Job Description

1. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

Así mismo, el Plan Estratégico 2026-2029 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás objetivos a fin de asegurar un avance integral.

1. Antecedentes

ONU Mujeres en Colombia trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en fortalecer el liderazgo y el empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencias. De este modo, ONU Mujeres apoya los esfuerzos nacionales y del sistema de las Naciones Unidas para que las mujeres sean beneficiarias y actoras principales en el desarrollo sostenible, las acciones humanitarias y en la sostenibilidad de la paz. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, el sector privado, así como con otros actores relevantes.

El Sistema de Naciones Unidas en Colombia implementa una estrategia de territorialización del Marco de Cooperación en diferentes departamentos del país, mediante la estructuración de planes de acción territorial (PAT) que articulan el portafolio de trabajo de las Agencias de Naciones Unidas y los actores de desarrollo de las regiones; en el departamento de Nariño se alinea la intervención al Pacto Nariño que es la hoja de ruta e inversión orientada a la transformación territorial, que tiene como propósito impulsar el desarrollo económico y social de la región. Entre sus apuestas transformadoras se encuentra el proyecto integrador de pesca, piangua y camarón en la subregión Sanquianga–Telembí, el cual busca fortalecer los medios de vida y las economías locales de los municipios costeros y fluviales, articulados alrededor de Tumaco como núcleo logístico y comercial.

En esta línea de trabajo, el Fondo Multidontante de Naciones Unidas -MPTF-, ha aprobado el proyecto Conexión Pazífico Sostenible que permitirá movilizar recursos de entidades públicas, cooperación internacional, sector privado con potencial apalancamiento, consolidando un modelo de intervención catalítica y de alto impacto, para beneficio de las mujeres y jóvenes que se dedican a la pesca y recolección de Piangua y camarón en Tumaco.

Como se manifestó anteriormente, el proyecto se articula con las prioridades del Pacto Nariño impulsando el desarrollo económico y social de la región y responde a dinámicas estructurales del territorio, como la persistencia de economías ilícitas, la afectación por el conflicto armado, las brechas sociales y de género, y la presión ambiental sobre ecosistemas estratégicos como el manglar y las cuencas fluviales. A partir de un enfoque territorial, étnico, ambiental y de género, Conexión Pazífico Sostenible busca fortalecer capacidades comunitarias y organizativas, activar economías legales sostenibles y promover soluciones duraderas para las víctimas del conflicto.

En el marco de la estrategia de reactivación económica de Conexión Pazífico Sostenible se busca estructurar la Red de abastecimiento y comercialización para la pesca artesanal, piangua y acuicultura con participación de mujeres y jóvenes, mediante el fortalecimiento de las capacidades productivas y de agregación de valor, un componente de restauración y conservación del manglar con mujeres piangüeras, y acompañamiento organizacional para incorporar el enfoque de género y masculinidades corresponsables en el direccionamiento estratégico de las asociaciones. Así mismo, se apoyará la formulación del Sistema Distrital de Cuidados y los servicios asociados, entendiendo la agenda de cuidados como un elemento catalizador y estratégico para la igualdad de género.

Las organizaciones de base vinculadas a las cadenas de pesca artesanal, piangua y acuicultura enfrentan desafíos relacionados con la planificación estratégica, el seguimiento de resultados, la medición de avances organizacionales, la sistematización de información para la toma de decisiones, la incorporación del enfoque de género y masculinidades corresponsables en sus procesos y la adopción de políticas de prevención de la explotación y el abuso sexual. El fortalecimiento de estas capacidades resulta fundamental para garantizar la sostenibilidad de los procesos organizativos, mejorar la gestión de iniciativas productivas y facilitar el acceso a oportunidades de financiamiento, alianzas y mercados.

Con el propósito de impulsar la participación de mujeres y jóvenes en la cadena de valor de la pesca, piangua y acuicultura, ONU Mujeres requiere contratar una consultoría para el fortalecimiento de las capacidades organizativas con enfoque de género y perspectiva de masculinidades corresponsables de ocho (8) organizaciones dedicadas a la pesca y extracción de Piangua en el distrito de Tumaco, Nariño, garantizando y promoviendo la participación activa, equitativa y efectiva de las mujeres en toda la cadena de valor.

