Background:
ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación contra mujeres y niñas; empoderar a las mujeres; y lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socias y beneficiaras/os del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y seguridad.
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
El Plan Estratégico 2026–2027 tiene como propósito acelerar los avances hacia la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y el pleno ejercicio de sus derechos humanos. Su implementación se sustenta en el marco normativo internacional de derechos humanos y en compromisos globales fundamentales, entre ellos la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, las resoluciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las Mujeres, la Paz y la Seguridad, así como otros acuerdos intergubernamentales relevantes, incluidas las resoluciones de la Asamblea General y las conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW).
En este marco, y con el fin de garantizar una gestión eficiente, transparente y oportuna de las operaciones administrativas, financieras y logísticas vinculadas a la implementación de las iniciativas programáticas, se identifica la necesidad de contratar un/a Asociado/a Administrativo/a de Proyectos y Programas, quien contribuirá al adecuado funcionamiento del proyecto/programa y al cumplimiento efectivo de sus resultados y metas estratégicas.
Bajo la supervisión de Analista de Programas para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres (EVAW) y Gobernanza, el/la Auxiliar Administrativo(a) de Proyectos apoya las operaciones de la oficina mediante la ejecución de diversos procesos administrativos estándar, garantizando altos niveles de calidad y precisión en el trabajo realizado. El/la Auxiliar Administrativo(a) adopta un enfoque orientado al cliente, a la calidad y a los resultados en el desempeño de sus funciones. Asimismo, trabaja en estrecha colaboración con el personal de programas y proyectos, así como con el equipo de operaciones, para asegurar una prestación de servicios consistente y eficiente.
Key Functions and Accountabilities:
1.Brindar apoyo administrativo y logístico para la implementación de programas y proyectos programáticos, de conformidad con las normas, reglamentos, políticas y procedimientos de ONU Mujeres:
2. Brindar apoyo administrativo a la gestión de la oficina y de los activos institucionales:
3. Brindar apoyo administrativo a los procesos de adquisiciones y contratación de bienes y servicios:
4. Brinda asistencia administrativa y apoyo operativo en la coordinación con organizaciones socias.
5. Otras funciones:
6. El/la titular también desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional según sea necesario para el funcionamiento eficiente de la oficina y la organización.
Competencies:
Core Values:
Core Competencies:
Para más información sobre los Valores y Competencias Fundamentales de ONU Mujeres, visite:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Functional Competencies:
Education and Certifications:
Experience:
Languages:
Statements:
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)
Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process
UN Women is the United Nations agency for women's rights, gender equality and women's empowerment. A global champion ForAllWomenAndGirls, UN Women was established to accelerate progress on meeting their needs worldwide.
UN Women supports UN Member States as they set global standards for achieving gender equality, and works with governments and civil society to design laws, policies, programmes and services needed to implement these standards. It stands behind women’s equal participation in all aspects of life, focusing on five priority areas: increasing women’s leadership and participation; ending violence against women; engaging women in all aspects of peace and security processes; enhancing women’s economic empowerment; and making gender equality central to national development planning and budgeting. UN Women also coordinates and promotes the UN system’s work in advancing gender equality.
