copia de un visado válido (si procede).

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

NOTA

En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU Mujeres, la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres. La creación de ONU Mujeres se enmarca en el programa de reforma de las Naciones Unidas y aúna recursos y mandatos para lograr un mayor impacto. Fusiona y se basa en el importante trabajo de cuatro partes del sistema de las Naciones Unidas anteriormente diferenciadas (DAW, OSAGI, INSTRAW y UNIFEM), que se centraban exclusivamente en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

En ONU Mujeres nos comprometemos a crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, forma, compensa y promociona independientemente de la raza, la religión, el color, el sexo, la identidad de género, la orientación sexual, la edad, la capacidad, el origen nacional o cualquier otro motivo contemplado por la legislación pertinente. Todos los empleos se deciden en función de las cualificaciones, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. 

Si necesita algún ajuste razonable para apoyar su participación en el proceso de reclutamiento y selección, por favor incluya esta información en su solicitud. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero con las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres, por lo que serán sometidos a rigurosas comprobaciones de referencias y antecedentes. (La comprobación de antecedentes incluirá la verificación de las credenciales académicas y el historial laboral. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados que proporcionen información adicional para llevar a cabo la comprobación de antecedentes).