1. Objetivo

El objetivo principal de esta consultoría es fortalecer las capacidades organizacionales, de gobernanza y gestión de ocho organizaciones de pesca, piangua y acuicultura de Tumaco y de su Red de abastecimiento y comercialización, mediante asistencia técnica y procesos de formación con enfoque de género y masculinidades corresponsables, promoviendo la participación efectiva de mujeres y jóvenes, la sostenibilidad de la cadena de valor y relaciones más equitativas e inclusivas.

Los objetivos específicos son:

• Brindar acompañamiento técnico a ocho organizaciones de pesca, piangua y acuicultura en Tumaco (Nariño) y a la red de abastecimiento y comercialización, para integrar el enfoque de género y de masculinidades corresponsables en sus procesos de planeación estratégica, logística, comercialización e incidencia.
• Fortalecer sus herramientas directivas, operativas y de seguimiento a resultados, asegurando una participación equitativa y sostenibilidad de la cadena de valor.
• Apoyar la implementación del componente de Planeación, Monitoreo y Evaluación (PME) del proyecto, mediante la coordinación y apoyo a los procesos de levantamiento de línea base y línea de salida, así como el procesamiento, análisis y reporte de la información generada, conforme a los lineamientos metodológicos establecidos por ONU Mujeres y la FAO.

Los resultados esperados de la consultoría son:

1. Diagnóstico integral de capacidades organizacionales realizado en las ocho organizaciones de pesca, piangua y acuicultura de Tumaco, identificando fortalezas, brechas y oportunidades de mejora en materia de gobernanza, participación de las mujeres y jóvenes, transversalización del enfoque de género, corresponsabilidad en los cuidados y masculinidades corresponsables.
2. Capacidades fortalecidas de las organizaciones participantes mediante procesos de formación y asistencia técnica en liderazgo, gobernanza, planeación estratégica, autonomía económica de las mujeres, prevención de las violencias basadas en género (VBG), corresponsabilidad en los cuidados y masculinidades no violentas.
3. Herramientas de gobernanza organizacional fortalecidas y ajustadas, incorporando mecanismos formales que promuevan la participación efectiva y la representación equitativa de mujeres y jóvenes en los espacios de toma de decisiones de las organizaciones y de la Red de abastecimiento y comercialización.
4. Mayor participación y liderazgo de mujeres y jóvenes en los procesos organizativos, productivos y comerciales, reflejada en la adopción de cuotas directivas, mecanismos de representación y espacios efectivos de incidencia dentro de las organizaciones y la Red.
5. Instalación de capacidades para la incorporación del enfoque de género y masculinidades corresponsables en la gestión organizacional, la planificación, la comercialización y el seguimiento a resultados de las organizaciones participantes.
6. Acuerdo Comunitario de Corresponsabilidad concertado y formalizado, estableciendo compromisos colectivos para la redistribución equitativa de las tareas de cuidado, la gestión corresponsable del tiempo y la prevención de las violencias basadas en género en los ámbitos comunitario, productivo y comercial.
7. Fortalecimiento de la sostenibilidad organizativa y de la cadena de valor pesquera y acuícola, mediante la incorporación de herramientas básicas de planeación, seguimiento y gobernanza que permitan mejorar la articulación, coordinación y capacidad de incidencia de las organizaciones y de la Red.
8. Generación de insumos técnicos y pedagógicos que contribuyan a la sensibilización, comunicación y apropiación de prácticas inclusivas, equitativas y libres de violencia, favoreciendo procesos de transformación cultural en las comunidades participantes.
9. Implementados los procesos de apoyo al componente de Planeación, Monitoreo y Evaluación (PME) del proyecto, mediante la recolección, procesamiento, análisis y sistematización de la información generada en las mediciones de línea base y línea de salida, contribuyendo al seguimiento oportuno de los resultados del proyecto.
10. Disponibilidad de información sistematizada y lecciones aprendidas sobre los avances en igualdad de género, participación, gobernanza y corresponsabilidad, aportando evidencia para el seguimiento, evaluación y escalamiento de futuras intervenciones en el territorio.

1. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Elaborar y concertar el plan de trabajo detallado y el cronograma de ejecución de la consultoría, los cuales deberán contar con la validación técnica de la Coordinación del Proyecto y la Suboficina Nariño de ONU Mujeres.
2. Acompañar al equipo técnico de ONU Mujeres y la FAO en el desarrollo de un diagnóstico integral de capacidades de las organizaciones de pesca, piangua y acuicultura, identificando fortalezas, brechas y necesidades específicas en gobernanza, transversalización de género, corresponsabilidad en los cuidados y masculinidades corresponsables, con el propósito de optimizar su planeación, operación estratégica, monitoreo y evaluación
3. Diseñar y desarrollar una metodología participativa de formación con enfoque de género, e interseccional para apoyar el direccionamiento de 8 organizaciones de pesca, piangua y acuicultura y la conformación y gobernanza de la Red priorizando temáticas relacionadas con masculinidades corresponsables, cuidados, prevención de VBG y autonomía económica.
4. Facilitar espacios de concertación con las ocho (8) organizaciones participantes para la definición de su estructura organizativa, mecanismos de toma de decisiones, roles y responsabilidades, garantizando la participación efectiva de mujeres y jóvenes en articulación con el equipo técnico de ONU Mujeres y FAO
5. Brindar asistencia técnica y acompañamiento en los procesos de elección o designación de liderazgos y representaciones de la Red, así como en la elaboración, validación y adopción de sus instrumentos de gobernanza para garantizar la efectiva participación de las mujeres y jóvenes.
6. Apoyar la revisión de los documentos base para la estructuración y gestión de la Red de abastecimiento y comercialización (estatutos, reglamentos internos y/o manuales de funciones), asegurando la inclusión formal y por escrito de cuotas directivas que garanticen la paridad y la participación de mujeres y jóvenes en los roles de toma de decisiones.
7. Promover y dinamizar la creación de comités de gestión de la Red, asegurando la representación activa y equitativa de mujeres y jóvenes de las ocho (8) organizaciones socias.
8. Facilitar la concertación y construcción colectiva de un Acuerdo Comunitario de Corresponsabilidad, formalizado mediante un acta o acuerdo firmado por las y los integrantes de la Red, donde se establezcan compromisos claros sobre la redistribución equitativa de las tareas de cuidado, la gestión del tiempo y el rechazo a las violencias basadas en género (VBG) en el entorno comunitario, productivo y comercial.
9. Diseñar las metodologías y desarrollar módulos de formación comunitaria orientados al fortalecimiento organizacional con un enfoque transversal de género y masculinidades corresponsables y no violentas, guiando a las organizaciones en la adopción de herramientas básicas de planeación alineadas con sus objetivos estratégicos.
10. Brindar asistencia técnica y conceptual para la construcción de mensajes clave y contenidos pedagógicos destinados al diseño de productos, piezas y acciones de comunicación estratégica del proyecto.
11. Garantizar una articulación y comunicación permanente con los diferentes actores estratégicos del proyecto, incluyendo la Oficina Nacional y Suboficina Nariño de ONU Mujeres, la FAO, los socios implementadores y el equipo de consultores.
12. Apoyar la implementación del componente de Planeación, Monitoreo y Evaluación (PME) del proyecto mediante la coordinación de los ejercicios de línea base y línea de salida que le sean asignados, incluyendo la aplicación de instrumentos, la validación y procesamiento de bases de datos, el análisis de resultados y la elaboración de los informes técnicos correspondientes, conforme a los lineamientos metodológicos definidos por ONU Mujeres y la FAO.
13. Cumplir rigurosamente con los requerimientos de las áreas de Programa, Monitoreo y Evaluación (M&E) y Operaciones de ONU Mujeres Colombia, observando los procedimientos técnicos, logísticos, de recolección de datos desagregados y reporte de información de las personas participantes/beneficiarias.
14. Asistir e intervenir activamente en las reuniones de articulación, comités técnicos y espacios de seguimiento convocados por ONU Mujeres que sean necesarios para el correcto desarrollo e integración de las acciones de la consultoría.
15. Mantener una articulación con entidades clave en el desarrollo de las actividades como la secretaría de las mujeres y la secretaría de agricultura, pesca y desarrollo económico de la Alcaldía de Tumaco, la AUNAP, DIMAR, CORPONARIÑO, SENA, entre otros.
16. Brindar retroalimentación oportuna y constructiva a las contrapartes, orientada a mejorar la calidad técnica de los documentos, la operación y asegurar que las acciones propuestas contribuyan efectivamente a la transformación cultural hacia relaciones más justas e inclusivas.

