La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres (ONU Mujeres), basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
La Nota Estratégica 2023 - 2027 de la Oficina País busca contribuir al empoderamiento, el ejercicio pleno de los derechos de las mujeres y a la disminución de las brechas de género, con énfasis en aquellas que viven mayor desigualdad en Bolivia, acorde con las agendas del “Vivir Bien” y Despatriarcalización. Este documento prioriza tres áreas estratégicas: Gobernanza y Participación Política; Empoderamiento Económico y Erradicación de la Violencia, que se alinean a las prioridades del Estado Plurinacional y sus prioridades con relación a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
De igual manera, ONU Mujeres Bolivia acompaña al Estado boliviano en sus esfuerzos por cumplir con los compromisos asumidos con la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW); la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing; la Resolución N°1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes resoluciones derivadas; el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo; y otros procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer.
De esta forma, ONU Mujeres a través de la implementación de su Nota estratégica 2023 – 2027 contribuye al avance del Marco de Complementariedad de Naciones Unidas para el Vivir Bien en Bolivia 2023 – 2027 priorizando el alcance del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género y trabajando por su integración con la Agenda de Desarrollo Sostenible en su totalidad.
En Bolivia, las mujeres y niñas, particularmente aquellas que viven en contextos de mayor vulnerabilidad, continúan enfrentando importantes barreras para el ejercicio pleno de sus derechos y para el acceso oportuno a servicios de salud sexual y reproductiva, protección y atención integral frente a la violencia de género. Problemáticas como la violencia contra las mujeres, el embarazo en la adolescencia y la mortalidad materna continúan afectando de manera desproporcionada a mujeres y niñas, pese a los esfuerzos desarrollados por los sectores de salud, educación, protección, justicia y otros actores vinculados a la garantía y restitución de derechos.
Si bien el país cuenta con un marco normativo, protocolos, rutas de atención y servicios especializados para responder a estas problemáticas, persisten dificultades en la articulación entre las instituciones responsables de la prevención, atención, protección y restitución de derechos. Estas dificultades pueden afectar la continuidad y oportunidad de la atención, particularmente en los procesos de referencia, contrarreferencia y seguimiento de casos de violencia de género.
Entre las principales limitaciones identificadas se encuentran:
Estas dificultades pueden generar respuestas fragmentadas y afectar la continuidad de la atención. Asimismo, cuando no existe una adecuada coordinación entre las instituciones, pueden producirse retrasos, duplicidad de procedimientos, pérdida o insuficiencia de información y dificultades para realizar el seguimiento de los casos. En determinadas circunstancias, estas situaciones pueden contribuir a la revictimización de las mujeres y niñas al requerirles reiterar sus casos ante diferentes servicios o instituciones.
En este contexto, el proyecto conjunto “Salud y derechos sexuales y reproductivos (SDSR) y vida libre de violencia sexual y de género (VSG) para las mujeres y niñas más vulnerables de Bolivia – Alza la Voz”, resultado de la colaboración entre UNICEF, UNFPA y ONU Mujeres, se implementa en los municipios de Cobija, Trinidad y El Alto, específicamente en la Red Corea y los Distritos 2 y 3.
En el marco del programa y del trabajo desarrollado con las redes de lucha contra la violencia de las tres ciudades, se reconoce la necesidad de fortalecer las condiciones que favorezcan una respuesta culturalmente adecuada, institucional articulada y una mayor accesibilidad de la población a los servicios disponibles. Para ello, resulta relevante abordar las brechas de información y comunicación existentes tanto en la población como entre los actores que participan en la cadena de atención.
En una primera instancia, se plantea fortalecer la comunicación interna e interinstitucional para los procesos de referencia y contrarreferencia, mediante acciones de difusión y socialización de las rutas de atención entre las instituciones involucradas, con el fin de mejorar la articulación, sensibilización del personal y contribuir a una respuesta oportuna y adecuada frente a situaciones de violencia.
En una segunda línea de acción, se plantea fortalecer la comunicación externa e interinstitucional, dirigida a las víctimas y a la población en general, para clarificar el rol de las instituciones en los procesos de referencia y contrarreferencia, fortalecer la confianza en la respuesta institucional frente a la violencia y promover información y acciones de prevención contextualizadas a las realidades y necesidades de cada territorio.
Como tercer eje de trabajo, se plantea fortalecer la articulación con los medios de comunicación, promoviendo la difusión de información clara y responsable sobre las rutas y mecanismos de atención, los servicios disponibles y los roles de las instituciones involucradas. Este trabajo buscará contribuir a una cobertura y comunicación adecuada de la violencia, facilitando el acceso de la población a información oportuna y útil sobre los mecanismos de atención, protección y respuesta.
