Background:
ONU Mujeres, la entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, tiene como objetivo principal eliminar la discriminación contra las mujeres y las niñas, promover su empoderamiento y lograr la igualdad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos, incluyendo el desarrollo, los derechos humanos, las acciones humanitarias, la paz y la seguridad.
La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres (ONU Mujeres), basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
En coherencia con el Plan Estratégico global de ONU Mujeres 2026–2029, la programación en Bolivia se concentra en tres ámbitos de intervención: Liderazgo y toma de decisiones de las mujeres; Empoderamiento Económico; y Eliminación de la violencia contra las mujeres. Estas prioridades se alinean con las políticas del Estado boliviano en materia de igualdad de género y con el Marco de Complementariedad de Naciones Unidas para Vivir Bien 2023–2027, con un enfoque prioritario en el ODS 5 sobre Igualdad de Género.
En este contexto, ONU Mujeres brinda acompañamiento técnico y jurídico a instituciones públicas y a actores sociales para fortalecer la participación de las mujeres en la vida pública y política, así como para contribuir a la prevención y resolución de conflictos desde un enfoque de igualdad. Su accionar se sustenta en compromisos internacionales clave en materia de derechos de las mujeres, entre ellos la Plataforma de Acción de Beijing y la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), incluida la Recomendación General N°39 sobre los derechos de las mujeres y niñas indígenas y Recomendación General Nº40 (2024) relativa a la representación igualitaria e inclusiva de las mujeres en los sistemas de decisiones.
En las últimas décadas, el Estado boliviano ha logrado avances significativos en la promoción y garantía de los derechos de las mujeres, así como en el cumplimiento de sus compromisos internacionales en materia de igualdad de género. No obstante, el actual contexto sociopolítico continúa presentando desafíos persistentes que limitan la participación plena, efectiva y segura de las mujeres en los espacios de toma de decisiones y en la vida pública.
En este marco, y considerando el mandato, la experiencia y la capacidad técnica de ONU Mujeres para promover la implementación de los instrumentos internacionales y nacionales orientados al logro de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, se identifica la necesidad de contar con el apoyo de un/a profesional especializado/a para el diseño, implementación y seguimiento de estrategias y acciones comunicacionales que contribuyan a fortalecer la gobernanza democrática y promover una mayor participación e incidencia de las mujeres en la vida pública.
Key Functions and Accountabilities:
La comunicador/a del proyecto tendrá las siguientes funciones, sin ser limitativas en función de la dinámica del Área de Gobernanza y Participación de las Mujeres en la Vida Pública:
1. Desarrollar e implementar una estrategia comunicacional para el componente de Gobernanza y Participación de las Mujeres en la Vida Pública.
2. Apoyar la gestión comunicacional de ONU Mujeres.
3. Monitoreo continuo de las acciones comunicacionales.
4. El/la titular también desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional según sea necesario para el funcionamiento eficiente de la oficina y la organización.
Competencies:
Core Values:
Core Competencies:
Para más información sobre los Valores y Competencias Fundamentales de ONU Mujeres, visite:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Functional Competencies:
Education and Certifications:
Experience:
Languages:
Statements :
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)
Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process
UN Women is the United Nations agency for women's rights, gender equality and women's empowerment. A global champion ForAllWomenAndGirls, UN Women was established to accelerate progress on meeting their needs worldwide.
UN Women supports UN Member States as they set global standards for achieving gender equality, and works with governments and civil society to design laws, policies, programmes and services needed to implement these standards. It stands behind women’s equal participation in all aspects of life, focusing on five priority areas: increasing women’s leadership and participation; ending violence against women; engaging women in all aspects of peace and security processes; enhancing women’s economic empowerment; and making gender equality central to national development planning and budgeting. UN Women also coordinates and promotes the UN system’s work in advancing gender equality.