1. Entregables

En el marco de las actividades propuestas, el(la) consultor(a) será responsable de presentar los productos que se señalan a continuación:

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

Elaborar y concertar el plan de trabajo detallado y el cronograma de ejecución de la consultoría, los cuales deberán contar con la validación técnica de la Coordinación del Proyecto y la Suboficina Nariño de ONU Mujeres. Producto No.1 Plan de trabajo detallado y cronograma de ejecución de la consultoría, validados por la Suboficina Nariño de ONU Mujeres.
15 días después de firmado el contrato
Apoyar el levantamiento, procesamiento, análisis y consolidación de la información de la línea base del proyecto a través de la aplicación del MER, en articulación con profesionales de ONU Mujeres y FAO y el análisis de la información en materia de brechas de género, corresponsabilidad en los cuidados, participación de las mujeres, masculinidades y formas gobernanza de cada organización participante Producto No.2 Informe de diagnóstico de capacidades organizacionales, que incluya el procesamiento y análisis de la información recolectada durante el levantamiento de la línea base, identificando brechas de género, corresponsabilidad en los cuidados, participación de las mujeres, masculinidades y formas gobernanza de cada organización participante. Deben incluirse como anexos las bases de datos debidamente depuradas, validadas y consolidadas, junto con los soportes metodológicos correspondientes.
30 días después de firmado el contrato

Considerando los resultados de la línea base que identifican las necesidades de las organizaciones diseñar los módulos de formación para las organizaciones.

Articular, revisar y ajustar de acuerdo a las observaciones y retroalimentación del equipo de ONU Mujeres

Apoyar la incorporación del enfoque de género en los modelos de formación y los procesos de generación de valor agregado que lidera FAO

Producto No.3 Módulos de formación participativa diseñados y aprobados, priorizando las temáticas relacionadas con masculinidades corresponsables, cuidados, prevención de VBG y autonomía económica.
2 meses después de firmado el contrato

Coordinar la convocatoria, contenidos y desarrollo de las jornadas con profesionales de ONU Mujeres y FAO y con las organizaciones de pesca y piangua

Apoyar la incorporación del enfoque de género en los modelos de formación y los procesos de generación de valor agregado que lidera FAO

Producto No.4 Talleres de formación a las organizaciones participantes en los temas priorizados desarrollados. (mínimo 2 talleres por organización / jornadas).
4 meses después de firmado el contrato

Diseñar y validar con ONU Mujeres y FAO propuesta de test pre y post para hacer seguimiento a la apropiación de los contenidos de los talleres. Aplicar y tabular los resultados del instrumento.

Producto 5: Informe de resultados de talleres de formación de 8 organizaciones incluido proceso de retroalimentación o evaluación por parte de las/los participantes, incluyendo el procesamiento, análisis e interpretación de los resultados de los instrumentos pre y post, así como recomendaciones para fortalecer la implementación del proyecto. Deben incluirse como anexos las bases de datos debidamente depuradas, validadas y consolidadas, junto con los soportes metodológicos correspondientes.
5 meses después de firmado el contrato

Ofrecer asistencia técnica y apoyo a las organizaciones de pesca y piangua

Apoyar la estructuración del modelo de gobernanza de la Red de pesca y acuicultura en articulación con el equipo técnico de FAO

Apoyar la incorporación del enfoque de género en los procesos de generación de valor agregado que lidera FAO

Producto 6 Instrumentos y/o documentos de gobernanza revisados y validados (estatutos, acuerdos, manual de funciones etc.) y actas que soporten los procesos de elección que aseguren la cuota directiva de mujeres y jóvenes en las organizaciones y la red de abastecimiento y comercialización.
6 meses después de firmado el contrato
Ofrecer asistencia técnica y apoyo a las organizaciones de pesca y piangua Producto 7 Acta de conformación de comités de gestión de la Red, garantizando representación equitativa de mujeres y jóvenes de las 8 organizaciones.
6 meses después de firmado el contrato
Diseñar y realizar talleres de formación para la inclusión del enfoque de género en la red de abastecimiento y comercialización en articulación con profesionales de ONU Mujeres y FAO Producto 8 Desarrollo de talleres de formación a participantes de la red de abastecimiento y comercialización. (mínimo 4 talleres / jornadas coordinadas con profesionales de ONU Mujeres y FAO)
7 meses después de firmado el contrato