En este contexto, se requiere la contratación de un/a consultor/a para implementar y articular la campaña interinstitucional de comunicación para la prevención de la violencia y la promoción de los derechos sexuales y reproductivos (DSDR) en los municipios priorizados.
Implementar tres campañas interinstitucionales de prevención y sensibilización en Cobija, Trinidad y El Alto, movilizando a las instituciones de la cadena de atención y a los medios de comunicación para fortalecer el conocimiento ciudadano sobre las rutas de atención, mejorar los procesos de referencia y contrarreferencia entre instituciones y contribuir a una respuesta articulada que prevenga la revictimización y fortalezca la confianza en los servicios de atención.
El alcance de la consultoría comprende:
Documento técnico que sistematice los resultados de reuniones presenciales y/o virtuales realizadas con las Redes de Lucha contra la Violencia y actores clave de los municipios priorizados; incluya el levantamiento, revisión y análisis de los materiales, herramientas y recursos de comunicación disponibles en las instituciones participantes; y presente un plan de trabajo consensuado y validado con ONU Mujeres, que establezca actividades, cronograma, responsabilidades y mecanismos de coordinación para la implementación de las campañas interinstitucionales.
Producto 1: Diagnóstico institucional y plan de trabajo validado para la implementación de las campañas de prevención y sensibilización en los municipios priorizados, que incluya:
20 días
Desplazamiento y realización de misiones de trabajo a los municipios priorizados para la implementación de las acciones contempladas en el plan de trabajo.
Coordinación y articulación con instituciones de las Redes de Lucha contra la Violencia, gobiernos municipales, medios de comunicación y otros actores estratégicos.
Organización y gestión logística de las actividades de sensibilización para la prevención.
Elaboración de materiales comunicacionales y apoyo en su difusión.
Preparación de reportes de avance y documentación de las actividades ejecutadas.
Producto 2: Primer Informe técnico de avance que evidencie la implementación de las acciones previstas en el plan de trabajo de al menos el 20% de las actividades previstas, incluyendo:
60 días
Producto 3: Segundo Informe técnico de avance que evidencie el avance de al menos el 60% de las actividades previstas en el plan de trabajo aprobado, incluyendo:
120 días
Informe técnico que evidencie el avance del 100% de las actividades previstas en el plan de trabajo aprobado.
Elaborar y presentar el informe técnico final que documente el cumplimiento del 100% de las actividades previstas en el plan de trabajo aprobado, incluyendo resultados, desafíos, recomendaciones y evidencias de respaldo, según desgloce:
180 días
El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla siguiente, sujeto a conformidad y aprobación por parte de ONU Mujeres de acuerdo con el cronograma a continuación. Al tramitar el último pago, este debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.
1
20%
2
40%
3
40%
El contrato determina la inclusión de todos los costos (Impuestos de ley, beneficios sociales, seguro, etc.); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.
Asimismo, el consultor/a deberá realizar la entrega de factura de ley correspondiente a cada producto según las condiciones de pago. De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
Se aclara que ONU Mujeres cubrirá los costos de logística, impresión y producción de materiales de comunicación necesarios para la implementación de las actividades previstas. Asimismo, los gastos de viaje autorizados en el marco de la consultoría serán financiados por ONU Mujeres y no estarán incluidos dentro de los honorarios de la consultoría.
La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Bolivia. La supervisión de esta consultoría será realizada por el área de Erradicación de la violencia de género de ONU Mujeres Bolivia.
La/El Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría en formato presencial. La persona consultora desarrollará sus actividades presencialmente y realizando los desplazamientos necesarios a los municipios priorizados El Alto, Trinidad y Cobija, con el propósito de acompañar los procesos institucionales orientados a la incorporación del enfoque de Ciudades Seguras y Espacios Públicos Seguros para Mujeres y Niñas en los instrumentos de planificación, programas, proyectos, normativa municipal y mecanismos de gestión.
Los viajes oficiales serán programados de acuerdo con el cronograma de trabajo aprobado, considerando reuniones técnicas, coordinación con autoridades y equipos municipales, levantamiento de información, asistencia técnica y seguimiento a los avances del proceso de fortalecimiento institucional.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework:
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley.
Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. (La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes).
Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.
Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.
UN Women is the United Nations agency for women's rights, gender equality and women's empowerment. A global champion ForAllWomenAndGirls, UN Women was established to accelerate progress on meeting their needs worldwide.
UN Women supports UN Member States as they set global standards for achieving gender equality, and works with governments and civil society to design laws, policies, programmes and services needed to implement these standards. It stands behind women’s equal participation in all aspects of life, focusing on five priority areas: increasing women’s leadership and participation; ending violence against women; engaging women in all aspects of peace and security processes; enhancing women’s economic empowerment; and making gender equality central to national development planning and budgeting. UN Women also coordinates and promotes the UN system’s work in advancing gender equality.