Diseñar y validar con ONU Mujeres y FAO propuesta de test pre y post para hacer seguimiento a la apropiación de los contenidos de los talleres. Aplicar y tabular los resultados del instrumento.

Producto 9 Informe de resultados de talleres de formación dirigidos a la red incluido proceso de retroalimentación o evaluación por parte de las/los participantes, incluyendo el análisis comparativo de los resultados obtenidos y recomendaciones técnicas para el seguimiento del proyecto. Deben incluirse como anexos las bases de datos debidamente depuradas, validadas y consolidadas, junto con los soportes metodológicos correspondientes.
7 meses después de firmado el contrato
Ofrecer asistencia técnica y acompañamiento para definir el contenido y avanzar con la firma del Acuerdo Producto 10 Acuerdo Comunitario de Corresponsabilidad diseñado y firmado, con compromisos de tareas de cuidado y rechazo a las violencias basadas de género.
8 meses después de firmado el contrato

Apoyar el levantamiento, procesamiento, análisis y consolidación de la información de la línea de salida del proyecto y el informe de la medición

Producto 11: Informe final de gestión que consolide las actividades realizadas durante el contrato, los resultados obtenidos, el procesamiento y análisis de la información generada en las mediciones de línea base, medio término y línea de salida, bases de datos consolidadas y validadas, datos desagregados, lecciones aprendidas y recomendaciones para el seguimiento y cierre del proyecto. Deben incluirse como anexos las bases de datos debidamente depuradas, validadas y consolidadas, junto con los soportes metodológicos correspondientes.
8 meses después de firmado el contrato

1. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés COP para procesar el pago final.

Pago Producto/ Entregable Condición de pago
1
Producto No.1
5 % del total del contrato
2
Producto No.2
5 % del total del contrato
3
Producto No.3
10 % del total del contrato
4
Productos No. 4
20% del total del contrato
5
Productos No. 5
10% del total del contrato
6
Productos No. 6 y 7
15% del total del contrato
7
Productos No. 8 y 9
15% del total del contrato
8
Producto No. 10 y 11
20% del total del contrato

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

100% del porcentaje establecido para cada producto después de recibido a satisfacción, cumplidos los requisitos para iniciar trámite de pago, el cual no tomará más de 30 días.

ONU Mujeres no otorga anticipos.

1. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Colombia. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Oficial Suboficina Nariño en coordinación con el Profesional en comercialización de productos agropecuarios – Nariño de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades de gestión documental relativas a su consultoría, desde su propio espacio de trabajo y deberá participar en reuniones, talleres y jornadas presenciales en el municipio de Tumaco según lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Si se requieren viajes (y no contemplados en los términos de referencia) y son requeridos por ONU Mujeres, bajo acuerdo previo; las noches de DSA y los terminal expenses serán pagadas de acuerdo a la tabla de DSA del Sistema de Naciones Unidas.

En caso de que la persona seleccionada no se encuentre en Tumaco, sino en otra ciudad de Nariño como parte de esta asignación, se realizaran al menos 8 viajes a Tumaco con una duración mínima de 3 días cada uno.

1. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

1. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

1. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Favor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Competencias funcionales:

• Resiliencia,
• Gestión de riesgos,
• Gestión del cambio
• Creación de asociaciones, marketing
• Planificación empresarial.
• Probada capacidad de trabajo en equipo

1. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de una revisión de escritorio en la que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)
3. Se podrá solicitar (ad hoc) cualquier otro material pertinente para evaluar la relevancia de su experiencia, como informes, productos del Conocimiento, presentaciones, publicaciones, campañas u otros materiales.

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files. 
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• La persona seleccionada deberá cumplir con los protocolos de seguridad y cursos mandatorios de ONU Mujeres.
• Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.